При отваряне на ново предприятие, неговите създатели, като се ръководи преди всичко от сегашната икономическа ситуация, която дава възможност за развитие на определен тип бизнес. Въпреки това, появата на ново законодателство, непредвидени финансови кризи, въвеждане на иновативни продукти на пазара, по-голяма конкуренция и други обстоятелства може да има силно въздействие върху ситуацията на пазара, което я прави вредна за редица търговски фирми. Естествено, на собствениците в такива случаи е необходимо да се вземат някои мерки, за да оцелее и да бъде в състояние да продължи да развива дейността си. Един от тези високо ефективни мерки, за да дадат възможност на компанията да се адаптират към новите пазарни условия, е реорганизацията на компанията. В моята практика в Москва, нашите адвокати да извършват всички видове реорганизация на предприятия. Процесът е сложен и изисква задълбочен юридически познания.
В рамките на реорганизацията означаваше промяна на правния статут на дружеството чрез наследяване, водещ до пълно спиране на съществуването на конкретни юридически лица и / или създаването на нови юридически лица. Тази процедура може да се извърши доброволно или принудително, в зависимост от които действа като негов инициатор. Ако реорганизация на предприятието се осъществява в резултат на решение от страна на учредителите (или участниците) на компанията, тя се счита за доброволно, но ако тя се държи от решението на специално оторизираните държавни органи или на съда, след което те казват, че компанията е реорганизирана по принуда.
Общо законодателство предвижда пет начина, по които може да се реорганизира юридическото лице:
- Сливането - компанията се сля с друга компания (или няколко фирми) и образува един напълно нов рисков е правоприемник на всички компании, включени в него. (Схема формула: А + В = С)
- Присъединявайки - компанията става част от друго дружество, минавайки всички свои права и задължения, както и спиране в същото време му самостоятелно съществуване. (А + В = С)
- Разделяне - дружеството е разделен на няколко нови, напълно независими юридически лица, всяко от които преминава някаква конкретна част от правата и задълженията на дружеството-майка. (А = В и С)
- Изолация - отделяне от компанията на новата компания, която се предава само част от правата. (А = А & В)
- Трансформацията - промяна на правната форма на дружеството (например, компанията се превръща в АД).
Трябва да знаете, че цялата процедура по преобразуване от началото до края, се извършва в съответствие с определен алгоритъм, нарушаването на което е неприемливо. Продължете, както следва:
- Вземането на решение за необходимостта от реорганизация.
- Уведомлението от съответните правителствени агенции.
- Уведомяване на кредиторите на дружеството в съответствие със законовите срокове.
- Един списък на всички съществуващи задължения и активи на предприятието.
- Получаване на разделяне баланса (прехвърляне на действие), както и нови съставни документи.
- Промените в учредителните документи и регистрация на нови юридически лица (в зависимост от избрания метод за оздравяване).
- Преиздаване на банкови сметки, документи HR, счетоводни данни в регистрите на държавните органи, както и печат на замяна (или решения).
Този алгоритъм може да изглежда просто да извършват, се въведе на практика е доста трудно, тъй като на всеки етап има много клопки, които могат да се бавят целия процес по най-неочакван момент. За успешно решаване на проблемите изисква добро познаване на съществуващата правна рамка и наличието на известен опит в работата си с работниците и служителите на държавния апарат. В противен случай, реорганизацията на фирмата ще се забави за дълго време и се нуждае от значителни финансови разходи за привеждане на процеса до края. Поради това се препоръчва да не се занимават с тези въпроси сами по себе си без участието на професионален адвокат. Компетентни адвокати за правна помощ не само ще бързо да се справят с всички непредвидени усложнения, но също така и да се окаже много полезна в проектирането на необходимите документи.
Свързани статии