Помислете за това, което определящите характеристики на умствено и емоционално фактор в лечебни заведения, как да се обжалват резултатите от оценката, както и други сложни въпроси югоизток.
Souto в медицината: в психо-емоционален фактор
Защо толкова дълго време spetsotsenki даден биологични фактори? Тъй като това е мястото, където възникват много проблеми.
За съжаление, с изключение на рентгенолози, които считат, че основният фактор, вредна радиация натоварване, има и други здравни специалисти, които оценяват опциите вървят по съвсем различен начин.
- Според психо-емоционално претоварване, което позволи въз основа на това да има съответния клас на опасност.
- Биологичните фактори, които са свързани с професионалната риска от развитие на всяко заболяване в предоставянето на медицински грижи.
Днес няма метод фактор, който се отнася емоционален стрес.
Има проблеми за здравните работници, подпомагащи психично болни. Тук законодателят също, без да знае как да се направи оценка на положението по отношение на предоставянето на грижи за пациенти с психични заболявания изключено биологичните фактори.
Помислете за ситуацията в по-големи подробности
- Този специализиран отдел, където пациентите, които са извършили тежки престъпления;
- Има пациенти, които са на диспансера и постоянно преминават проверката на психиатър;
- има психиатрична клиника, където пациентите медицинско лечение, които имат някои заболявания.
И в същото време, тъй като не е тъжно, все още не получавате тези наранявания на работното място, и това е доста висока.
Въпреки това, разпоредбите за FZ-426 на специална оценка на условията на труд не се предвиждат такива случаи.
Осъзнавайки, че в този случай е налице правен конфликт, здравни работници синдикалните взеха 2-годишна борба за тази оценка на работните места, на работното място, на психиатри също получи статут на функции.
И сега, по Указа на правителството финализира документа, който се нарича "Особености на специална оценка на условията на труд на работното място на заетите помощ психиатрична и пациенти злоупотребата с наркотични вещества лица."
Това, че всеки разбира, че нашата лекарствено лечение също са в една и съща клетка, техните работни места ще бъдат оценявани в светлината на този документ, който днес е вече почти на изхода.
Souto: необходимо е да се знае, главната медицинска сестра
изглед / сваляне >>
Съществува риск от нараняване на работното място
резултати Souto не винаги се вземат под внимание и оценка на риска от нараняване на здравните работници на работното място, въпреки че има огромен брой от случаите, когато виждаме, че по отношение на лекари има някакъв нов формат инциденти - това е атака срещу здравни работници, тъй като агресивните възгледи на гражданите и пациентите.
Ето защо, на прогнозната фактор трябва да е мястото да бъде, защото ставаме заложници на здравето на членовете на семейството, които се страхуват от това, което доставчиците правят нещо нередно или не в правилната степен се оцени тежестта на техния роднина, и да започнат да се държат лошо ,
Поради това е необходимо да се обърне внимание на задължителна основа по време на специална оценка на условията на труд, дори и в тези офиси, които преди подобно нещо се е случило, а именно, в отдела по анестезиология и интензивно лечение, тъй като там също започна да се проведе едно и също събитие. За съжаление, няма да избяга, и вие трябва да бъдете готови за това.
Кой може да осигури подкрепа в подготовката на инвентаризацията и оценката на биологичните фактори на работното място здравните работници?
Разбира се, това е старша медицинска сестра и главна сестра.
Те са тези, които са ангажирани в тази дейност, която им позволява да се оценят всички, че степента на увреждане, които се очертава около помощен медицински персонал, имайки предвид, че изпълнението на всички дейности по оценяване трябва да се извършва само в рамките на тези материали, които се предлагат от законодателя до момента, включително и правилата за защита на на труда.
Прочетете свободен система главна медицинска сестра:
- Без ваксинация няма да вземе на работа: Защо?
- 5 груби нарушения на санитарните норми: Отговорност
- Как да се направи списък на работниците и служителите за медицински преглед
- Инструкции: Как да се предпазите от инфекции на операция
- Сапун или алкохол?
- Как да се разработи и приложи СОП
Инструкции за мокро почистване
Свали / изглед >>
Като конкретна оценка на предизвикателство
На първо място, по-специално оценка на условията на труд се извършва с участието на не само на Комисията, но също така и директно с участието на главницата и старши медицински сестри. Затова подпише карта специална оценка на условията на труд, предлагани на работника или служителя след всички събития.
Ако служителите с нещо не са съгласни - трябва незабавно да се определи мнението си по картата, а не да го подпише по простата причина, че не сте съгласни с резултатите, че са фиксирани.
На следващия етап - заявлението за извършеното от специален качеството на оценка, за да се посочи инспекция по труда, т.е. Федералната служба по труда и заетостта, който е натоварен с функции на посоченото изследване.
Въз основа на Вашето лечение, или лечение на синдикална организация, която също не е съгласна с тези материали, които ще бъдат представени сертифициращата организация, има проучване на всички използвани материали, последвани от приемането на решението:
- или потвърждава точността на провеждането Souto;
- всяка жалба срещу резултатите, а цялата работа се извършва отново, т.е. отменен неправилно проведено Souto.
За да не се наложи да използвате този механизъм, за пореден път да насочим вниманието към факта, че отговорното медицинския персонал внимателни към работата, която е свързана със специалната оценка.
А именно, да се потопите в нея, до степен, да обясни на експерта, това, което правя здравните работници във всеки отдел, че те трябва да се направи, за да бъде "вреда" не е отменена на обезщетение не са отишли далеч. 426-FZ на специална оценка на условията на труд трябва да се спазват стриктно на всички етапи, както и техники spetsotsenki.
И най-важното, поради факта, че ние не се държат много високо качество на югоизток към индивидуалните работни места, се оказва, че много от здравните работници да загубят правото на някаква компенсация, включително отдаване под наем и повишена заплата.
Тук, за съжаление, всичко зависи от работата, която се организира в конкретна медицинска институция.
И накрая, кратки отговори на някои наболял проблем по отношение на югоизток в медицината.
Как е югоизточно работното място здравни заведения драйвери
250N Поръчка показва какво вредни фактори се вземат под внимание на място парамедици за спешна медицинска помощ станции.
Като се има предвид, че колелото не е лекарите са на колата, но все пак, шофьорите, се вземат под внимание само стандартни фактори: шум, вибрации, обгазен.
Така че е необходимо да се обърне внимание на факта, дали водачът или не правото за извършване на подреден функция. Ако той прави тази функция в рамките на комбинацията, то тогава може да се инсталира допълнително и биологични фактори.
Преводачески медицински сестри в почистващи препарати и резултати Souto
Оптимизиране се извършва само по отношение на персонала, медицински сестри, които не се занимава с оказване на медицинска помощ или не директно на име във всички дейности, свързани с здравеопазването.
Ако в конкретен районните медицински сестри извършва само почистващи функция, а след това, разбира се, това няма да се случи Souto както по отношение на медицинския персонал, както и по отношение на други служители в съответствие с процедурата.
В този случай, всичко, което се използва това като медицинска сестра по време на дейностите по събиране на реколтата - процес тежест, разтвори, дезинфектанти, всичко това може да се разглежда като най-физични и химични фактори. Това означава, че всички, измерена чрез стандартен метод.
Медицинските сестри, които имат функцията на предоставяне на помощ на средните медицински персонал в оказване на медицинска помощ на пациентите - за да ги преведат на химическо чистене неприемливо. Ето защо, техните функции остават същите и опасността от клас оценява по същия начин, както тази на медицинския персонал.
Биологични фактори в главата медицинска сестра
Начало медицинска сестра, както казахме, се отнася до регулиращи медицинското заведение, персонала. И предоставяне на медицинска помощ не се занимава.
Но ако говорим за това, което отдела за главна сестра или иначе посещения, се занимава с персонал, участващ в одита, където основният елемент - това е маска, която поставя на сестрата, за да не зарази чрез въздуха капчици от пациентите, но и не преминават пациентите им на заболявания.
Ето защо, ние вярваме, че старшата сестра в югоизточната част на страната е установен биологичен фактор.
Сумиране на празника за вредите и дългите работни дни
Отпуск за да навреди изключва оставя за ненормиран работен ден. Всяка една или друга.
Удълженото работно време се установява въз основа на нормализирана работна седмица, Toe е дългото работно време могат да бъдат само един служител, който е настроен на 40-часова работна седмица.
Ако има някаква вреда в позиция Souto, за да имат най-работната седмица от 40 часа е останал по-кратка работна седмица, служителят трябва да има клас не по-нисък от 3,3.
Ето защо, всеки служител, работещ в опасни условия на труд или работа в условията на ненормиран работен ден.
Аудиограма уебинар "Souto. Ролята на главницата и старши медицински сестри"
Прочетете в следващия брой на "Home Медицинска сестра"
