България, Барнаул | мнения: 328 | Отговори: 954
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективни трудови договори
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя на работа рекорд карта и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
Срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
Трудовият договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата.
Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.
Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).
Свързани статии