Лицата, които работят в организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, имат право да се обърне веднъж на две години, за сметка на разходите на работодателя за пътуване и багаж в рамките на територията на България до мястото на почивка и обратно. Правото на обезщетение за тези разходи възникват от съответния служител в едно и също време с право на платен годишен отпуск за първата година на работа в тази организация.
Ние правим северняци се справят на почивка
- Когато се налага да плащат за пътуване за деца на служители в публичния сектор?
- Laid дали служителите пътуват компенсация, ако нашата организация е федералния бюджет институция?
- Как да зададете правила за компенсация за разходите за пътни до мястото на почивка? Възможно ли е да плати за пътуване само за служители на един от клоновете на една година?
- Какви документи трябва да предостави на работника или служителя заплащане на такса му?
В нашето акционерно дружество не определя реда за разходи.
Консултант: Форуми
Във връзка със ситуацията, Ви молим да се изясни дали имаме право да предостави компенсация за разходите за заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно - две поредни години?
Чл. TC 325 и чл. 33 от Закона
"На държавни гаранции и компенсации на лицата, работещи и живеещи в Далечния Север и еквивалентни области"
Какви правила уреждат небюджетни организации в тарифа
Аз работя в Далечния север в "KrasAvia" държавното предприятие на територията Красноярск.
Има ли компанията запазва правото да наложи ограничението на размера за заплащане обезщетение за пътни разходи до мястото на отпуск (в размер на не повече от 28 TR)? Тя се прилага независимо дали компанията към държавни извънбюджетни фондове на България, или в съответствие с Кодекса на труда на предприятието се отнася до други работодатели и размера на обезщетението може да се зададе от местните нормативни актове? Какво NPA в този случай се определя по реда на обезщетение?
Лицата, които работят в организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, имат право да се обърне веднъж на две години, за сметка на разходите на работодателя за пътуване и багаж в рамките на територията на България до мястото на почивка и обратно.
правни съвети
Свързани статии