Вследствие на това управление на обучението в размер на безопасността на живота в размер на 360 часа годишно, е включено в задълженията на този учител, който е наел образователна институция на средното професионално образование на пълен работен ден, а заплатата на учителя организационният OBZH включва плащане на 360 учебни часа само OBZH дисциплина.
Съответно, когато организаторът на учител-OBZH зададена като товар в други дисциплини, тя трябва да бъде изпълнена или частично работно време, или като комбинация от двете.
Ако допълнително натоварване е регистриран като на черно, е необходимо да се сключи трудов договор за извършване на работа в свободното си време (чл. 282 от Кодекса на труда). При спазване на ограниченията, определени елемент. 284 работа LC RF време продължителност не може да надвишава половината нормата на работното време, изчислен от предвидения дължина по-кратки работни седмици.
Съответно, ако са издадени на ACT на черно позиции учител, който се определя на нормата на обучение часа (преподаване) работят 720 часа годишно, за равнището на заплатите, на непълно работно време може да се установи не повече от 360 часа.
Възнаграждението ще се определя от заплатата на преподавател, пропорционално на времето, е работил.
Съответно, ако допълнителна работа се извършва в основната работното време (в този случай, в рамките на работна седмица от 36 часа), е достатъчно да се сключи допълнително споразумение относно присъединяването.
За допълнителни учебни часа (т.е. повече от 360 часа за учебна OBZH) трябва да бъде направено на служителите по себестойност.
По този начин, организатора на учител-работа за 36-часова работна седмица (което е включен и 360 часа OBZH) е заплата. По време на натоварване, включително и тези в други дисциплини, в повече от 360 часа в режим на безопасност на живота, но в рамките на работната седмица 36 часа - да доплащането.
Ако изпълнението на допълнителна преподавателска натовареност формализирана като на черно, плащането за извършване на натоварването се извършва въз основа на основната заплата за длъжността, на която украсена на черно, пропорционално на отработеното време.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Работното време (стандарти часове педагогическа работа за равнището на заплатите) на учителите и на процедурата за определяне на преподаване натоварване на учителите е предвидено в договора за работа
2.1. Работното време на 36 часа на седмица, монтирани: 3pedagogicheskim работници, посочени във факултета;
старши болногледачи организации, занимаващи се с образователни дейности по образователни програми за предучилищно образование и допълнителни програми общообразователните и детски домове, извършващи образователна дейност като допълнителна дейност;
обучители;
инструктори работа;
Методисти и старши методист на организации, занимаващи се с образователни дейности;
уроци организации, занимаващи се с образователни дейности, с изключение на организации, занимаващи се с образователни дейности по образователни програми за висше образование;
ръководителите на организациите по физическо възпитание, участващи в образователни дейности по образователни програми за средно професионално образование;
учители-организатори на основите на здравето и безопасността;
инструктори-методици, старши инструктори-методици организации, занимаващи се с образователни дейности.
Популярни въпроси
Представяйки тези видове работа позволени в редовното работно време със съгласието на работодателя.
При извършване на не-едновременно, да сключи отделен трудов договор не е необходимо. Достатъчно е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на материалното работата, която работникът или служителят приеме отговорността да, заедно с трудовия договор поради работа функция за извършване на допълнителна работа. Споразумението следва да се посочи конкретен вид работа, неговия обхват, срокът за изпълнение, както и условията за плащане.
Изпълнението на тази допълнителна работа може да завърши по-рано от всяка от страните на трудовия договор: като служител и работодател. Интересува се от спиране на допълнителна работа лице е длъжно да уведоми писмено другата страна не по-малко от три дни. След изтичане на този период добавка за допълнителна работа не е заредена, и служителят се отстранява от задължението за изпълнение на допълнителна работа. Тази цел следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.
доцент, да. тата. п. асистент по трудово право в Държавния университет Sofiyaskogo
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии