Нашата организация работи за дълго време забранено 3 групи визия, неограничени. Той няма права върху интелектуална собственост и никога не е имало. Иди и се отказва, заявявайки, че той е бил принуден отново да вземе комисионна и ако някога документа не се изисква навсякъде и на рецепция, също и аз - един нов служител на персонала е нещо, което искам от него. Какво да правим в този случай? Какво губим?
За хора с увреждания, заети, работодателят трябва да осигури приемливи условия на труд (чл. 2, чл. 209 от Кодекса на труда). Приемливи условия на труд на хората с увреждания трябва да отговарят на изискванията:
По този начин, въз основа на наличните данни от работодателя за това дали увреждането служител, трябва да попитате за рехабилитационна програма в писмена форма.
Ако служител с увреждане откаже да предостави на работодателя (ако е приложимо) и (или) изпълнението на програмата за рехабилитация на препоръките следва да се издаде такова освобождаване, в писмена форма. Ако има спор, той ще докаже, че организацията на своите задължения на работника или служителя спазени напълно.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да се организира защитата на хората с увреждания
Етапи на организации за защита на труда на хората с увреждания
Законодателството предвижда специални правила за осигуряване на специална защита на хора с увреждания в сравнение с общите стандарти на труд. Тези стимули за труд са необходими за осигуряване на организацията на процеса на работа на хората с увреждания и тяхната рехабилитация.
Организация за защита на хората с увреждания могат да бъдат разделени в следните основни етапи:
В този вид каквато и дискриминацията по отношение на работниците и служителите въз основа на инвалидност е забранено. Служители с увреждания са трудови права в пълен размер, включително правото да използват умението си да работят без дискриминация (чл. 5 от КПХУ).
Квотите за прием на лица с увреждания
Размерът на квотата се определя като процент от средния брой служители на организацията и може да бъде:
- най-малко 2, но не повече от 4% за организации с персонал от над 100 души;
- не повече от 3% за организации с персонал от 35 до 100 включително.
При изчисляването на квотата на средния брой на работниците и служителите не включва служители условия, които са свързани с вредното и (или) опасни условия на труд, работещи в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд или на резултатите от специална оценка на условията на труд.
От квотата на работните места, свързани с въпроси, които са извън обхвата на федерално значение, административнонаказателната отговорност може да се установи не само на федерално, но и на регионално ниво.
Защита на хората с увреждания по време на срока на трудовия договор
За хора с увреждания, заети, работодателят трябва да осигури приемливи условия на труд (чл. 2, чл. 209 TC България). Приемливи условия на труд на хората с увреждания трябва да отговарят на изискванията:
В допълнение към приемливи условия на труд, законодателството предвижда специални условия и труд гаранция за хора с увреждания. Те са изброени в таблицата.
В този случай, работодателят трябва да осигури оборудването, използвано от сградите и други признаци, Брайл и в лесен за четене и разбираема форма, както и за насърчаване на достъпа на персонала с увреждания до нови информационни и комуникационни технологии и системи, включително Интернет (чл. 9 от Конвенцията за правата увреждания).
В допълнение, са гарантирани служители с увреждания:
- забрана на дискриминация въз основа на увреждане по отношение на всички въпроси, засягащи всякакви форми на заетост, включително условията за набиране работа и трудова заетост (както в публичния и частния сектор), оставането на работа, повишение в работата;
- защита на правото на справедливи и благоприятни условия на труд, включително равни възможности и равно заплащане за равен труд, безопасни и здравословни условия на труд;
- осигурява изпълнението на трудовите права, включително правото на професионални сдружения;
- достъп до общи програми за техническо и професионално насочване, услуги работа и професионално и продължаващо обучение;
- осигуряване на разумни улеснения на работното място;
- Насърчаване по професионална рехабилитация, задържане и завръщане на работа.
Такива гаранции са установени по силата на член 27 от КПХУ.
Внимание: ако работодателят не предоставя здравни правила, установени от законодателството на хората с увреждания, това е нарушение на законодателството в областта на санитарно-епидемиологичната благосъстояние. За това нарушение на административна отговорност.
Програмата на рехабилитация забранено
Рехабилитационна програма включва задължителен раздел за трудоустрояване, която се отнася до условията на труд и включва:
- професионално ориентиране;
- професионално обучение и преквалификация (препоръчително професия, нивото на професионално обучение, обучение);
- помощ за заетост (осигуряването на работни места, организацията на работа за специални програми);
- Производство адаптация;
- противопоказания и разумни условия на труд.
За изпълнение на участъка от трудоустрояване е:
- адаптация по едно и също работно място;
- адаптация по едно и също работно място с промени в условията на труд;
- получаване на нова професия (специалност);
- избор на подходяща работна станция;
- създаване на специален работното място.
За работника тази програма е препоръка. Отказ от права е забранено от програмата освобождава организацията от отговорност за неизпълнението.
Защита на хората с увреждания при прекратяване на трудовия договор
Прекратяване на трудов договор с работник с увреждания, които отиват на обща основа.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии