Работно организации участваха в семинар на 4 часа и 30 минути. С организацията, тя се извършва, на договора, предмет на което е предоставянето на информация и консултантски услуги. Има и ръководител на реда за изпращане на служител на семинар във връзка с нуждите на производството, програмата за обучение на семинара се посочва броят на часовете за посещения (план работилница), актът на предоставените услуги. Организацията, която провежда семинара, без лиценз. Работник след семинара върна на работа и работи до края на работния ден. Както е отразено в таблицата по-дневно посещение на семинара? Как се изчислява заплатата на работника или служителя за този ден, ако той определя 8-часов работен ден?
В по-горе ситуация, в таблицата на работното време и счетоводна ведомост отразява броя на действително отработените часове и броя на часовете за обучение. За часове за обучение на работника или служителя се изплаща средните доходи и часове на работа за -nachislyaetsya заплати.
Според ч. 1 супена лъжица. 21 ч. 1 супена лъжица. България TC 197 служители имат право на обучение и професионално образование.
Необходимостта от обучение и преквалификация на персонала за свои нужди, определени от работодателя. Той предвижда обучение, преквалификация и професионално развитие на служителите и тяхната втора обучение професия в организацията и, ако е необходимо - в образователните институции на първични, вторични и висше професионално и по-нататъшно образование при условията и по ред, определен от колективен трудов договор, -soglasheniyami, трудов договор (ч. 1 и 2, чл. 196 TC RF).
Съгласно чл. 187 TC България под ръководството на работодателя за професионално обучение на работника или служителя или професионално образование, с разделение от работа го спаси работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. И тези, които са изпратени до професионално обучение или професионално образование, с разделение на работа в друго населено място, направено плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
По силата ч. 4 чл. TC 91 България, работодателите са задължени да съхраняват данни за действително изработеното време от всеки служител, което е отразено в -tabele посещаемост.
Както казахме, чл. България TC 187 установи, че посоката на работодателя за професионално обучение или професионално образование, с разделение от работа го спаси работа (положение) и средна работна заплата на основната работа.
Тъй като в тази ситуация служителят е обучен с частично отделяне от работа, че е освободен от изпълнение на техните задължения от страна на работния ден, което съвпада с времето на обучение, за такъв часовник, за да го по чл. България TC 187 трябва да се обърне е средната заплата, и прекарва част от деня платен по обичайния размера, определен в договора за наемане на работа в съответствие с тока за системата на заплащане на работодателя.
Процедурата за изчисляване на средните почасови доходи за работниците и служителите по отношение на които не е въведен обобщена сметка на работното време, наредби не са установени. Такива работници изчислени средните дневни доходи, които след това се умножава по броя на платените дни. Ние вярваме в преподаването с частично отделяне от работа, за да плати за часовете на обучение е необходимо да се изчисли от страна на средната дневна работна заплата, пропорционално на броя -propuschennyh във връзка с по-нататъшното обучение на работното време.