Условията и редът за лечение на сервитьорите може да каже много за един човек.
"Как се чувстваш за директор на компанията, се казва нищо за вас. Но тук е жалба с сервитьорът може да се каже много, "- Del Джоунс
"Правило сервитьор" предполага, че начина на работа с един сервитьор може да каже много за самоличността на лицето. С това споразумение по-голямата част от директорите на компании (и те са съгласни един с друг на много тесен кръг от въпроси).
Ставайки общо място, това "правило" се е превърнало в практика интервю. Рон Shaich, по-рано съосновател на мрежовите кафе-пекарни Au Bon Pain, а сега директор на Panera Хляб, се казва, че когато на интервюто въпрос за кандидат за ръководна длъжност, той пита асистента си, докато говореше с нея. Ако човек се държи грубо и взискателни, той често показва, че той - не е отборен играч.
Освен това, според д-р Фредерик Нюман по Психология Днес този фактор трябва да бъдат взети под внимание при избора на бъдещ партньор.
Да, отношението на сервитьора може да покаже определен аспект на лицето - това всички са съгласни. Но за покриване на целия проблем, че е необходимо да се разгледат двете противоположни края на спектъра - тези, които си позволяват да малтретиране, както и тези, които се държат учтиво. И двете поведения може да се направи някои изводи за личните качества на човека. И ето няколко аспекта на стойността.
Бъдете предпазливи по отношение на хората, ценностната система, която зависи от ситуацията
Елена Dijour / Shutterstock.com
"Пазете се от хора, ценностната система, която зависи от ситуацията, която включва и изключва очарованието, в зависимост от техния статус на контрагента" - Бил Суонсън, главен изпълнителен директор на Raytheon.
човешката ценностна система, изразена в неговото поведение. Именно тя в крайна сметка определя нашето поведение и засяга изборите, които правим. И много хора имат система от ценности в различните ситуации е различна. Такъв човек ще се отнасят зле с сервитьора, просто защото той е в подчинена роля. Той - като ветропоказател.
Има и други хора, които са лишени от тази възможност. Те се опитват да се отнасят добре за всички. Тяхното поведение със сигурност, че не се различават при различните случаи.
Те разбират, че ситуацията може да е различна. Келнерът може да бъде единственият източник на доходи в семейството и да работим усилено в две работни места, или един млад човек, който има нужда да плащат за образованието. Независимо от ситуацията, тези хора се опитват да се помни, че всички хора са равни.
Conviction или разбиране
Тези, които малтретира сервитьори са склонни да осъждат другите. Те виждат сервитьор загубеняк, просто защото на обхвата на своите професионални задължения. Те говорят с него снизходително, а може би дори и щракам с пръсти, за да привлече вниманието му.
Човекът обаче, което се отнася до сервитьора, като с равен, разбира, че който и да е зад своя собствена история, и че съдията по дрехите не е необходимо. Те имат разбиране за същността на нещата.
Хората, които са грубо с сервитьори, а не отборен играч
Тези, които са грубо към сервитьори и снизходително към тях са обикновено лошо по време на работа в екип.
Отношение към сервитьора като равен - знак за отборен играч. Такъв човек няма да поиска - той ще уважават другите, и те ще го спазват в замяна.
Хората, които са грубо с сервитьори - не изтъкнати дейци
Това поведение показва, че лицето не е лесно като се има предвид зачитането на другите, и това е черта на характера, която предотвратява карат хората.
От друга страна, хората, които уважават сервитьорът ще уважават и другите, и това е важен лидерски качества.
Хората, които са добре настроени към сервитьорите, състрадателен и чувствителен
И независимо от условията. Обратното поведение - знак за липсата на съчувствие и състрадание.
Свързани статии