Нищо не мисля. Всичко за тях, аз не мисля. И дори това, което мисля, че на непознати, чиито живот не ме засяга, не представляват.
Хората искат, те искали празници и паметни дати в колективната марка - и здрави, нека каже. Не ми харесва, хората искат да са като у дома си, в семейството или в самота - твърде добре. Нека всички живеят и почиват, както той обича, и всички ще бъдат доволни.
Аз, например, корпоративни събития не се случват, и биха били - Аз не ходя, аз не обичам такива събития. Но кой дава грижи?
Аз не бих искал от мен да бъдат обсъдени по този повод. И други хора казват, че това, което е най-важното. Не отивай и не отида. Техният бизнес.
система избра този отговор най-добре
Е, някои фундаментално негативни или положителни емоции нежелание да корпоративен Аз нямам възражения, още повече, че самата често този грях. Не мога да кажа със сигурност, защо, но не ми харесва корпоративни партита, където почти целият отбор се случва. Събирания, както казват в лично е някак си по-интересно. На първо място, не ми харесва прекалено големи събирания, и второ, често трябва да стане свидетел на неприятни сцени разочаровани от някои хора, които се използват за много уважаван. Ето защо, най-често се излезе с някаква причина да присъстват на такива събития, или възможно най-рано, за да премине от там. След като отказа да отиде в корпоративното управление, защото избра ресторанта на другия край на Москва, и това е просто твърде мързеливи, за да вървя упорито. На късмет ми, когато бях бременна, и че е лесно да се мисли за основание за отказ - каза колеги, които ме измъчва токсикоза. Просто някой като такива празници, а те се радват на посещение с тях, прекарват времето много забавно там. И някой просто не им харесва, и това също няма нищо лошо.
Мисля, че има няколко души, които внимателно избягват корпоративни събития във всяка група. Може би това е така, защото хората не могат наистина да се отпуснат. Това е особено трудно за така наречените мениджъри на средно ниво, които винаги са "между два огъня", и при същите корпоративни партии за тях е толкова внимателно наблюдавани и от двете страни, тя е много по-скоро като тест, отколкото празнична събитие. Те се наблюдават и подчинени, и началници, и това е много ясно усеща почти във всеки един момент. Бил съм в тази ситуация много пъти, и може би затова не харесвам тези дейности. Или трябва да се запази пълен неутралитет и не наистина дори общуват с някого или по-добра комуникация в официалната тон, което също не е благоприятна за празничното настроение, защото всеки poslabka след това може да има обратен ефект от клюките на вълната (в който ще научите за всички Все повече и повече на новия), за да неподчинение и познаване вече в работно време.
Сега работя в малък офис, не подчинени, и като цяло на персонала е по-лесно, отколкото в голям Москва компания. Но също така се избягва корпоративния, организирана ръководството. И разбирам тези, които се държат добре - има малко причини да не ходи, но просто не се чувствам като него. Но тези, които обичат тези дейности, също отношение, най-малкото за това, че те са в състояние да се отпуснете, без значение какво.
Свързани статии