Новият метод заплата ще се състои от две части. Първият - е постоянна част от заплатата. Тя е, както и преди, ще зависи от нивото на позицията.

Ще има и променлива част - бонуси. На предварителния проект, те ще бъдат изплатени веднъж годишно въз основа на оценка на дейностите по държавния служител.

". Ако държавният служител е достигнал определено резултат на индивидуален план е с тях в рамките на плана той постави конкретни цели, които трябва да се постигне, ако оценката се признава, че е отлично натоварване или ефективно, той ще получи бонус." - допълни заместник-началник на агенцията за обществена услуга.

По този начин, бонуси, няма да получат всички служители.

"Незадоволителна" и неефективно държавен служител няма да бъде това става. Към днешна дата, ние правим оценка, организират bonusirovaniya система. Агенция по която вече се прилага този механизъм. Ние отказа да изравни в премиите и сега имаме система от бонуси. Ако служител достига резултат на това тя получава премии. Това е добър мотивиращ фактор, тъй като тези служители, които са се оказали неефективни и не получават надбавки, започнаха да се покаже по инициатива, "- каза Aigul Shaimova.

Максималният размер на стъпки ADGSPK достига 100 хиляди тенге. Ето защо, ако специалистът получава 158 000 тенге, но сега заплатата му може да достигне 258 хиляди.

"Пилотното тестване към днешна дата е планирано още в нашата агенция, както и на Министерството на правосъдието и офиса на област Алмати на губернатора Тестване ще започне от началото на следващата година." - обобщи Shaimova.

В този по-рано по време на брифинга, тя каза, че въвеждането на коефициенти регионални корекция беше отложено.

Говорителят каза още, че средният брой на обработените казахстанските държавни служители.