Какво е корпоративна култура?
В рамките на корпоративната култура е необходимо да се разбере набор от основни ценности, негласни споразумения и норми на поведение, които се споделят от всички служители на организацията и да стане техните убеждения. Служителите не просто знаят тези ценности, конвенции и норми на поведение, но и убедени в тяхната коректност и необходимост в ежедневната си работа, за да се ръководят от тях.
Корпоративната култура е част от вътрешната среда на организацията, и образуването му е един от най-важните задачи за управление.
В корпоративната култура може да бъде идентифициран.
• Видим ниво. Това е, което наблюдателят вижда изгорялата: артефакти - маркови дрехи, начин на обличане, символи, лозунги, церемонии, проектантски бюра.
• Невидимите нива. Те са невидими за обикновения наблюдател, но често и разбираеми за членове на ценностите на организацията и неизречена споразумението. За невидимите нива, пораждащи загриженост, изразена в думите и делата на общи ценности, и второ, основните допускания за човешката природа и смисъла на правене на бизнес, като например: "Основното нещо - печалба на всяка цена", "Всяко движение трябва да бъдат върнати" "Всеки служител - на лицето."
Корпоративната култура е повлияна от външната среда и трябва да се адаптира към промените си.
Във връзка с организацията на външната среда, се прави разграничение между четири вида корпоративна култура:
• култура, ориентирана към резултати;
Adaptive култура възниква v.takoy външна среда, която изисква организацията да реагира бързо на промените. Стойностите на една култура са автономия при вземането на решения, да отговорят на желанията на потребителите, се фокусира върху климата, иновативност, креативност, оригиналност на мислене.
Културата на базирани на резултата, типична за организации, които обслужват най-известните и по-скоро консервативни потребителите. Това културата е свързано с ценности като желание за работа дълго и упорито, лична инициатива в рамките на определен обхват, постоянно качество на продуктите и услугите.
Clan култура има такива основни ценности като за нуждите на неговия персонал, се грижи за служителите, равно третиране на всички работници и служители, семейна атмосфера.
Различните стойности на бюрократична култура ориентирани вътрешна стабилност и стабилност на околната среда. Като част от тази култура се оценяват в съответствие с правилата и пестеливост, рационалността и реда насърчавани. Става въпрос за култура, дисциплина и контрол
Свързани статии