Понякога трябва е, че са били изпратени и участват в почти всеки проект, всеки проблем или функция във вашата компания? Защо така? Бихте ли искали вашите служители да бъдат по-независими, а от друга страна предоставя една наистина надеждна резултат? Резултатът е, че планирате да се получи един? Всъщност това се случва, че липсата на контрол от страна на главата може да доведе до грешки и объркване. Но прекомерните контрол и прекомерна намеса в делата на служителите могат да създават трудности и напрежение, както за служителите, така и за мениджъра и собственика.
Какво е решението?
Нека да разгледаме тези инструменти за управление, като orgpolitika поръчки и разликата между тях!
Orgpolitikoy да се обадите на цялата база, всички основни принципи и правила за успешни действия, които ръководят работата на всяка компания. Текстът може да бъде достатъчно широка и всъщност трябва да се каже: "Това е начина, по който ние имаме в нашата компания са провеждане на делото и да извършват такива и такива неща ...". Orgpolitiki позиция може да отразява общите принципи на правене на нещата и за да опишат определени точки, процедури, правила, разпоредби.
Ето няколко кратки примера orgpolitiki:
- Всички софтуер в нашата компания, да бъдат лицензирани.
- За да се изчисли съгласието на Комисията затворник трябва да бъде одобрена от ръководителя на отдела за продажби.
- Вие трябва да кандидатствате за разрешение за отсъствие най-малко две седмици, но желания период на отпуск.
Всички orgpolitika изготвени и одобрени от висшето ръководство. Това е нещо доста постоянен, потвърдени от практиката. Orgpolitika е общите правила и насоки за действие. (Служители и мениджъри, разбира се, могат да направят предложения за промени, допълнения или нов orgpolitiki но orgpolitika компания винаги винаги одобрена от висшето ръководство.)
ПОРЪЧКИ, от своя страна, представляват конкретни указания или инструкции за изпълнение на някои задачи, задачи или да се заселят всяка конкретна ситуация. Пратките се принадлежат към някои определени моменти или периоди. Например, "с оглед на появата на лятото, графика на работа на фирмата е променена и ще бъде ...". За разлика от orgpolitiki поръчки могат да направят главата на всяко ниво за справяне с дадена ситуация (при условие, разбира се, че те не противоречат на общата orgpolitike компанията).
По този начин, заповеди се издават във връзка с всяка ситуация, състояние. Те се определят от определени обстоятелства. По-специално има ситуации, когато поръчката е да бъдат издадени, за да се върнете към действието или за консолидиране на използването на някои съществуващи orgpolitiki (което е престанало да бъде използван по някаква причина). Но също така е специален случай на прилагане в продължение на определени разрешения за ситуацията.
За всички поръчки, издадени по силата на съществуващата orgpolitiki и не трябва да я противоречат. "Краткосрочна" Изключение може да бъде само при извънредни ситуации и форсмажорни обстоятелства (но това е наистина изключителни обстоятелства).
За да се избегне объркване и грешки в дейността на дружеството:
- пишат orpolitiku компании (започнете малък и след това постепенно се допълват основните си разпоредби);
- Донесете orgpolitiku компания за всички служители. Естествено, ще orgpolitika такава, че може да има отношение само към някои части на организацията или само пред управителния съвет. За които трябва да знаете - да вземете решение въз основа на опита и здравия разум. Основното нещо - че вашите служители са запознати с основните разпоредби на orpolitiki и знае къде може да се чете;
- гарантира, че всички нови служители постепенно запознаят с orgpolitikoy компания. На първо място, с ядрото, а след това и другите правила и разпоредби.
Пожелавам ви успех и просперитет!
С уважение, Юджийн Sukharev
Президентът WISE ОНД
други новини
Свързани статии