Основната трудност в типологията на конфликта - той конфликт фено-човек, неговата ширина и многоизмерните. Има и практически трудности при създаването на типология на-STI е невъзможно да се проведе "чист" експеримент, който се използва в ЕС е естествено да науката и методическа сложност, когато кри-ните на конфликта е много разнообразна. Във връзка с това, учените са конфликти, е имало повреда на един пълен типология и затова разработил различни класификации по различни критерии, изкопи и площадки. Също така, има много подходи към пет топологията.
В общи линии можем да разграничим две големи групи от конфликти: самия конфликт, т.е. в тесния смисъл на думата, и конфликти като специално качество и характеристики на взаимодействието между хората, или отделни елементи на личността ... В Ба-Ваня тази първа група са конфликтите, които СЗО Nick по време на дейността и поведението.
Друг вариант и в основата на типологията на конфликти - под-JECTS конфликт. Въз основа Конфликти могат да се надуват темата за поливане интра-, междуличностни, конфликти в рамка-кортежи "личност - група" междугрупови и междудържавните.
Конфликтите са включени в тази типология
Фигура 3. Основни типология на конфликтите
Има и други класификации на конфликти. Така че, в клас-ляне К. Boundina са следните видове конфликти:
2) случаен конфликт, когато голямо влияние върху неговото СЗО
проникване имат незначителни причини, които MO
Gut не зависи от основните причини;
3) заместителна конфликт, който действа като проявява
Lenie латентен конфликт, но неговото съдържание, което не може да бъде същият
основната конфликта;
4) когнитивен конфликт на основата на слабото познаване или
липсва, и като причина за такива конфликти vystu-
Пает лошо управление;
5) латентни (скрити) конфликти, когато вече образувани
конфликта, но имаше условия за неговото освобождаване
в отворено фаза;
C) фалшиви конфликти, възникващи за субективни причини и без реална причина да се 1.
Класификация на конфликта по този въпрос, предложен от J. Shtumski, включва следните видове конфликти:
1) икономически конфликт. Нейната основа е изпълнението
икономически и финансови интереси на страните, както и започване на Ме-
механизъм на възникване - не е съвсем ясно правно regla-
мисловна дейност на сферата на дейност и начини за изпълнение на тези между-
ESTs или отсъствието;
3) клас конфликт. Въз основа на полярността на на наблюдатели на класа
съществува;
4) политически конфликт. Е знак за борба между-
Du различни политически партии и организации, едно-
Нако липсата й диктатурата на една от страните,
което е в противоречие с принципите на демокрацията;
5) идейно конфликт. Въз основа на няколко битки
Идеологии и най-малко вероятно да бъдат решени по мирен път;
1 Antsupova. Ya Shipilova. I. указ. Оп. С. 226.
6) културен конфликт. Това се осъществява чрез взаимодействие
няколко отделни една от друга групи, чието
отделят установена култура, в резултат на
налагането на ценности и идеали;
7) akseologichesky конфликт. Това подсказва, борба на ценности и
цели, както на група и индивидуални нива;
С острота брояч противоречиви страни (инт-sivnosti конфликт), разпределени в конфликт с ниска, средна и висока интензивност. Конфликт на ниска интензивност - това обикновено е конфликт, спорът между противниците. Най-високата интензивност на конфликта включва физически унищожен, на една от най-конфликтните страни.
Има една класификация на базата на причинно-мотивиращо onnyh връзки, разработени от NV Гришина. Конфликт rassmat Riva в резултат на реакция на стимул. Има следната реакция:
- пречка за постигането на основната, основните цели на
заетост;
- пречка за постигане на личните си цели вторичен съ
съвместно да работят;
- поведение, което не съответства на приетите норми Съотношението
разтвори на, както и поведението на хората в съвместна работа,
не отговаря на очакванията им;
- лични конфликти, възникващи в резултат на личен Особеност
stey членове на персонала 1.
Какво е най-обективни и субективни фактори на конфликт?
Има четири основни групи причини и фактори на СЗО за проникване и развитие на конфликта: целта, организационно
1 AniupovA. Ya Shipilova. I. указ. Оп. С. 229.
За разлика от обективни и субективни фактори и причини за конфликта на базата на индивидуалните характеристики на Лихнос и пет участници. Именно тези индивидуални характеристики и NE-lyayutsya причина за избора им конфликтно поведение и Strat-стратегията за одита да се противопостави, отколкото всеки друг, е възникнало в Б tuatsii обективни противоречия.
Обективни и субективни причини и фактори конфликт взаимодействат. Въз основа на това, че не може да отнеме време делящи се и противоположни една на друга. В конкретен конфликт винаги присъства или че обективна причина, възникнали при действието на субективни фактори. По този начин, мнозинство-нето на обективни причини, имат определена степен на субективна-ност, както и много субективни причини - обективна основа.
По същия начин, всеки конфликт е само субективни причини и обективни причини. А ситуации предварително конфликт, основата имат обективни обстоятелства п-Jette винаги се решават с помощта на методи за не-спорен. Лиу борба междуличностни конфликти има определени причини субективно Nye и решението за началото на конфликта, дори въз основа на обективни причини, той винаги е взето конкретно четири Lovek субективно. Така конфликт на базата на множеството от обективни-субективни причини.
Свързани статии