За какъв период от ваканция се изчислява?
Изчисляване на почивка се извършва една типична формула:
БО = БО / RD х до,
ПО - стойността на продажбата;
BO - база за изчисляване на отпуск, включително всички човешки доходите от труд, като част от периода на изчисляване на празника (тъй като тя може да бъде, помислете за следващата);
РД - конвенционален брой работни дни в изчислената период (разглежда в специална формула, и също може да бъде един вид на периода за плащане за почивка);
ДА - продължителността на отпуска (определя въз основа на времето на празника).
По този начин, в горната формула е действително взети няколко периода:
- селище в най-общ смисъл (в който се смята за основата);
- подходящ условен брой работни дни;
- ваканционно преживяване.
На следващо място, да видим как тези видове периоди се определят в съответствие с тяхното включване в която формула.
Как да се определи периода на изчисляване на базата за изчисляване на продажбата?
Това, какъв период се приема за изчисляване на отпуск, работодателят има право да определят свои собствени местни наредби. Съответният период може да бъде удължен или, като алтернатива, съкратено - в сравнение с нормативните 12 месеца, при условие че изчислената сума на ваканционни служители няма да бъде по-малък от този, който може да получи при изчисляването на плащанията по време на регулаторния изчисление за празника.
Как да се определи условната сума работни дни?
Индикатор РД - условно броя на работните дни, за да бъдат включени в горните изчисления, които разгледахме, се изчислява по формулата:
RD = 29,3 х MON + UMP / DNM х 29,3 х MUF,
MEC - броят на пълни месеца е работил в периода на фактуриране;
PHM - броя на календарните дни (като се вземат предвид празнични и почивни дни), дължащи се на периода, прекаран в непълния месец;
DNM - брой календарни дни в частичния месец;
KHM - броят на непълни месеца в периода на фактуриране.
И още един път, по време на което е важно при изчисляването дни на служителя на почивка, - опит за продажба. Това оказва пряко влияние върху определянето на индикатора в горната формула.
Как да определите включен (не са включени) в празнични периоди на трудов стаж?
Индикаторът се счита за следната формула:
С = (OS х DCT / 12) - Software)
OS - ваканционно преживяване (броя на пълните месеци на работника или служителя от подписването на договора за работа);
ДТК - броят на ваканционни дни за една пълна година на работа, определени от ТС България (по принцип - 28);
Софтуер - това бе направено по броя на дните, в предните издания, тъй като сключването на трудовия договор.
Ако някоя от месеца на отпуските (взети под внимание при определяне на работния параметър) са непълни, те се вземат под внимание, ако човек е работил в тях за повече от 15 дни, и ако не, тогава не се вземат (стр. 35 от Правилника за отпуск одобрен тръби СССР от 30.04.1930 № 169).
Ако служител от подписването на трудов договор е работил в компанията за най-малко 15 дни и ще на почивка, правото за получаване на плащането от страна на наетия не е там (както и правото да получи обезщетение за неизползван отпуск при раздяла).
При изчисляването на ваканционно преживяване - OS индекс не се взема под внимание: (член 121 от Кодекса на труда).
- дни от кръшкане, отстраняване от работа без заплащане;
- ваканция грижи за децата, докато не достигнат 3-годишна възраст;
- тръгне без заплащане, като се започне с 15-ия ден на отпуска в рамките на една година.
Всички други периоди, свързани с изпълнението на функция на човешкото тяло труда обикновено се включват в изчисляването на ваканция време (но като се вземат предвид и други характеристики, по реда на чл. 121 от Кодекса на труда).
При изчисляване ваканция взети под внимание 3 периода: изчислено, съответстваща условен брой работни дни и ваканционно преживяване. Всеки един от тях се определя в съответствие с разпоредбите на TC България и съответстват с него наредби.