- по време на ваканция;
- Той не е в състояние да работи;
- или участие в грижите за децата (в отпуск по майчинство).
Ако ситуацията е както следва: на работника или служителя не е присъствал на датата на сетълмента, а след това се полагаха изплащане на негово разположение по всяко друго време, а плащанията се извършват не по-късно от деня, следващ датата на изчисляване на изискване.
- директно плащат текущия период в съответствие с трудов договор, набирането на персонал и местните актове;
- Възможно дълг (ако има такива) за неплащане в предишните месеци;
- обезщетение за неизползван ваканция (т.е. счетоводна организация, където служителите, в съответствие с действащата нормативна уредба изчислява сумата, необходима на служителите за неизползван отпуск);
- други плащания, предвидени в колективния трудов договор или друг местен акт.
На практика има случаи, когато един служител взеха отпуска авансово (т.е. по-рано). След това се извършва приспадане вече са получили своята почивка, като поддържа тази сума пари, дължими на скъсването на служителите. Също така в случая, ако работникът или служителят е имал отчитане на стойностите на организацията и не ги даде на него ще бъдат задържани и сумата не предаден материални ценности. По този начин се определя и окончателното изчисление.
Понякога има спорове, когато един служител не е съгласен със сумата на плащането, както и неговото управление (работодател) счита, правилното плащане. Това не е консенсус те са достигнали. При тези обстоятелства, служителят винаги има право да обжалва жалба в Инспекцията по труда в региона, както и да предяви иск в съда. В резултат на проверки и производства ще вземе окончателно решение на съответните органи, които ще определят хода на събитията: дали служителят все още ще получите правна плащане или не променя изчислението. Също така, изчисляването на задържането може да доведе до санкции като глоби на фирмата и управителя.
Свързани статии