Работникът е обжалвал пред нотариуса за да се гарантира вашия трудов договор, който е съставен от два листа (отделни листове). Нотариусът не е гарантирано, и каза, че споразумението трябва да бъде зашит в съответствие със закона. Моля, кажете ми за правилното изпълнение на договора.
Нотариални действия са законни.
При извършване на нотариални актове нотариус ръководи Основи на българското законодателство за нотариусите. Чл. 45.1 което показва, че ако документът се състои от няколко страници, те трябва да бъдат обвързани.
Ако документът е направена чрез печатане на няколко листа, листа не са с телбод или парафирани от страните, нотариусът не може да се установи автентичността на всички листи, има риск от смяна.
Както е описано в по въпроса за ситуацията, можете да поискате от работодателя в съответствие с чл. 62 TC България изисква от работодателя да издаде копие от трудовия договор, заверено от тях.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Трябва ли да мига, след което изброи, свързващ печат и сложи подпис на всяка страница на трудовия договор
Не, не е задължително, обаче, тези мерки ще помогнат да се избегнат ненужни спорове.
Популярни въпроси
Изисквания за формата на трудовия договор, посочени в член 67 от Кодекса на труда. По този начин, трудовия договор трябва да бъде сключен в писмена форма, в два екземпляра, всеки е подписана от работодателя и служителя. В този случай, подписът се поставя на текста на договора в "подписи".
По този начин, трудовото законодателство не съдържа изискване да подпише всяка страница на трудовия договор, ако то се издава на няколко листа. Необходимостта да мига, след което изброи и запечатана трудовите договори на работниците и служителите и на законодателството не предвижда.
Заместник-директор на Медицинския отдел
политика за образование и здравни специалисти България МЗ
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии