На пръв поглед, ваканционни дни, които запазват срока може да изглежда глупост, но счетоводители и хора, които водят счетоводството на фирмата, това е повече от ясно.
В съответствие с българското законодателство, всеки нает служител има право на платен отпуск, при условие, че на годишна база и записани в документацията правилно. "Бе направено на" служителят трябва не по-малко от 24 календарни дни от последните 365 дни.
Но това се случва и така, че работникът или служителят не иска да отиде на почивка или искате да го вземе през горещите летни дни, когато останалата част ще се почти половината от екипа, но т. За. Някой трябва да работи, той се отрече. По този начин, в крайна сметка натрупани много време за почивка, за която работникът или служителят има право да очаква. Но сега идва дългоочакваното момента, когато на празника на съгласуване с властите, и можете да отидете на почивка.
В този случай, работникът или служителят има право да избере за себе си най-доброто от опциите:
- искането за плащане за обезщетение, разпоредбите за натрупаната броя на отпуск;
- използвате по време, след като всички празници, като по този начин се улесни участието на работодателите, а сега той не се налага.
Ако шефът не се съгласи да ви пусна за почивка в пълна степен празници, да му напомня, че ако кандидатствате за финансова компенсация. В повечето случаи това е материални разходи за предприятието, а не от полза за всеки, само за да се раздели с пари.
Ако ръководството не е съгласен с еднократно плащане, законът позволява да се разделят на цялата сума в продължение на няколко месеца, като през това време служителят ще получи така наречената помощ в брой. Тези разходи просто попадат да резервирате почивка. Счетоводител е длъжен да отрази гледна точка на разходите в областта на счетоводството. Веднага след като започва на ваканционния сезон, компанията погаси дълга от резерва, като по този начин, проблемът изчезва, къде да получите безплатно суми за заплащане на празници.
Резервен ваканция се формира изключително за годишен отпуск, който включва първични и вторични, тук също така включва почивка с деца. Всички други разновидности на почивка не приемат създаването на резерв за пресата.
Характеристики излишни продажни удръжки
Да не се бърка в който е посочена сумата, тя е по-добре да се съсредоточи върху данните на сумите за предходния отчетен период.
Изчислете месечна лихва за празника, положението на работниците, че е лесно, просто замени на сумите по формулата:
% От плащанията в резерв = възможна стойност на плащането на ваканционни разходи за 1 година / възможна стойност на разходите за заплати за 1 година × 100%.
на размера на месечните плащания на възнаграждение за отпуск = (сумата на действителните разходи за заплати за 1 месец + размер задължително въведени премии) ×% от квотите за резерва за плащането на продажната / 100%.
Преброяване месечни разходи, като се позовава на учредяване и регистрация на резерва, е необходимо в специален регистър за този данък, наречен бюджет.
- В последния ден на всеки месец, трябва да попадат в една и съща сума на удръжки, които са по-скъпи част от служителите на заплатите нагоре, докато стойността на резерва не е равна на размера на плащането на цената на празника в продължение на 1 година. След това почивка начисляване резерв, престават да бъдат изчислени съответно в данъчните разходи също не са включени.
- Реал разходите за плащане на ваканционни дни, включително и сумата, изчислена премии за календарната година в данъчните разходи, които не са включени. Ако работодателят е отделил пари за обезщетение за неизползван ваканция, за сметка на резервен компонент на тази сума не може да бъде приспадната, обезщетението се отнася до разходите за заплати.
За да се изясни този въпрос, помислете за ситуацията в съвместното предприятие.
Ситуация 1. Компанията ще започне формирането и следващ отчетен предоставянето на платежните празници през следващата година.
Задачата на счетоводител - да се определи колко много ваканционни дни, които са планирани за текущата календарна година, служителите не са използвали. Съхраняване на всеки служител, който не е използвал ваканция или не се използва в пълен размер, за да се определи паричното предлагане, необходима за извършване на плащания на неизползваните дни. За да направите това, има формула:
необходими за изплащане на неизползвани отпуски = сума (средните дневни доходи на служителя × 2 × общ тарифа за задължителни осигурителни вноски) × брой дни с неизползвани ваканция част.
Обобщете паричното предлагане, необходима за изплащане на неизползвани отпуски, дължими по отношение на всеки служител. Крайният резултат представлява остатък от обезщетението за почивка, което счетоводител е длъжен да прехвърли на следващата година.
Ситуация 2. Компанията отложи към формирането на изпускания резерва и през следващата година, решението е отразено в счетоводната политика на организацията.
. От компанията отказаха да водят регистър за предоставяне на платена отпуска, да се превърне в референтната сума на действителните разходи за платена отпуска:
Счетоводство например добавка за отпуск
"Remstroy" LLC започва формиране на счетоводната разпоредба за заплащане на платени отпуски. Нека всички служители на компанията в началото на отчетния период "бе направено на" позиция те напускат. Помощите за платена отпуска в този случай се изчислява в съответствие с правилата:
Действителното плащане на цената на празника са:
Останалите окабеляване е направен по подобие на споменатите.
Свързани статии