Проведените казуси през последните години показват, че все повече и повече Bolgariyan получават своите заплати "в пликове". Такава система за възнаграждение е в полза на работодателя, но и самите работници то рядко се оплакват. Въпреки това, би било проблематично, да докаже факта на това плащане в съда в случай на конфликтна ситуация. "Pravo.ru", заедно с експерти разгледа правната практика в случаи на възстановяване на "сивите" заплати и направи някои предложения за работниците в случай на съдебен спор с работодателя.
Кораби и необходимите доказателства
Какво е "сиви заплати"?
Заплатата, че работодателят ви плаща в плик. Такова възнаграждение е незаконно и не се облагат с данъци.
Мога ли да се възстановят от работодателя нерешените "сиви" заплати в съда?
Да, но съдилищата са се произнесли в полза на работниците, е много рядка.
Защо съдилищата обикновено отказват да събират "сива" заплата?
Съдилищата отнасят до факта, че законът дава правна стойност само официалната заплата, и "сив" пари не поражда никакви правни последици.
Състав приема, че самото съществуване на такава система за изчисляване с работниците и служителите в предприятието, не е причина да присъди на ищеца липсващите пари. "Сивите" заплати не може да се счита за законно обезщетение на работниците и служителите, въззивния съд подчерта. Въпреки, че в този случай, той подава сериозен набор от доказателства: а оригиналите на изявления начисляване неформалните заплати, и кореспонденцията с главния счетоводител и доведени до съда от неговите бивши колеги, свидетели, потвърди доводите на жалбоподателя. Но това беше безполезно.
Какви документи могат да бъдат използвани, за да се докаже плащането на парите?
Като работодател може да попречи на един служител от събирането на доказателства?
Работодателят ще се опита да унищожи всички писмени доказателства, че потвърждава плащането на "сиви" заплати в компанията.
Какви други минуси са писмени доказателства?
Недостатъчна информираност. Налични документи не винаги потвърждават конкретния размер на заплатата, за да се обърне всеки месец.
Спасителен отчети и други екстри
Ефективно ако свидетелството?
Човек трябва само да се свидетели?
Не, съдилищата ги разгледат във връзка с други писмени доказателства.
Възможно ли е да доведе свидетели на бившите служители на компанията?
Да, струва си да го прави.
Логично е да представи на съда и косвени доказателства. По-специално, направете пликовете в която работникът или служителят се прехвърлят парите. Но те трябва да бъдат написани в името на служителя и дължимата сума, обяснява саксии. Въпреки, че Оксана Питърс, управляващ партньор, "Тилинг Питърс" предупреждава, че тези документи работодател може лесно да унищожат, да защитава себе си. Ето защо, тя съветва служителите използват активно Института по показания по такъв delahrabotnikam институт активно използват доказателства в такива случаи. Все пак, не всеки служител се осмелил да говоря в съда за дейността на дори бившата си работодател. А Роман Adilkhanov старши експерт на Националната Дружествено право "Митра" и не твърди, че слугите на Темида притесняват от историите на съществуващите и бивши служители на компанията, които изискват още писмено потвърждение. Идеалният вариант е да се съберат на едно и също тяло на доказателства.
Какви други доказателства трябва да се използва в съда?
Данни от други съдебни дела, ако работодателят се призна с данък. Става въпрос за тези производства, в които компанията кредитна проверка допълнително данъци.
Възможно ли е по някакъв начин да се осигури по-нататъшно предварително?
Да, това е сключен с работодателя допълнително споразумение за поверителност, за да трудов договор. В този документ, трябва да се уточни, че заплатата на служител не е по-малко от определена сума.
Но дори и ако кандидатът спечели делото от работодателя си, ищецът също така ще трябва да плащам допълнително. Според Роман Шишкин, началник на данъчна практика Група CFO. FTS може да се обърне към съда, за да се направи на работника или служителя, отговорен за укриване на данъци.
Свързани статии