Работна книга - документ, който казва за вашата кариера и старшинство. Без него обикновено не могат да си намерят работа. Според работната книга се изчислява общо, специално и непрекъснато обслужване на служителя.
- Дмитрий, нека започнем с факта, че трябва да знаете за попълване и поддържане на осигурителния стаж?
Дмитрий Pegashev: Цялата информация, вписана в книгата на работа, без намаление - напълно. Фамилия, име и дата на раждане на служителя посочи въз основа на паспорт, образованието (с общо и специално) - въз основа на съответния документ, работи и професии са показали също, въз основа на документа. Всички промени се записват в работната рекорд въз основа на съответните документи на последно място на работа. Така че, ако работникът по време на работата, възложена на новата категория, а след това в работната книга по този съответния запис. Според искане на служителя в работната книга като отделен ред е посочен от неговия щат, както и за неговото завършване.
Като трудови книжки на учениците и клинична жителите институция (изследователска институция) прави запис на времето за обучение на дневните служби (включително препарати) за средно и висше специални образователни институции. Срокът на работата им в студентските отбори на производствените практики и осъществяване на научно-изследователската дейност на икономическите договори също е вписано в работната книга като отделен запис на базата на съответната референция за това.
Записите на причините за уволнение в работната книга се правят в строго съответствие с формулировката на основанията, посочени в закона, и по отношение на съответния член и алинея от Закона.
Когато доброволно подаване на оставка за добра причина в работната книга е написана уволнение посочвайки тези причини. дата прекратяване определен в съответствие със заповедта за уволнение. В деня на уволнението като в последния ден на работа. На този ден, на работника или служителя се издава с работно досие, както е изменен от съответните записи на уволнение и други, направени на тази продукция, подпечатан и подписан от ръководителя на производството.
Когато възстановяване на незаконно уволнен човек рекорд в работната книга на уволнение не замахна и отменя следващия ред, което показва, че предходната низ от уволнение, ще бъдат невалидни.
- Какво да направите в случай на загуба на трудов стаж?
Дмитрий Pegashev: Отговорът е очевиден - разбира се, се възстанови. Въпросът е: кой трябва да направи тази процедура - служител или работодател? За справяне с този, че е необходимо да се определи в кой момент е загубен трудов стаж: докато собственикът на работа книгата е работил за компанията и документът трябва да се съхранява от работодателя, или когато собственикът оставка на осигурителния стаж и получени от работодателя всичките ви документи.
- Дмитрий, нека да погледнем на реда на двете. Така че, историята на заетостта нека да се губи в периода до работника или служителя е официално заети.
Дмитрий Pegashev: Докато формализирана служител в компанията, отговорна за съхраняване на работни книги за сметка на работодателя.
Работна книга трябва да се съхранява на сигурно сигурно място. За правилното отчитане на трудовите книги персонал отдел трябва да поддържа дневник за записване на осигурителния стаж и поставете заготовки в него, както и предвид книгата на движение на работна ръка книги и части в тях.
За да се издадат труда книга под ръка по време на работа е възможно само в изключителни случаи, например при поискване пенсионен фонд. В други случаи, работодателят може да даде само извлечение от работа книга, която е - заверено копие.
Ето защо, ако историята на заетостта се изгуби в периода след като собственикът му е работа в компанията, отговорна за възстановяването на документа, е на работодателя. Тази разпоредба е в сила дори ако книгата на труда е бил издаден от работодателя не е наред, и той се изгубил като работник. Заплати всички разходи за възстановяване на документа е на работодателя.
Един служител може да бъде ситуацията с лош умисъл - работодателят отказва да даде работа на книгата уволнение. Например, вие сте уволнен, а не е бил издаден на работната книга. В този случай, ако все още не са намерили друга работа, вие нямате причина да се консултира работодателите относно процедурата за изпълнение на работната книга и се моля за него. Можете да се обърнат към съда и да поиска да се съберат на средната работна заплата за всеки просрочен ден в работната книга, която е пряко предоставена от Кодекса на труда. Ако имате намерение да се възстанови на записа, което показва, трудов стаж, в този случай, трябва да се напише декларация на работодателя за проектирането на дубликат работа книга.
Също така, на работодателя, по вина която е била изгубена история на заетостта, може да бъде подведено под отговорност.
- Ако историята на заетостта се губи в периода, когато собственика му, броят на безработните?
Дмитрий Pegashev: В съответствие със закона ", човек, който е загубил с трудовия стаж, трябва незабавно да декларира това пред работодателя на последно място на работа. Работодателят издава дубликат на работа рекорд карта служител не по-късно от 15 дни, считано от деня на работника или служителя на подаването на заявката. " Когато правите копие на работната книга, предишният работодател трябва да плати:
- информация за общия брой, и (или) непрекъснатото дължината на работника или служителя, преди допускане до този работодател потвърждава съответните документи;
- информация за работата и награждаването (насърчаване), които са били направени в работната книга на последно място на работа.
Ако искате да възстановите работи книга, че е необходимо да се напише заявление за дубликат на последно място на работа. Изявление по-добре, за да изпратите сертифицирани поща със списък на прикачени файлове, които имате на ръцете си, е доказателство, че сте поискали да издава дубликат. По време на регистрацията на дубликат от вас може да изисква допълнителни документи, удостоверяващи професионалния опит, преди допускане до работодателя, което прави се паралелно.
За да можете да потвърдите общ трудов стаж може да се изисква трудови договори, заповеди за назначение, както и други данни за заетост, съдебни решения, препоръки от предишни работодатели. Според експерта, ако самият служителя загубил труда си книга, след това да напишете искания и ще заобиколят предишните места на работа са с него. Ако загубата е причинена от работодателя, събиране на всички необходими документи трябва да се направи директно с представители на организацията.
При издаването на работодателя на документа има право да си възстанови от служителя съответната такса, която включва разходите за придобиване на формуляра за работа книга.
При липса на лице, идващи да работят, заетостта рекорд работодател по писмено искане на това лице се подготвя нова работна книга.
- На теория, всичко е просто, но е така на практика?
Дмитрий Pegashev: Хората не винаги са в състояние да се възстановят загубени заетостта записи с помощта на настоящ или бивш работодател. Причините за това могат да бъдат много и най-често срещаните от тях - изчезването на една или няколко фирми. Това може да е в несъстоятелност и продажбата на организацията с оглед на неговото елиминиране и липсва само еднодневни компании. В тези случаи на работника или служителя може да разчита само на себе си и да се възстанови на книгата си.
Дмитрий Pegashev: Можете да направите това, както следва:
- да се прилага за всички предишни работодатели и да получи писмено потвърждение на опит;
- свържете се с Държавния архив на градовете, в които отчитат предишни работодатели. Ако фирмите са били официално елиминирана, архивът ще издаде сертификат, удостоверяващ, кога и колко кандидатът е работил в тези дружества;
- прилага по отношение на пенсионния фонд с искане за неговото старшинство. Всеки работодател е длъжен да се регистрира трудови договори в RF пенсионен фонд, така че фондът може да предоставя необходимата информация на старшинството на служителя. Тази информация се предоставя безплатно в рамките на десет дни след жалбата на жалбоподателя;
- да се обърнат към съда. Въз основа на исковата молба съда може да изпрати искания до съответните държавни органи и структури и да се получи необходимата информация.
- Ако човек има малко опит, не може да се възстанови работата рекорд?
Дмитрий Pegashev: Ако опитът е бил малък, е възможно да се издаде нова работна книга, и не се измъчвай с бюрократични процедури. В крайна сметка, пенсиониране в момента е не зависи от трудовия стаж и пенсионните плащания, и ако не разполагате с повече от 30 години, няма да бъдат засегнати историята на заетост (или липсата на такава) от размера на бъдещата пенсия.
Свързани статии