Един от най-сериозните престъпления работник - отсъствия без уважителна причина. Пренебрежително отношение към трудовата дисциплина води до сериозни последици за служителя. В тази статия ще обсъдим евентуално наказание за отсъствия от работа по време на работа в Кодекса на труда, както и условията за привличане на отчетността на служителите, и да опише подробно как да се търси по реда на дисциплинарни мерки.
Концепцията за отсъствията в Кодекса на труда
В някои случаи, наказанието за кръшкане
Човешки ресурси е необходимо да се документира факта, отсъствията от работа. Ние поставяме специален знак върху работно време на отчета карта, "HH". Също така е издал акт, който гласи, че престъплението е извършено, колко време лицето е отсъствал от работа. Работодателят е длъжен да донесе редица свидетели - ръководител, колегите дразнещите неща. Те трябва да потвърди факта на отсъствие от работа. Ръководителят трябва да се свържете с човек подчинен или членовете на семейството му, за да се определи причината за неявяването. Ако това не е възможно, е необходимо да се изчака пристигането си на работното място.
Ако нарушителят не ще поиска обяснителна записка по навременен, сигурни отсъствия власти не могат. Просто няма да оправдае факта, че работникът или служителят не е основателна причина за отсъствие от работа.
На разходка трябва да вземе писмено обяснение в рамките на 2 дни. В обяснителната бележка на служителя трябва да посочи основателна причина за отсъствието му на работното място - .. Вие спешна медицинска помощ, спешна ситуация, в равнинната част на съдебното заседание, в дейности по разследване, и т.н. Ако служителят откаже да даде писмено обяснение, тя се определя в специален закон.
Тогава съставен по реда на дисциплинарни мерки. Има ясни изисквания за дизайн.
Стандартна поръчка проба с дисциплинарните мерки за отсъствията включва се изискват три части.
Най-информационен част включва:
- името на организацията;
- дата на излизане поръчка;
- структурно звено;
- офис име;
- Име и номер на служителите нарушител;
- имена и инициали на лицата, които привличат актове.
Описателна част на заповед проба от порицание за отсъствията е изпълнен с най-много подробности, описваща същността на това, което се е случило:
- точното време на отсъствие на служителя на работното място по отношение на акт, съставен;
- Описание на опити да се свържат с прекия ръководител на служителя или близките му роднини и да разберете причината за отсъствие;
- Информация за работника от обяснителния меморандум, описващ добра причина за отсъствие от работа (в случай на неуспех да я предоставят - актът на инструкция записан този факт);
- информация за това дали работникът или служителят е участвал преди дисциплинарни мерки.
В обобщава ръководителят на определен решението за това какъв дисциплинарни действия той избра.
Със заповедта за налагане на наказание е необходимо да запознае служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на издаване. Ако той откаже да подпише документа, той се фиксира с отделен акт отбелязани на заповед "да подпише за отхвърляне на заявката - Акт № ...».
Може да се наложи следните документи:
Отговорност за отсъствия
Помислете за съществуващите санкции за отсъствия от работа в Кодекса на труда. В чл. 192 е даден списък на 3 вида последици, които очакват извършителя.
Това е най-леката наказанието, законът дори не позволи да се поправи в писмена форма. Ако кръшкане е перфектен за първи път, работодателят има право да ограничи устно предупреждение. Тя се предоставя под формата на лично интервю в офиса на главата.
Процедура прави, както следва:
- Работодателят издава акт за отсъствия на служителите.
- Работникът пише обяснителна записка.
- Е издал заповед за вземане на коментари.
- Да е запознат с реда на ръка.
Забележка се прави в рамките на един месец от деня на hooky фиксация. Срок на действие на присъдата - за една година, но по преценка на ръководството, то често се отстраняват преди.
Порицание има много общо със забележката, но това е по-тежко наказание, което мотивира служителите непослушните. Тя е писмена форма на дисциплинарна отговорност, което го прави пряк ръководител. Служителят е предупреден, че при повторно порицание последвано от уволнение.
На практика тази мярка често се използва орално. Това порицание няма правна сила, но той се експлоатира като средство за морално и психологическо въздействие върху работника.
В работната книга не допринасят данни, за да се получи порицание. Но служители на персонала могат да влязат информация за тях в личен картон, който развали репутацията на служителя.
Документиране процедура порицание е същата, както в случая с налагането на коментарите:
- Изготвяне на документ за неявяване.
- Първи обяснителен.
- Налагането на реда на порицание.
- нарушител запознаване с поръчки на ръка.
Ако отсъствието е бил открит веднага, работодателят може да направи забележка на нарушителя срок от един месец от датата на откриване. Този вид наказание се налага за срок от 1 година, но властите имат право да го оттеглят преди.
Уволнение член
Други варианти за наказание, които се регулират от местните нормативни документи
Местните предприятия и регламенти често предоставят за материалните последици от отсъствия по време на работа, което, на практика, да се превърне в най-ефективни. Най-честите наказания и depremirovanie.
Въвеждането на система от глоби е незаконно. Този метод на влияние върху служителите, които формално не се прилага, но тя работи в компаниите, в които се изплащат заплата в пликове. В такъв случай, работодателят може лесно да лиши работника или служителя от приходите във формата на наказание за кръшкане.
Depremirovanie е законен метод. Отсъствията става валидна причина за отказа допълнителни плащания на работника или служителя, ако бонусната система в организацията задължително предполага липса на нарушение. Също така се прилагат техники, като например отказ от увеличение на заплатата, отказът да се прехвърлят в по-престижна позиция, лишаване на социален пакет.
Работодателят има право да използва само един вид наказание за кръшкане от Кодекса на труда - една забележка, порицание или уволнение. Едновременното използване на двата метода, предвидени от закона. При избора на материал, наказанието е различно. Ако вътрешните документи на организацията е посочена като заплащане бонус стимул, който се извършва в съответствие с всички условия (включително липса на нарушения на трудовата дисциплина), работодателят има право да откаже на работника в премия плащане и прилагат дисциплинарни мерки.
Свързани статии