Как се става шеф на дясна ръка
Вземете специален статут, в близост до властите, просто. Достатъчно е да разберете повече информация за главата и се утвърди добър специалист.
Първото нещо, което трябва да се направи на работника или служителя, който иска да бъде близо до шефа - да се изгради и да се създаде ефективна комуникация с шефа. Трябва да инсталирате добър личен контакт.
Ако главата си - човек, който наистина е заинтересован в различни технически нововъведения. Можете да споделяте информация с него, хвърляне поща си връзка, която разказва за нова притурка.
След това, обърнете внимание на навиците на главата си. Разберете, когато и където и да отиде на обяд. Опитайте с по-вероятно да попаднат в очите му (не само в стаята корпоративно хранене). Имайте предвид, поздрави, да зададете своите становища по бизнес въпроси, се интересуват от най-новите разработки в живота си, но отново, не е твърде натрапчив.
И след като сте задали с глава на силна емоционална връзка, можем да говорим за професионално поведение. Не се страхувайте да изразят становищата си и да поеме инициативата. Нека шефът често чувате.
Въпреки че има някои недостатъци. Одобрява или да настоява за - много трудна дилема. Избор на тактика в този случай зависи от личността на главата, или по-скоро на неговото духовно развитие. Wise началник винаги ще се вслуша в професионалната и ценят такъв човек.
Основното нещо, което трябва да се направи - не крият своите таланти. Мисля, че лице, заемащо ръководна длъжност не може да се направи за тази позиция е просто това: той трябва да бъде в състояние да разберат хората и използване на подчинените умения възможно най-ефективно. Опитайте се да се открояват и да се покаже на шефа на техните силни и той ще разбере какви задачи ви делегира и да се консултират по какви въпроси.
Някои мениджъри специално търсят роб да бъде техен "допълващ": например, той се отнася до ситуация, в която на шефа - генератор на идеи, емоционален човек, което изисква заместник логика в състояние да го държи срещу възможни рискови стъпки.
През този проблем, не е голяма работа - всичко зависи от корпоративната култура, ранга и степента на отвореност на главата си. За да се постигне изпълнението на тази цел може да бъде много бързо. Тази "работа" е в състояние да вземе в срок от няколко дни до един месец.
Ивет Александров
Въз основа на материали от "Труд"
Свързани статии