Здравейте, моля помогнете. Очакваме отпуск по болест sovmestitelyu.Faktichesky средната реална оказа по-малко от средната работна заплата, изчислена въз основа СМИК. Какво доход трябва да се приема за изчисляването на обезщетенията за непълно работно време - действителното или на базата на минималната работна заплата?
действителните средни дневни доходи за сравнение с средните дневни доходи, изчислени от СМИК коригирани съотношение на непълно работно време.
За изчисляване на обезщетението, изберете по-голямата от двете стойности. В този случай, средната работна заплата, изчислена въз основа СМИК.
Обосновка за тази позиция е по-долу в материалите Glavbukh системи за търговски организации
Как да се изчисли размерът на безвъзмездната помощ външната част, ако средната заплата в размер за месец е по-малко от минималната работна заплата? *
Външна част има същите права като всеки друг служител. Когато един работник е болен, той се изплаща обезщетения за временна неработоспособност (чл. 183 TC България). Въпреки това, целта на обезщетения възниква в определен ред.
Нека да видим как да се изчисли ползата външна част, ако реалните си доходи в размер за месец е по-малко от минималната работна заплата, или просто не съществува.
Кой назначава изплащането на обезщетения
Ако външната част е малка заплата
Част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ създава процедура за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност в случаите, когато на периода за сетълмент на работника или служителя:
Как да се направи сравнение с минималната работна заплата
среднодневните приходи въз основа на SMIC се определя от (н 15.3 Регламент на изчисляване на обезщетенията.) *
Средните дневна печалба
40, където ч - броя на работните часове на ден (седмица) по време на нормалното работно време.
След предварителни изчисления сравняват действителните средни дневни доходи и средните дневни доходи, изчислени от СМИК коригирани съотношение на непълно работно време. За изчисляване на обезщетението, изберете по-голямата от двете стойности. *
Как за изчисляване на обезщетенията
количество дневна доза се определя чрез коригиране на средните дневни доходи с оглед на осигуряване на работниците (гл. 1, т. 7 от № 255-FL). Зависимостта на размера на обезщетенията за временна неработоспособност от осигурителен стаж е показано в таблицата. 2.
Таблица 2 Тъй като скоростта на доходите зависи от периода на осигуряване
Продължителност на застраховка на служителите
Сума временна нетрудоспособност, изчислена от СМИК коригирана за регионално коефициент, ако е инсталиран в района. Описаната процедура трябва да бъде разпоредби на части 1 и член 7 6 1.1 на части 1 и 3 на член 14 от Закона № 255-FL, точки 11.1 и 15.3 на Регламент на изчисляване на обезщетенията. Помислете за тяхното прилагане.
Ползите са платени на фирма
Ръчният външната част присвоява едно дружество в случаите, когато:
- - подобряване съвместимостта е заета от няколко застрахователи, както и в два предходната календарна година е бил зает с други застрахователи (2.1 ч член 13 от Закона № 255-FL ..);
- - в деня на застрахователното събитие плуралистична работи в няколко фирми и е работил в периода на фактуриране, както в същия или друг работодател. За назначаване и изплащане на обезщетения, той избра една от същия работодател (чл. 2.2 на чл. 13 от Закона № 255-ФЗ).
Нека се спрем на втория ситуацията.
Какво нужда от помощ
Сред определяне обезщетение, работникът или служителят работи на непълно работно време
Работникът има право да кандидатства за обезщетения за временна неработоспособност за някоя от настоящия си работодател.
Помислете за ситуация, в която той е доведен в болницата лист втора операция, в която работи върху външната среда за комбиниране на непълно работно време.
Промяна на условията на пример 1. Да приемем, че изготвен в продължение на 14 дни отпуск по болест GK Кудрявцев въведена през второто място на работа в дружеството "Бета" (външен плурализъм).
"Бета" на фирмата едно лице работи в продължение на 4 часа на ден, 20 часа на седмица.
Как да се изчисли ползите за временна неработоспособност?
Които се отчитат за периода на изчисляване на печалба в размер на 132,000 рубли. (60 000 рубли. + 72 000 втриване.).
Действителната средна дневна работна заплата е равна на 180.82 рубли.
Ние изчисляваме сумата от средните дневни доходи, базирани СМИК с коефициент на непълно работно време. Тя ще бъде 91.30 рубли. (5554 RUB. Х 24 месеца. 730 календи. Дни. Х 20 часа. 40 час).
За да се изчисли размерът на обезщетенията да вземат голяма сума - реалните средни дневни приходи - 180.82 рубли.
Ползата се предоставя няколко фирми
Временна неработоспособност се ползва външна част-назначат няколко фирми в случаите, когато:
- - непълно работно време на работниците по време на предишните две години и тази година строителните работи по един и същ работодател (част 2, член 13 от Закона № 255-FZ ..);
- - към момента на застрахователното събитие плуралистична зает в някои работодатели, в последните две години - те имат едни и същи, а трети. Той е написан от някои отпуск по болест. Служителят иска да получи временни обезщетения за всички настоящи работодатели (чл. 2.2 на чл. 13 от Закона № 255-ФЗ).
Необходимо условие за назначаване на един от полза за всички работодатели, плуралистична
Няколко компании могат да назначават с квоти за външна част, само ако той е работил в една и съща компания във всяка от двете години на периода на плащане.
Ако поне един от настоящите работодателите само през текущата година тя взе да работят или служителят е работил в нея само в една от двете предходни години, доходите на наетите лица, които получава. Например, такива плуралистична две работодателите. Ползата ще бъде назначен само едно място на работа в съответствие с точка 2.1 от член 13 от Закона № 255-FZ.
Фигура 1 показва ситуация, в която две настоящия работодател (В и С) може да плати обезщетения за временна хора с увреждания, както и Фигура 2 показва случаите, когато обезщетението може само един работодател (B).
Фигура Схема 1 Схема 2
При възлагане на временна нетрудоспособност на множество работодатели всеки изчислява размерът на помощта въз основа на заплатата на работника или служителя, отчетени оценява в този период на таксуване от (н. 19, Наредба за изчисляване на обезщетения). Приходи, натрупани в други дружества, не се вземат под внимание.
Размерът на плащанията възлиза на по-малко от минималната работна заплата
Сума отчетени приходи може да са по-малко СМИК:
- - в една от компаниите, които предоставят ползи;
- - няколко компании, които предоставят ползи;
- - във всяка от компаниите, които предоставят ползи. *
Като общо правило в тези ситуации, счетоводител на компанията, където сумата от доходите, е по-малко, отколкото трябва да се прилага минималната работна заплата част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ.
Въз основа на конкретна съотношението на реалните доходи на служителя и на минималната работна заплата, счетоводител всяко от дружествата, които предоставят обезщетения, свободен да реши дали да използва част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. Ние показваме пример за практическото използване на резултата от такъв подход. *
Размерът на плащанията, извършени през годините е дадена в таблица. 4.
Как да се изчисли ползите за временна неработоспособност?
Взети предвид за отчетния период е в размер на приходите:
- LLC "Двама" 35 000 рубли. (20 000 рубли. + 15 000 рубли.).
Действително средното дневно възнаграждение на служителите ще бъде:
- LLC "А" за 6.85 рубли. (5000 RUB 730 календи дни ...);
- LLC "Двама" 47.95 търкайте. (35 000 рубли. 730 календи. дни.).
Средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата, равна на 182.6 рубли. (5554 × 24 месеца RUB 730 календи дни ....) - при условие, че служителите в режим на пълен работен ден на "А", 73.04 търкайте. (. 5554 × 24 месеца RUB 730 × 0,4 дни календи скорост ...) - при условие, че служителите на 0,4 процент на "две".
В този и в друг случай, размерът на средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата, повече от действителната стойност на средната дневна работна заплата.
Размерът на отпуска помощи в размер на:
- LLC "А" 913 рубли. (RUB 182.6 х 100% х 5 календи дни ...);
- LLC "Двама" 365.2 рубли. (73.04 втриване. Х 100% х 5 календи. Дни.).
Таблица 4: Данните за заплатите в периода на плащане
Изберете една компания. Счетоводител на фирмата, където работникът или служителят работи при условията на комбиниране на външните и очаква да получи временни обезщетения за инвалидност, както и на други места на работа, може да препоръча на него да промени решението и да кандидатстват за обезщетения само на основното място на работа. *
В този случай, това е възможно, общата сума на плащанията, за да се вземе под внимание е достатъчно голям, че не е необходимо да се използва част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. *
OV Mahina, за изчисляването на обезщетенията за специалист
2. Препоръка: Как да се определят граничните стойности на средната дневна работна заплата и ползите болнични
Ако по време на болест работникът или служителят е работил на непълно работно време (например, работникът или служителят е външната част не е най-главното място на работа) и в периода на фактуриране той е отсъствал доходи (средната месечна работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата), изчисляване на размера на заплатите, като се вземат работата сметка на непълно работно време. Това означава, че средната работна заплата (СМИК) се определя пропорционално на продължителността на работното време на работника или служителя. За да се изчисли използване на формулата: *
Минималният размер на доходите за текущия период, ако работникът или служителят работи на непълно работно време