Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители
До редактора често идват въпроси, свързани с главите за определяне на заплатите на държавните институции (общински). Като правило, повечето от тях идват от автономните институции (АС), което е разбираемо. Такива организации са малко по-настрана от касата и бюджетни институции, защото те имат по-голяма свобода по отношение на получаване на доход от предоставяне на услуги, както и от гледна точка на разходите си. Въпреки това, този факт не предоставя директно "автоматично" връзка между ръста на приходите в бюджета автономна институция, а заплатата на главата му. В тази връзка възниква въпросът: Възможно ли е да се повиши заплатите AU глава с диференцирани функции на институцията (с препратка към нормативните правни актове на Руската федерация)? Ако е така, да, чиято компетенция включва решаването на този проблем?
Тази статия дава отговори на тези въпроси от гледна точка на нормите на българското законодателство с.
в организациите, финансирани от федералния бюджет - по начина и средствата, които се определят от правителството на RF; в организациите, финансирани от бюджета на обекта на Руската федерация - по начина и размера, определен от държавните органи на съответната тема на Руската федерация; в организациите, финансирани от местния бюджет, - по начина и средствата, които са определени от местните власти.
Чрез чиито отговорности включват създаването на работна заплата AU главата?
Какво определя главата заплата от AU?
Структурата на заплата на работника или служителя е дефиниран в чл. 129 TC RF. Състои се:
на заплата, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работата си; на компенсация (бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, необичайни климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер); на поощрителни плащания (бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
компенсаторни плащания са установени лидери в съответствие с техните условия на труд, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Премийните плащания агенция глави се препоръчва да се инсталира, в зависимост от изпълнението на целеви индикатори за изпълнение, определена от държавен орган или местното самоуправление, която се управлява от институцията.
Като показател за ефективността на ръководителя на ръста на институция в средните заплати могат да бъдат установени служители на институцията през отчетната година в сравнение с предходната година, с изключение на увеличението заплатите в съответствие с решенията на висшите органи.
Този процент се удвоява в п. 25, единична препоръка и се отнася и за автономни институции. Според нея на крайните заплатите на ръководителите на агенциите се изчислява чрез определяне на съотношението на средната заплата на ръководители на агенции и институции на средната работна заплата на работниците, образувани за сметка на всички източници на финансова подкрепа и се изчислява за календарната година.
Limit ниво на съотношението на средната работна заплата на работниците лидери и институции се препоръчва да се определи в многообразието 1-8.
Спомнете си, че в съответствие с по-горе ред на Министерството на здравеопазването при изчисляването на средната работна заплата вземат предвид:
заплати (възнаграждения), стойностите за освобождаване от длъжност; поощрителни плащания основната институция на персонала, независимо от финансовите ресурси, поради което плащанията се извършват на данни.
При изчисляване на средната работна заплата не се вземе предвид плащане на компенсаторни характер на персонала земята.
Средната заплата на основния си персонал на институцията се определя, като се раздели сумата на заплатата (заплати), стойностите за заплати и поощрителни плащания на ключови кадрови агенции за отработените часове през предходната календарна година, а сумата на средномесечният брой на ключ щатното за всичките месеци на календарната година, предхождаща създаването на официален заплата на ръководителя на институцията.
Как премии се изплащат в главата AU?
Съответно ч. 1 супена лъжица. 129 TC България бонуси и други поощрителни плащания се признават и поощрителни плащания са включени в структурата на заплатите, което е предпоставка за включване в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).
Както е предвидено чл. 135 TC RF, заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати, по отношение на главата - трудов договор, подписан между ръководителя на Африканския съюз и на работодателя, в името на основателя. Това решение на правителството за изпълнението на неговите поощрителни плащания (бонуси) е прерогатив на властта - работодател.
Според ал. 8, 9 Обяснение на ръководителите на институции, се присъждат тримесечни или годишни резултати. Тяхната бонус се прави на оценката на резултатите от институциите за отчетния период въз основа на задачи за изпълнение от страна на институции, личния принос на лидерите в изпълнението на основните задачи и функции на някои разпоредби (чартъри) институции, както и изпълнение на задълженията, предвидени от трудови договори.
Параграф 10 изисква ръководителят на АС обяснено предоставят тримесечни доклади за изпълнението на целеви дейности на институцията.
С цел да се направи обективна решение относно прилагането на основани на стимули плащания към главата на АС може да се установи комисия, която да направи оценка на изпълнението на целите за изпълнение на федералните автономни институции и стимулиране на ръководителите на прилежащите агенции, чиято структура и правомощия се определят от главния администратор на федералния бюджет.
Плащане на AU наградата глава се основава на установяването на реда за съответния период, в присъствието на съответния ред от главния администратор на федералния бюджет (п. 11, 12 Обяснение).
Решението за възлагане на основателя доведени до ръководителя на институцията по съответния начин. Като се има предвид, че в съответствие с чл. 57-TC България всички условия на заплатите трябва да бъдат отразени в трудовите договори с работниците и служителите на институциите, следва също да бъдат направени нови условия за възлагане на главата на трудовия договор, сключен между ръководителя на институцията и основател.
Изменения в условията на възлагане на ръководител на институцията, създадена в трудовия договор, се извършва с подписване на допълнително споразумение към трудов договор, образец на който е приложен към обяснението.
Допълнително споразумение към трудов договор се сключва за срок до една година. В края на календарната година, той може да бъде преразгледано по отношение на промените в общия размер на труда стимул фонд на ръководителя на AU, както и списък с индикатори, размерът и сроковете за възлагане на главата на институцията.
Все пак трябва да се отбележи, че системата за премии и надбавки, както и чрез стимули бонус система, създадена от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (чл. 135 от КТ RF). По този начин, в случай на включване на работодателя в лицето на основателя в условията на трудовия договор, че присъждането на главата на Африканския съюз в съответствие с местното законодателство, с която се създава система на заплащане на служителите заведения, които включват главата му, премията се изплаща в съответствие с този документ ,
Свързани статии