Това, което е позволено на работодателя, и кое не е, разберете от адвокати и HR
Бременност и раждане на дете - важен период в живота на една жена. Но така се случва, че безскрупулни работодатели идват незаконно да жените работници, които имат малки деца в ръцете си.
Опитвайки се да се освободи, принудени да седят в постановлението до последната или, напротив, отговаря на работата, която предстои. Всичко това е незаконно. Как да защити правата си, експертите ни казват.
По това време, а една жена е в отпуск по майчинство, а по-късно, за грижи за децата, мястото си на работа е нает от него.
- Ако служител е в отпуск по майчинство, организацията няма право да вземе новият човек на редовните условия в мястото си, - съветва мениджърът да работят с персонал Елена Nazarchuk. - Нов човек отнема само по време на отпуска по майчинство. Срочен трудов договор, който предвижда, че счетоводител, медицинска сестра, или управителя да вземат отсъствието на ключов персонал. Тя регистрира в отчета за потенциален служител, както и по реда на служебните му задължения и в трудовия договор.
Ако сте отседнали в почивка, ние научихме, че вашата организация не разполага с лице временно, но за постоянна работа, опциите тук могат да бъдат две. На първо място, работодателят открито нарушава правата ви, ако трудовият договор, сключен с нов служител на постоянна основа и не е приета по време на вашето отсъствие. В този случай, можете спокойно да прилага по отношение на Инспекцията по труда, съда или прокуратурата. Вторият вариант: новия служител приета нова позиция (която може да бъде посочена, както и твоята, ако тя позволява на персонала). В този случай, това не е нарушение на закона, както и състоянието на разширяване. Тук се притесняваше за. След майчинство грижи на работното си място е до вас, поставете нов служител - него. Ако организацията е легитимна човешка и финансова политика, или на щат или на разпределението на задълженията си за работа няма да се отрази на същите позиции.
Въпреки това, втората опция е най-често е възможно само ако търговската организация. В държавния бюджет институции експанзия е сравнително рядко, но те са, като правило, като нарушение на правата на жените, на отпуск за отглеждане на дете, не се случи.
За да отхвърлите бременна жена работодател не е позволено.
След една и половина години
Най-често жените или мъжете (според закона, също може би) са склонни да се върнат на работа след една година и половина почивка грижи за децата. Това, разбира се, в много случаи се дължи на факта, че децата спират изплащането на обезщетенията. Там са само така наречените "деца", но те няма да живеят. Ако детето вече има година и половина, да откаже мама или татко в оставят да работят на пълно работно време не са разрешени.
работникът или служителят има право да работят до този момент, за написването на предварително заявление за оттегляне от отпуск по майчинство. И вие може да работи директно на работното място и у дома, по споразумение с работодателя. Ако служител иска да задържи изплащането на обезщетение, тогава той може да излезе на непълно работно време. В този случай, той трябва да се обърне и да заплати за работата си и благополучие.
Правото на уволнение
Отхвърляне на бременна или които са в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете на една жена няма право на работодателя. Но тя служител може да напусне, законът ви дава право да се направи.
- текучество на персонала, който е бил освободен от постановлението само след неговото дете се обръща до три години - каза адвокатът Анастасия Смирнова. - И в случай на уволнение - само след излизането на постановлението, но преди това шефовете на фирмата трябва да направят на работника или служителя в писмена форма в срок от два месеца и да предложи друга длъжност в организацията. Ако това е изпълнено, служителят просто преместване на друго място.
понякога е капан: работодателят може да предложи по-специално позицията, за която лицето не е съгласен поради по-ниските заплати или други причини. Или служителят не отговаря на изискванията за длъжността. Съответно, изоставяйки неправилна експлоатация, той ще бъде уволнен - всичко по силата на закона.
- В този момент от 769 служители на организацията ни 82 души имат деца до три години, три dekretnikov - мъже - цитира заместник-главен лекар за персонала на Амур Регионален детски Клинична болница Олга Alexeeva. - На място служители, които са в отпуск за грижи за децата, временни други хора работят. Когато някой излиза от постановлението, лицето, действащо за него, ние сме склонни да предлагат повече място в нашата организация, за да се избегнат съкращения. В крайна сметка, компетентни лекари и медицински сестри винаги са кратки.
- Аз работя в частна фирма за управление на работа с клиенти - казва бременната жена Анастасия Buryachenko. - Сега съм в отпуск по майчинство. Колко ще вземе отпуск за отглеждане на дете, все още не съм решил. Ако имате късмет с детска градина, аз излизам да работи, докато дъщеря на изпълнение три години. По това време аз бях далеч по мое място, докато никой не откликва, най-вероятно, и няма да отнеме. Ние сме малка организация, без да ме има всички се справят. Новите служители ще получат само ако компанията започва да се разширява, така че аз съм доста спокоен за работното си място.
Свързани статии