Добър ден, дългоочаквана въпрос. В нашата държава. офис, където стриктно спазване на закона, работа командирован електротехник. OH брой в едно от неговите дъщерни дружества в другите и половина работници. Организация, където тя е в списъка, да го изпрати на сертифициране и обучение и т.н. с това ние стриктно всички корички отклонения и т.н. Има и разширени. Основната му работа (както казва той, защото договорът му не е бил наблюдаван, той държи в дъщерята), това поддържане на ефективността на система за осветление по-просто сменете крушката. И ако една и съща светлина изгаря постоянно в едно и също място, той просто се променя, не се опитвам да разбера причината. Всичко това завършва с работата си.
Всички други дейности (ремонт на климатици, монтаж на оборудване и т.н.), провеждане на специализирана организация. Той е в най-добрия, ще стои и да се обърнат за включване / изключване. Няма контрол от негова страна не. Когато извършват ремонтни и идва момента на доставката на произведения, той внезапно се разболява в продължение на 2-3 дни. И когато плуват "плитчини" Той каза, че не виждам нищо, работата не е прието, а дори и когато е заповед, какво трябва да го направя, за да се отговори? На какво му е казано, че сте тук и всички електричар трябва да следва, той отговаря, че се променя само крушките и това е всичко, останалата част от него. Друга работа (товарене разтоварване. Преместване на материали и т.н.), това също не е готов, аз не съм електротехник и шайба. Портър и работници в държавата не трябва. Говорещи и убеждаване, той не реагира, възможностите за неговия отговор: "Аз съм електротехник, и това не е моя работа."
Въпрос към експертите, дали е възможно да се отхвърли или да работи?.
Благодаря за отговора.
Избор на изпълнител се извършва на мястото на една единствена платформа за търговия. актове трябва да се регистрират, без външно електрическо управление.
"В краткосрочен служител може да направи нищо, най-важното, за да се яви на работното място. Вашият електротехник смените крушките, мисля, че все още нещо стяга". - това е, което той прави.
в противен случай ще опиша всичко точно така, както ние сме се случва.
Помислете проблем ситуация въз основа на приложимите разпоредби на трудовото законодателство на Руската федерация, който се дава, че няма описание на работата, както и отговорностите на електротехник в трудовия договор не са разписани.
Работодателят плаща 45 хил. Рубли на месец за завинтване крушки и по този начин също учи електротехник.
Ал. 5 ч. 1 супена лъжица. 21 и ч. 1 супена лъжица. 132 TC България заяви, че своевременното и пълно изплащане на заплатите зависи не само от уменията на работника, но също така и от сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа.
В тази ситуация, че изглежда препоръчително намаляването на заплатите електротехник по причини, свързани с промяната на организационни условия на труд, от работодателя в съответствие с чл. 74 LC RF
Съответно ч. 1 супена лъжица. 74 TC България в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя с изключение на промяна на функцията на работника или служителя.
Труда функция - е дело на офис в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; специфичен вид работа, даден на служителя (т. 3 ч. 2 об. 57 LC RF).
електротехник задълженията трудовия договор не са разписани, длъжностната характеристика не е налична.
Електротехник ще има надзорен орган в края на всеки работен ден представлява акт, когато предписват по-подробно какви конкретни работа в работно време, извършена от електротехник. Акт знак ръководител, главен част, където електрическата извършената работа и от електротехник. В случай на отказ да подпише акт електротехник, за да направи акт на отказ от акта на подписването.
След един месец въз основа на актове за издаване на заповед за изменение от страна на работна заплата в трудовия договор електротехник поради промени в организационните условия на труд във връзка с установените комисионни актовете на една малка част от задълженията си, ниското сложността на работата, извършена от електротехник от ниското качество на отработено те работят въз основа на факта на своята работа по време на работния ден, фиксирана комисионна действа през целия месец.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, уведомяват служителя писмено не по-късно от два месеца. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, под формата на писмо-ТА да му предложи друга налична работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние , В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF (гл. 2, 3, 4 чл. 74 LC RF).
Въз основа на актовете създаде описание на работата и електротехник допълнително споразумение към трудов договор, който ще определи новия размер на заплатата, и да предпише задълженията на електротехник въз основа на факта на нейната работа.
Намаляване S / N в бюджета без предварително определена функционална обхват и време на работата, само въз основа на актове - е нонсенс. Служителят ще се обърнат към съда и решението на съда ще бъде в негова полза.
Aktirovanie в този случай по отношение на всичко, няма да доведе до различен от една конфликтна ситуация. Въз основа на това, което един месец се сключва за промяна на заплатата надолу, поради обема на работа първоначално пуска без критерий.
Revive отдел персонал на длъжностната характеристика, с ясни отговорности. Едва след четене и че е желателно да издаде второ копие на ръка на ръка през кажа същия месец, при условие, че не правиш функционалната обхвата и сроковете на строителството, ще има реална възможност да започнем процеса на изкореняване на електротехник.
"Revive отдел персонал на длъжностната характеристика, с ясни отговорности." - Да, това трябва да се направи с рамки, те се занимават само с регистрация, познат и т.н. Ами аз лично електротехник по образование, и че тя все още се помни и да разберат, а останалите?
"Едва след четене и че е желателно да издаде второ копие на ръка на ръка през кажа същия месец, при условие, че не правиш функционалната обхвата и сроковете на строителството, ще има реална възможност да започнем процеса на изкореняване на електротехника". - защо е препоръчително да се каже повече, и не забравяйте да посочите, че тя лежеше на работното място. Все още е въпрос gemorno въведете своята легитимност в действие. Тук вече да дръпне статията 74 TC България и да обоснове необходимостта от технологична промяна, ще бъде най-много него.
Но отново, ако електротехник не е вменено задължение портиер!
"Работодателят плаща 45 хил. Рубли на месец за завинтване крушки и по този начин също учи електротехник." - каква е нейната пряка отговорност, според същия LC RF.
"Чл. 5 ч. 1 на чл. 21 и аз. 1, чл. 132 TC България заяви, че своевременното и пълно изплащане на заплатите зависи не само от уменията на работника, но също така и от сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа. " - това се определя преди да получи одобрението на LDF на служител, в този конкретен случай, SR. В офиса на държавата. освен shtatka вероятно се спуска от върха.
"В тази ситуация, че изглежда препоръчително намаляването на заплатите електротехник по причини, свързани с промяната на организационни условия на труд, от работодателя в съответствие с член 74 от RF на LC." - това е, което се променя, особено предвид факта, че те не дават специфично значение навсякъде.
"В съответствие с част. 1, чл. 74, LC България в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудовия договор не може да да бъдат спасени, да имат право да ги променя от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. "- използването на тази статия не е много лесно, тъй като е необходимо да се обоснове и докаже всичко. В случай на привеждане към шансовете на съда на служителите за спечелване са много високи, в присъствието на компетентен адвокат.
Особено като се има предвид факта, че работникът или служителят е ясно, че няма глупак, "Нашата електротехник дойде 15 минути преди началото на работното място и не оставя минути преди и след работа винаги е трезвен и подредено .." + Като доста компетентно да защитават правата си.
"Електротехник задълженията трудовия договор не са разписани, длъжностната характеристика не е налична.
Електротехник ще има надзорен орган в края на всеки работен ден представлява акт, когато предписват по-подробно какви конкретни работа в работно време, извършвани от електротехник. "- и това го доказва.
"След един месец въз основа на актове за издаване на заповед за изменение от страна на работна заплата в трудовия договор електротехник поради промени в организационните условия на труд във връзка с установените комисионни актовете на една малка част от задълженията си, ниското сложността на работата, извършена от електротехник, малко количество и с ниско качество труда ги разходват въз основа на факта на своята работа по време на работния ден, фиксирана комисионна действа в рамките на един месец. "- по този изключително спорен. Лично аз харесвам начина, по който не бих препоръчал. Друга много нещо, когато много неща, с разлика ponaveshano много задължения, така че той не извършва, то тогава е възможно те да бъдат намалени, е оправдано да не въз основа на необходимост и да се намали стойността на един работник да се намалят заплатите. А къде писмена работа процент, електротехник 45 000 рубли. Което може да се ползва и след това ние направихме актове.
"Въз основа на актовете създаде описание на работата и електротехник допълнително споразумение към трудов договор, който ще определи новия размер на заплатата, и да предпише задълженията на електротехник въз основа на факта на нейната работа." - и това е, което е в регулация. О фънки път, водещ до съда и до загуба в нея.
Вместо епилог:
стр. 21 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България N 2, което позволява делото да възстанови на лицата, с които трудов договор е прекратен съгласно претенция. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF, че е необходимо да се приеме, че въз основа на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс, работодателят е длъжен да предостави доказателства, че промяната на някои страни към условията на трудовия договор е резултат от промени в организационните и технологични условия на труд, като например промени в технологията и производствените технологии, подобряване на работните места, на базата на тяхната оценка на структурна реорганизация на производството. При липса на такива доказателства, прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България не може да бъде разпознат.
Нашата странно състояние. Офисът е един от един от отделите на правителството на Москва. В катедрата има подчинени организации с техните HR отдели и основна дейност в една от тези обобщи и броя на нашия електротехник. Но аз трябваше да работи, крушки завинтва в отдела. Толкова много, така, че на пряко подчинение на Министерството на операции съответно помоли да не само крушки завинтени .no и стол и се определи работата на товарача. Накратко така. Благодаря отново на всички за вашите отговори.
Има няколко CI, че е важно да:
Ако се анализира ситуацията, може би си електротехник е прав?
Свързани статии