Разкрасяване - не само от греховете на HR. Почти 20% от мениджърите по човешки ресурси са призна, че не всички служители да останат без работа. Изгубени основната функция на работната книга: опит не е взето под внимание. Въпреки това, и на самите работници, често се губят старата си заетост и придобиване на нови такива, ако те не са доволни от някои запис.
Заместник-директор на Центъра за изследване на труда на HSE Ростислав Kapelyushnikov отбелязва, че заетостта записи съдържат много малко информация и едва ли представляват голяма стойност. Сами кадрови офицери твърдят, че в някои случаи вече вярвам резюмето служител от труда си. Повече от 80% от работодателите считат трудов стаж на работника или служителя, дори и ако за него не съществуват данни в областта на заетостта.
Днес, Кодекса на труда изисква работодателите да водят документация за заетост на всички работници и служители, които са работили в компанията за повече от 5 дни, а тази работа е основният източник на доход роб. Документът трябва да бъде записана всички кадрови промени на служителите, дори и ако той продължава да работи в една и съща фирма и съща единица, но придобива нови сили.
В резултат на това HR услуги се оплакват, че пространството за нови рекорди не винаги е достатъчно. А освен това, има много грешки в проектирането, тъй като документът е напълно попълнени на ръка. офицери персонала казват, че би било разумно да се прехвърлят всички записи работа в електронен формат. Например, за да работник при поставяне на хартия не идва книга, карта или карта с памет.
Но за да се откаже от сегашната система няма да е лесно, сигурен ръководител на лаборатория изследване на пазара на труда Сергей Roshchin. На първо място, въпреки факта, че записите на заетост не се съхраняват цялата информация за правата на старшинство, а често са ненадеждни и като цяло, на прехода към електронна счетоводна система на може да бъде много болезнено. Ако се разпределят на кръгла сума за създаване на единен регистър, който ще съхранява цялата информация за икономически активното население. Второ, не всички са съгласни, че нейната данни се съхраняват в единна база данни, и ако системата е вече на разположение на всеки, който се провали.
Защо е необходима тази база, обаче, не е ясно: в действителност, това е реликва от съветската система на общата регистрация на граждани. Би било логично да се използва опитът на други страни, където работникът или служителят да получава достатъчно от препоръчителни писма от бившия си място на работа и автобиография.
Но засега никакви законодателни инициативи в тази връзка там. И така, как би че служители на персонала не му попречи да ги продължи да попълни документите за заетост ръчно производство на калиграфски почерк. Няколко години те ще бъдат в състояние да се похвали с това на тези, които вече не помни как да се държи писалка в ръка.
Свързани статии