Какво е набиране?
Основната стойност на всяка организация е неговият персонал. На колко правилно подбрани служители, ефективността на работа на фирмата зависи. В опит да се създаде ефективен екип, много мениджъри да ползват услугите на подбор на персонал. Какво правят експертите, както и че такова набиране? Отговори на тези и други въпроси можете да намерите в нашата статия.
Думата "новобранец" в дореволюционните българските войници, наречена новобранци. Думата идва от френския глагол "Набиране", което означава "печалба". В днешния свят, набиране е малко по-различно значение: агенции за подбор на персонал експерти помагат на компаниите да намерят квалифицирани специалисти и да го вземат за финансово възнаграждение. Не плащат Работодатели търсещи работа и работодатели, заинтересовани от намирането на професионалисти.
Bounty Лов
Така че, ние си разбрал, че набирането - набиране на персонал за свободните работни места са посочени. Процедурите, използвани от фирмите за наемане на работа на служителите зависи преди всичко от по каква позиция търси кандидат. Така че, за избор на най-добрите служители в лидерска позиция се използва най-често мишена търсене. Този вид "лов на глави": специалисти набиране на фирмите се стремят да професионалисти в момента работят успешно. В областта на подбор на персонал, които работят по метод за цел търсене, по-рядко се професионалисти, които пускат възобнови онлайн и са в активна търсене. Логиката е проста: истински професионалист винаги е в търсенето, той не търси работа, и за него да се ловува. специалист агенция за набиране на персонал задача - примами желателно кандидат в компанията, като се обръща професионален търсене.
услуги са насочени към търсенето са доста скъпи, обаче, на практика, фирми са готови да платят за тях. На запад, таксите на агенции за подбор, които участват в търсенето на кандидати за ръководни длъжности, често надхвърлят няколко десетки хиляди долара. В българската столица, парични награди не са толкова високи, обаче, и тук те рядко пада под сумата от пет хиляди долара.
традиционното набиране
Цената на услуги на кадрови агенции с традиционния подбор обикновено се оценява на 15-25% от годишния доход на заетите професионалисти. Много работодатели дават гаранции: например, ако работата на избрания кандидат не е за вас, можете да кандидатствате отново в агенцията, както и нова специалист ще вземете безплатно.
маса селекция
Големи супермаркети, складове, хотели, търговски центрове и други фирми използват услугите на маса набиране на персонал. Става дума за избор на няколко специалисти в същото положение. Едрият бизнес изисква работна ръка - в агенция за набиране на персонал ще ви помогне бързо да намерите десет касиери, почистващи препарати или двадесет и пет вратари. При избора на тегло обикновено продължава работят професии, които не изискват висока квалификация. Експерти набиране на фирми най-вече обръщат внимание на опита и препоръките на кандидатите - образование е най-малката роля.
В масовия цена подбор често зависи от това колко хора планирате да наемат. Много агенции за подбор правят отстъпки, а изборът на пет или десет души в еквивалентната позиция.