Списанието "Home книга"

вижда от въпросите, които интересуват счетоводители като "вечно зелени" теми (по-специално, съотношението на данък за издаване на декларация за приходите лимит) и специфични (например съставянето на отчетите за разходите, когато плащат за билети за корпоративния пътешественик с директор лично карта). Носим ви отговорите на най-интересните въпроси на участниците.

Приходите лимит може да бъде издаден под отчет най-малко всеки ден

(?) Много често се случва, че в края на деня, когато събирането вече е отминал, надхвърля лимита за брой. Банка граница се увеличава с неохота. Тъй като няма кой да даде парите, ние ще ги дава на директора на отчетност, а на сутринта той уж ги връща обратно. Както данък свързани с такива операции?

От началото на тази година, не е нужно решение на банката да увеличи лимита. Сега ограничението сте задали за себе си на определена формула CB. Тази формула дава възможност да се определи срок на базата на най-големия ден на приходи, който някога сте имали. И в случай на неговото увеличение - за промяна на ограничението толкова често, колкото е необходимо - най-малко всеки ден.

От издаването на пари по сметка, може да се каже следното: Дори и да е очевидно, че са им дали само за да не се оставят боксофиса и не приемат пари в брой в банката над лимита, инспекторите ще могат да се правят с правилната подготовка на документи да ви представя каквито и да било претенции. Сумата, която може да се даде от доклада не се ограничава до, честотата на дозиране - също. Основното нещо е, че директорът се отчита редовно и за парите, постъпили по сметка нов размер само след завръщането ще бъде издадена по-рано. По този начин, са изпълнени формално всички правила.

Ако служител харчи парите си, а след това получава възстановяване от фирмата - не е отговорен

Каква е позицията на данъчните власти от факта, че работникът или служителят временно "спонсорира" на организацията? Имаме ли право да приема чекове по-ранни периоди от един месец от постановяване на доклада? Има разпоредби, уреждащи максимално възможния срок за приемане на проверката?

Когато наето лице придобива материали за своя сметка, без специална управление, разпореждане, решение за необходимостта от тези разходи за компанията, а оттам и на тяхното възнаграждение на работника или служителя трябва да режисьора. Ако директорът реши да ги компенсира, като по този начин го одобри придобиването на материалите, от името на фирмата.

Забележка: възстановяване - издаване на пари не трябва да се държи сметка. Ето защо, създаден за отчетен период на пари не е важно. Период, през който един служител може да кандидатства за възстановяване на средства, няма граници.

За парите, работникът или служителят трябва да подадат заявление за възстановяване на разходите си и да направи всички документи, удостоверяващи тяхната. Тогава директорът ще одобри молбата и подпише RKO, на която касата и да даде пари. отчети за разходи да не е необходимо, но ако предпочитате, на работника или служителя може да се отчита, в размер на само предварително доклад.

Служителят се съобщава за докладване парите след изтичане на срока? Matvygodu не смята за необходимо!

(?) Какво е сегашното положение на данъчните органи за наличието на база за данък върху личните доходи под формата на материални облаги, ако работникът или служителят не отчита във времето за издаването му парите?

Ако служителят съобщи за издаването му за сметка на парите по-късно от главата на периода, организацията няма задължение да се определи и да се изчисли финансова полза от личния си данък върху доходите. След всички случаи, когато се появява на работника или служителя доход под формата на материални облаги, ясно се посочва в статията. 212 от Данъчния кодекс. И помисли за положението там не се споменава. Считан за получени пари като заем няма причина.

С това споразумение и на работника или служителя FTS България

Kudiyarova Елена - съветник класа Държавната публичната служба България 3

"Парите, които работникът или служителят получава доклад не се счита за плащане в негова полза, тъй като работникът тях трябва да плати всички разходи в полза на организацията. Това трябва да се документира от целевата разходването на авансови средства по тази причина, постъпили по сметка на парите, които служител по-късно съобщи, (макар и със закъснение), не подлежат на облагане с данък върху личните доходи. Материал печалба не е тук. "

Или служител, който е купил билети за себе си и партньора си, биха могли да съставляват двете

(?) Отчетно лице (обикновен служител), закупени билети за себе си и колегите си. Кой трябва да бъдат държани отговорни за тези билети? Що се отнася до пътуването на работника или служителя трябва да докладва за които закупили билети? Какви документи трябва да се представят, ако се плати билетите по банков път чрез интернет с карта на служителите?

Ако се заплаща на служител за билет чрез интернет, всяка разписка или документ, потвърждаващ плащане с карта, той не ще. Но те не са необходими. Ако пътуването със самолет е достатъчно маршрут / получаване и бордна карта. Когато пътувате с влак е достатъчно да се прилага за предварително доклад електронен билет. При закупуване на билет онлайн железници можете да го отпечатате по всяко време. Тези документи потвърждават факта на не само на себе си пътуване, но и плащат билета.

И маршрут / получаването и електронен билет са документи на строга отчетност.

С оглед на това, в твоята ситуация за отчитане на билетите са както следва:

служител, който е купил билети бяха дадени пари в отчетността - тя може да добавете към отчета за сметка двете билети (както си и билет колегата си);

пари под отчет не се издава - служител, който е купил билет, трябва да подадат заявление за възстановяване и приложете билетите.

Podotchetnik може да се отчете билетите, закупени за него директор

(?) Имаме директор обича да си купят билети за себе си и други, командировани работници, като се обръща за личната си карта. Тогава той събира пари в брой от служителите - и всеки за себе си отговорност. И преди отчитането пътуване на пари никой не дава. Как да създадете отчетите за разходите в този случай?

Строго погледнато, ти описа ситуацията - не е съвсем вярна. При изпращане на служител на организацията бизнес пътуване трябва да му даде аванс за закупуване на билети, заплащане хотели и така нататък. Една организация може да закупите предварително билети за служителя и плащане на хотел, издаване ръцете му препитание само. Това е залегнало в Правилника за особеностите на работниците и служителите са тенденциите в бизнес пътувания.

Ако директорът реши на лични пари, за да си купят билети за себе си и друг пътник, той трябва да подаде заявление за възстановяване на разноски на всички билети. И след това да получите на организацията за сметка парични средства заповед или непарични средства в възстановяване.

И можете да получите, така че всички служители са насочени към бизнес пътуване, платени за собствените си билети (от джоба), превеждането на парите по директора. Ето защо, в твоя случай:

на електронен билет (маршрут / получаване) може да се види, чиято кредитна карта се изплащат, работниците да поддържат разходите си и получаване на пари от организацията трябва да се прилага към заявлението за възстановяване на пътните разходи:

• - билет;
• - директор разписка, че е получил от определен служител, платена за билета.

Както можете да видите, това значително усложнява работния процес;

на електронен билет (маршрут / получаване) не се виждат с чиято кредитна карта е била задължена пари, всеки от работниците може да приложи към заявлението си за възстановяване само на билета (маршрут / получаване). И никакви постъпления от директора не се изисква.