А добро образование - важен, но не е единственият начин да се увеличи своите бъдещи заплати. Също така е важно да се изградят професионалната си кариера.
Тя може да открие четири основни стъпки, без особени затруднения:
1) първоначалната овладяването на умения (в класната стая и по време на образователно обучение); www.trafficpoint.ru
(Това не може да се избегне 2) пробния период - особено, когато човек получава работа за първи път след дипломирането);
3) професионална употреба фундаменталния период (в една или повече организации);
4) пенсионна (вж. Фиг. 3).
Вече обсъдихме проблемите, свързани с най-първата стъпка в кариерата си - преподаване на професионални знания и умения, които дават възможност след това да си намерят работа. И затова сега се концентрират върху фаза, която е обозначена като "главния период на кариерата си."
По този начин човек ще действа в този период, къде и как тя ще работи, до голяма степен определя тези полезни знания и умения, които той ще бъде в състояние да придобият по време на кариерата си. Поради тази причина, работодателите са готови да платят един човек с ценен опит по-висока заплата (в "уравнението на заплатите", който се повиши фактор приходи представляват имиджа на работа книга - документ, в който цялата работа следите на мъж е записана в България). Ето защо, за да се постигне по-високи заплати, е необходимо да се изгради кариерата си по начин, който е постоянно набира повече обем точно тези умения и знания, които са особено високо ценени от работодателите.
Това може да се постигне по различни начини. Някои смятат, че най-сигурният начин - да работят в една и съща организация, доколкото е възможно, в идеалния случай - за старост. Този подход за изграждане на кариера отдавна е често срещана в България (човешки, често сменят работата си, презрително нарича "лоялни клиенти"). Присъщо такава гледна точка на професионалната си кариера и много азиатски страни и най-вече Япония. Има общоприети модел на "живота на заетостта" - един човек през целия си живот, работещи в една и съща организация; Тя не ходи на работа в друго населено място на техните собствени. Но организацията никога не се задейства (ако тя не е на ръба на фалита и ликвидация). Колкото по-дълго японските работи, толкова по-висока заплатата му. С други думи, той (както е взето в България) плащат за "старшинство".
Това кариера модел не е единствената възможност. В Западна Европа и в Съединените щати, и по-специално приема, че хората през работните си места работна кариера промени много пъти. Някои експерти кариерно планиране дори препоръчват не по-малко от веднъж на всеки 5 години. Освен това, много от големите търговски организации с оглед на това, да планират кариерата на младите си служители. Така например, се предвижда, че през първите 10 години от работата си в компанията на един млад човек трябва да работи най-малко 5 на различните й подразделения.
Фактът, че в дългосрочен работата на едно място прави човек по-податливи на обичайното поведение, т.е. справяне с възникващи пред него задачи услуги с еднакви намери веднъж начин. В допълнение, според психолозите, дело на живота си в една и съща организация намалява склонността на хората да проявяват инициативност и изобретателност. И днешния живот, особено в бързо променящите се страни като България, принуждавайки работодателите да оценят служителите в тези качества.
Но в японската система на живот заетостта прави от време на време за пренос на служители от един отдел дружество на друго, за да се "разклаща", това и ще получите поглед към задълженията си "чист" око. За съжаление, в България активно в изграждането на кариера и целенасочена работа за промяна в името на разширяване на кръга на своите бизнес умения и отношения днес много сложно (с изключение на някои от най-големите градове). Причината за това - изключително затрудни възможността за промяна на мястото на пребиваване се дължи на липсата и високите цени на жилищата, както и факта, че засиленият интерес сред работодателите, докато служителите не произвеждат много голям брой от професиите (въпреки че в списъка се разширява с всяка година). Така например, през последните години страната ни е необходима повече и повече, не само на персонала на продажбите, продажби и маркетинг специалисти, както и банкови специалисти, но и юристи, телекомуникационни инженери и компютърни мрежи на високо квалифицирани готвачи (например, в Москва, намери готвач . -povara за голям ресторант със заплата от 10-15 хиляди долара на месец е по-трудно - директор на банката), специалисти в областта на хотелиерството и туризма, и т.н.
Планиране на кариерата - избор на професия и работа в тази професия са достатъчно предизвикателство. Ето защо, в много от развитите страни през последното десетилетие, за да помогне на младите хора в решаването на този проблем започва да се създаде специална служба. Служители на тези услуги да извършват психологически тестове на момчетата и момичетата, и сравняване на получената "портрета" на изискванията, които са необходими за успешното функциониране на дадена професия. съществува такава услуга професионално ориентиране в нашия район в центъра на заетостта. С изследвания център заетостта експерти Perevozskij площ бяха проведени от мен сред учениците от 10 класове Perevozskij средно училище за разпознаване на видове и типове интелигентност професия. (Вж. На приложение № 2, 3, 4).
Проучването на малки групи
Експериментирайте 1. Този общ научен метод за изследване в контролирана и управлявана в съответствие с причинно-следствените връзки между явленията и процесите. Експерименталната схема: 1. хипотези 2. Изборът на експериментална и контрол.
Как да кажа на децата
За възрастни развода - това е време измъчено agonizirovaniya; в същото време трябва да бъдем силни и подкрепа на децата - не е лесна задача. Но децата трябва да се каже какво се случва и, в зависимост от възрастта, защо. Незабавно на децата.
Свързани статии