Как сте офицер персонал за прекъсване на трудовия стаж, и как тя може да бъде оправдано?

Един търсещ работа намери работа за една седмица, друг процес набиране трае шест месеца или повече. С всеки изминал месец става все по-трудно. Когато солидна празнина в старшинство HR посещава обезпокоителна мисъл: "Може би с един кандидат, който не е правилно." Какво да се прави? От Rabota.ru говори за типичните грешки на конкурентите. За да научите как можете да ги отстраним и да каже на работодателя, ако прекъсване на работата е много голяма.

Когато наемане мениджър започва да се тревожи

Ако търсите нова работа, без да излизате от старото място, вие сте в час - работодатели ценят такива кандидати. Още по-лошо, ако сте напуснали дълго време и не може да се намери заместник.

Смята се, че в дългосрочен план работа - нормално явление изключително за висши мениджъри. Multi-етап процес интервю на управленски позиции, обикновено отнема от 2-3 месеца до шест месеца. Кандидат за линейна позиция, реално преценка за себе си на пазара на набиране на персонал, обикновено се използват в периода от 3 седмици до 3 месеца. И ако си починете за 5-6 месеца, а след това със сигурност трябва да се отговори на въпроса "защо?".
Как да се ускори търсенето на работа

За да започнете, опитайте се да разберете защо не можете да си намеря работа. По-долу - възможни причини за провал и как да ги поправи.

Bad резюме. Направи добро, описва го умения. Прикрепете мотивационното писмо.

Спадове за интервюта. Облекло "не във форма", лоша самостоятелно представяне, грешни отговори на трудни въпроси eycharov.

Високо самочувствие. Можете да кандидатствате за по-висока позиция, без да има необходимата квалификация и опит. Намерете работа, адекватно на вашите способности. Или да расте до желаната позиция: присъстват на програми за обучение, подобряване на портфейла.

офицери персонала подчертават, че тези, чиято работа е било забавено, имат възможност да наваксат през летните месеци. Жадуват да излязат в отпуск шефовете се опитват възможно най-бързо да затвори последната вакантно място. Няколко кандидати: много първо искат да се направи по време на почивката, а търсенето на работа, за да започне през есента. Конкуриращите малки изисквания на работодателите са намалени. Кампания за намиране на работа трябва да започне през май.

Можем да кажем:
"Семейно положение". Така например, се грижат за болен роднина. Но това трябва да стане ясно, че проблемът е решен и няма да се случи отново. "Работата, която бе предложена, като всеки път е много далеч от дома." Това се случва, има шанс, че ще повярва. "Преди няколко месеца в очакване на решението на работодателя." Да, това се случва, че кандидатът е преминал през два или три интервюта, той достигна до финала. И през цялото това време не приемат други оферти. Но в крайна сметка той все още отказва, или приета премахване на решаване на положението. "Дълго време не е имало почивка, реших да си починете." Имайте предвид, че тази опция е само на подходящи кандидати за линейната позиция. Най-мениджър, че не е никак добро. "Той е работил като преводач на свободна практика." Тя може да работи, но само ако не се изискват доказателства - портфейл, препоръки, договори за предоставяне на услуги. В този случай, може да се каже, че те са участвали в по-малки проекти, предоставяне на единични услуги - договора в такива случаи са редки. Но не забравяйте, че тази свободна практика държат уверен и знае си струва. И опитен наемане мениджър лесно ще забележите, е фалшив.

По-добре е да не се говори:
"Имаше проблеми с здравето." Eychary препоръчва да не се публикува дори трудностите, които съществуват в действителност. "Компанията, в която работят, се срина." Бдителен наемане мениджър ще се опита да открие следи от мъртвите на интернет, отсъствието им ще предизвика подозрение. "Той се опита да отвори свой собствен бизнес." Изявление рисковано, тъй като много работодатели се опитват да се предпазят от частни предприемачи. Неговата работа изисква пари - изведнъж имате големи дългове или престъпление? "Предложения за работата е много, са избрали най-добрите и вземете досега." Подобно твърдение не добавя тегло и ще накара персонал идеята, че имате затруднения с вземането на решения.