Това е, което искате да се напише, един от най-тежките видове дела за адвокати, специализирани в трудовото законодателство.
По принцип, всеки случай на неплащане или пълно заплащане на заплатите може да бъде решен само в съда и ще трябва да пиша на исковата молба.
Опишете накратко това, което се отнасят, в съответствие с чл. България TC 135 търговски организации независимо определени система за заплащане и да ги отстраняват в колективния трудов договор, Наредбата за заплати, трудови договори с отделни служители. По силата на трудов договор с ответника той е бил инсталиран от парче бонуси заплати на, осигуряване с ТРЗ премии (такси), в съответствие с разпоредбите в сила на ответника.
В съответствие с трудовото законодателство на решението, може да бъде два вида - (. Член 191 от RF на LC) поощрителни премии и надбавки (. Член 144 от RF на LC) и насърчение за верен изпълнението на задълженията. Инсталирана той попада в категорията на премиум поощрителни плащания, регламентирани в чл. 191 TC България и е включена в системата за възнаграждение. Следователно стойността на наградата се определя от Правилника за бонуси, бонуси, които са посочени, при условията, по размера и мащаба, кръг premiruemyh работниците, източникът на бонуса и въз основа на която работникът или служителят получава правото да изисква плащане на премията, а работодателят - нейното задължение за екстрадиране.
Следователно е необходимо да се посочват конкретни критерии за определяне на CTS, които са определени в Правилника за KTU работодателя си и за пореден път, но в съда, да доведе до тези аргументи.
И точно там, където трябва да гледате трудов договор и всички местни разпоредби.

Моят съвет, свържете се с адвокат, и тя е посветена на Trudoviks, а не в компанията на широк профил. На добър час.