Цитат: "- Заплатата на технолога магазин в завода заедно с премия от 10000 рубли платени малко Защо технология свободно работно място.?"
Защото инженерство в България е почти 100% не е конкурентна и там е или се дължи на вътрешния пазар, или чрез държавна подкрепа. Защото днешните лидери не мислят за в бъдеще, не се инвестира в развитието на, и се опитват да изтръгне от максимата, че това, което имат. Опитайте се да не се правят пари, като "мляко на държавата." Технология за такъв мениджър не свързва и партньор, като средство за печалба.
Цитат: "Това трябва да бъде в състояние да се знае и модерни технологии в машиностроенето в България?"
Колкото повече знания, толкова по-конкурентоспособен. Теория на рязане на метал, инструментални и конструкционни материали, стомана, основни математика, икономика, производство, технически английски език, металорежещи машини, CAD, IT, следвайте обещаващи разработки.
Цитат: "- Защо старите съветски учебници пишат по-ясни и по-подробни от книгите, публикувани през последните години?"
Тъй като съветски инженер със света се състезаваше за надмощие, въпреки че той е бил зад "желязната завеса" Учените са всички жители на небето. Сега това не е! Всичко тежко деградирали.
Цитат: "- Можете ли да напишете статия, която прочетох го и имах добър и силен мотив и надежда в бъдеще (добра заплата, добра работа)."
Трябва да се вземе предвид, че в една революция като CAD. На мястото на инструментални системи идват интелигентни системи, които могат да направят работата на технолога веднага. Вече имате. Но докато те са в състояние да замени специалистът само на прости подробности. Въпреки това, необходимостта от технология, за да бъде намалена. Има само един изход: непрекъснато да се развива тяхната интелигентност, така че да е по-добър на машината.
Цитат: "- Доколкото ни изостават от други развити страни в инженеринг?"
Катастрофални! България наистина е възможно да загуби суверенитета до края на десетилетието. Всъщност говорим за лидерите на тази страна.
Victor G. Tourte
Причини за ниско технолозите на заплатите, които виждам, някои от тях. На първо място е ниските очаквания на тази функция в предприятието. От едната страна на машиностроителните предприятия на акционерите често имат много далечна представа за работата на такъв механизъм, като инженерство. Хванаха официално правно действие, но ако наистина изглежда, е далеч от това, но за да се натъкнете на проблем компанията не можеше. И проблемът е, че обсъжда индустрия е изключително чувствителен към качеството на отношенията в общността и на определението за професионализъм в себе си. С други думи, хората не са запознати в машиностроенето не може да определи на кого да възложи на вашия бизнес. В резултат на това мениджърите в тези дружества са странни хора, които са извънземна технология проблем. Всичко е отразено в няколко години, но все още на технологията заплата може да спаси. От друга страна, високата готовността на персонала, за да отидете на ниските заплати. С други думи, инженери съюз хвърлят хайвера си много. Единственият проблем е, че работата, която те са готови за ниски заплати, както и да се покаже на работодателя, което всъщност е производителността може да даде техници - не може. Не е научил да работи.
Това би трябвало да бъде в състояние да се знае и модерни технологии, въпросът е по-интересно. Разбира се, той трябва да е наясно с актуалните тенденции и постижения на съвременната индустрия. Но всичко това е някак си по-трудно да се чувстват, за да мога да видя с очите си така. Един добър техник трябва да бъде в състояние да докаже, че сайтът с 5 полуквалифицирани стругари с участието му, произвежда повече и по-добре от секцията с 10 високо квалифицирани стругари. И това е само етап 1 е добри съвременни технологии.
За сметка на учебници, мисля, че въпросът е много прост. За мен, това ще определи нивото на развитие на сектора, или някаква повърхностна активност, за първоначалните очаквания, просто можете да изчислите колко пари се върти. Ресурси привличат квалифицирани специалисти или създава условия за възникването им, привличане на млади надежди. От тук попадат в дял на машиностроенето в икономиката като цяло в десетки пъти, не може да повлияе на учебниците.
За да се оцени колко изоставаме в областта на машиностроенето, аз ще се опитам да разбера какво е необходимо време, за да образуват групи, следвани от фирми с цел постигане на сегашното ниво на Германия, САЩ, Япония и Корея. Разбира се, аз разбирам, че клиентът се нуждае, екипът на развитие може да създаде за 3-7 години. След разпространението в атмосферата на производството, с късмет, 5-10 години. Проблемът е, че ние се нуждаем от законодателна рамка и не само. Страната трябва да живее с него. All. Излишно е да казвам, че толкова дълго, колкото разликата се увеличава.
Popov Алексей G.
2. Важно е да знаете някои подробности, и да бъде в състояние бързо да научат нови неща и да приложи на практика.
3. И на съветската литература, и техническа документация (включително технически процеси) въз основа на писмено ", за да заблуди" (извинете израза). Такъв подход напълно убива в хората способността да мислят самостоятелно и носи тъпи инструкции за подаване на заявления. Съвременни книги още по-добри от факта, че те кара хората да мислят.
4. Търсене мотивация инструменти - в задънена улица. Ако не са били първоначално, нещо, което ефективно е трудно да се посъветва. Помислете, например в немската преса. И след това да се сравни с българина. Виждате ли разликата? Продължи. Не се чувстваш - не е "твоя".
5. оборудване не изостава, тъй като Ние го купя най-вече в тези на най-слабо развитите страни. Основният проблем е напълно остаряла подход за технологична подготовка на производството, пряко наследство на Съветския съюз. Остаряла и не държи на ГОСТ-те. Oak подход за планиране на производството и икономически изчисления. Намаляване на разходи за персонал, вместо да намалява.
P.S.Turta VG "Тъй като съветски инженер със света се състезаваше за надмощие, въпреки че стои зад" желязната завеса "Учените са всички жители на небето. Сега това не е! Всичко тежко деградирала."
С кого той се състезава? С БМВ-то? С Samsung? С Intel? Не казвайте на моите чехли. Съветският плановата икономика беше ходене труп. Не съществува конкуренция в страната - за света не говори. Някак си живеят извадих отбранителната промишленост се дължи на факта, че всички напреднали развитието и финанси течеше преди всичко в нея. Нищо не са се разградили, просто пазарна икономика веднага разкри какво беше покрита с дебел слой от тях поръчки. Ленин. Учените fundamentalschiki, да. Имаше хора в нашето време. И на приложната наука се поставя M36h100 болт.
Всички тези проблеми се коренят в Съветския съюз, когато продуктите са разделени на разработчик дизайнер и технолог. Ние създадохме един куп работа дизайнери, които не знаят плода на куп технологии на продукти, както и на много работни места за техници, които обработват параметри "рязани" тази грамада и създаде милиони технически процеси, в които, освен тях никой никога не погледна. Тъй като това е "задължително право на работа" в СССР. По този начин, всички са "заети", "работа", както и редки дизайнери (според разработчиците на продукти, които са притежавали технологични познания) бе създаден постоянен продукт. Така че перспективите на днешните млади техничари е да стане точно така, както на разработчиците на продукта. След това ще и мотивация и приходите, както и необходимостта за собствеността на интелектуална CAD. За тази цел, младият необходимостта да се намери и да се разработи нов продукт, но не и като дизайнер или инженер, а като разработчик на продукти.
"Заплатата на технолога магазин в завода заедно с премия от 10000 рубли. Защо да плащате малко технология свободно работно място?"
Схемата е: машиностроителен завод спечелени за годината на 250 милиона рубли. Във фабриката работят 800 служители. Общо: 26 х за трудовия човек и технологии. Това не е преброяване данъци, материали и разходи за енергия. Net добив от 15,000. Как да се разделят парите отиваш? Обикновено работодателите предпочитат да платят работа 25-30000 и специалист може да бъде 10 хиляди. Между другото, увеличаване на производителността в предприятието са включени в преките ви задължения. Бъдете смели.
"Това трябва да бъде в състояние да се знае и модерни технологии в машиностроенето в България?"
Какво трябва да знаем за технологията, мисля, че вече знаете, и това, което трябва да бъде резултат от работата си, аз написах. Повишаване на производителността на труда.
Защо старите съветски учебници пишат по-ясни и по-подробни от книгите, публикувани през последните години?
Веднъж, за търсене на борда на честта в училището, каза, че най-добрите учители на училището са завършили училище с отличие. Това отклонение. И всъщност, в днешните учители да има проблем какво друго да преподават. Тяхната задача - да преподават. Резултатът по лицето. Ученици учители пишат книги.
"Доколкото ние сме изостават от други развити страни в инженеринг?"
Точно едно поколение от професионалисти. След като всички от сегашното поколение на развалени листа. Това е, когато това се случва, плюс 20 години.
Свързани статии