Всеки служител, при записване на работа, получава заплатата си. Всеки счетоводител трябва да знаят как заплатите, както и на обикновения човек, че е желателно да имате идея като начислени заплати, за да се избегнат грешки. На първо място, трябва да разберат, че заплатата се състои от основна заплата, надбавки, бонуси. От човек винаги се изчислява печалба 13% данък върху доходите. Преди правото да налагат заплата, е необходимо да се определи формата на заплати. За да направите това, персонала, актът на извършената работа или график, трудовия договор, производствения календар и калкулатор.
Ние определяме начин на плащане
Заплатите там бройка, и във времето. С време за плащане на базата на по ведомост, трябва да се вземе като основа на процент, който се определя за определен период от време. Заплатата може да се настрои на ден, на час или на месец. Например, ако едно лице работи на заплата за последния месец, приходите му за месеца ще бъдат точно тази сума. Ако предприятието лихвен процент се изчислява на час или на ден, сумата на начислените заплати се изчислява като броят на работните часове в дни или часове, умножено по съответния курс.
Както заплатите, ако плащането е работа на парче? Тогава заплатата се изчислява на резултата от работата. Тук всеки месец човек получава стабилна заплата, чийто размер е определен в договора за този вид работа.
Да предположим, че един човек работи, за да се изчака. В този случай, първо трябва да се вземат тарифата за изпълнение на служебните му задължения, както и тарифите, които могат да се видят в набирането на персонал. Към това трябва да се добави в размер на премии и бонуси. Сега ние трябва да се разделим тази сума на броя работни дни в месеца, за който се изчислява заплатата. Работни дни могат да се видят на производствен календар. Със заплащането времево, лицето не получава пари за празнични и почивни дни. Сумата, получена в резултат на всички изчисления - това ежедневно работник заплата.
Ние вярваме, че е работил по време
Сега ние трябва да се вземат на време листа. В своята наемане мениджър, или всяко лице, което отговаря за компанията, записва присъствието на служителя на работното място всеки ден. Съответно, този документ е необходимо, за да разберете колко хора действително отработените дни в рамките на месеца. Сега умножете дневните доходи на човек на действително отработеното време. Резултатът е сумата, която е готова да се начислява.
Очакваме данъци
Според сега действащите правила, като всяка работна заплата трябва да бъде за сметка на данък върху доходите. Първо трябва да се направи стандартен приспадането. Ако специалист заплата не е повече от 40 000 рубли, а след това тази сума трябва да се приспаднат 400 рубли. Ако човек има деца, а след това на всяко дете се изчислява като сумата от 600 рубли. След тези удръжки, размерът на заплатите се отстранява 13% данък върху доходите. Получената сума трябва да бъде направено в изчислителния лист и да даде на работника или служителя, при подписването му.
Как да заредите заплата, ако работникът или служителят е регистриран в компанията на форма парче ставка на заплащане? След това на базата на единна ставка от договора. Този процент трябва да бъде умножена по броя на продуктите, произведени от специалист. Брой на образуваните продукти, посочени в извършената работа или друг подобен документ. Насложен върху полученото количество от горните остатъци и произведени PIT.
Много хора, които използват, за да работят неофициално, не разбират защо тяхната заплата е една сума, и да ги плащат много по-малко. Тази разлика се получава от факта, че с всяка заплата всеки обект служител е длъжен да плаща данък общ доход върху доходите на физическо лице. Това е, на първо място, дружеството натрупва заплати, а след това го премахва размера на данък общ доход, и едва след това останалата част се изплаща на работника или служителя и данъка, платен за държавната хазна чрез данъчни услуги.
За жителите на България в размер на данъка е 13%, а за чуждестранни лица - 30%. физическо или юридическо лице, което е регистрирано в държавата и е обект на местното законодателство - За да стане по-ясен, резидентът направи. Resident е служител, който по време на календарната година е в страната на най-малко 183 дни. Чуждестранно на България се нарича физическо или юридическо лице, което работи на територията на България, но живее и е регистрирано в друга държава.
Какво друго се отразява на заплатите
На заплата също е силно повлиян от климатичните условия на района, в който хората работят и общите условия на труд. На класификацията на условията на труд, които могат да бъдат вредни, тежки, особено вредни и особено тежък, това зависи от размера на брутните заплати. В този случай, човешки труд се заплаща по-високо ниво от възнаграждението при нормални експлоатационни условия. За да разберете дали вашата работа принадлежи към списъка с особено вредно, можете да прочетете статията 147 от Кодекса на труда.
Климатични и природен условия на труд също да окажат значително влияние заплатите. За да се изчисли правилно заплатата на хората, които работят при сурови природни условия (в Далечния Север, например), с помощта на регионалния коефициент. Този фактор, по същество, е надбавката като процент от заплатата, докато работи при тежки природни условия, в области еквивалентни на климата на Далечния Север. Повече подробности са дадени такива райони и сумата от коефициентите в член 316 от Кодекса на труда на Република България.
Спазването на всички правила и разпоредби ведомост задължително за всички граждани и работниците в предприятията на територията на България, така че ако все още не сте убедени, правилно начислени заплати, по-добре прочетете Кодекса на труда - дори най-опитните счетоводители, тази книга е препратка, за да да отговори на вашите въпроси за това как заплатите веднага, без отлагане.
Още по-интересно
Свързани статии