Как да защитим правата си, ако сте уволнен заради съкращения

Регионалните власти полагат усилия за намаляване на напрежението на пазара на труда, разработване на програми за намаляване на общото ниво на безработица, но по-нататъшното развитие на негативните тенденции в икономиката може да доведе до спад в промишленото производство и масовите съкращения. В много случаи работодателите, като същевременно намали държавните служители, в нарушение на трудовото законодателство не отговарят на законно уволнение. В тази връзка, тъй като в края на миналата година, тя вече е започнала увеличаване на броя на трудовите спорове, свързани с неправомерно уволнение. Служителите, които не са съгласни с произвола принудени да защитават правата си в съда.

Как да се организира процедура за съкращения?

Възможност за получаване на намаляване на броя на служителите си, предоставена на работодателя в съответствие с параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда. Но изпълнението на тази инициатива изисква спазването работодател с някои от тях, много важно за засегнатите служители, условия.

В заповедта за уволнение с намаляването на персонала.

1. процедура съкращения започва с подготовката на формуляра за уведомление за работодател, който трябва да включва информация за позициите, за да бъде намалена. Работодателят е длъжен да информира за предстоящото намаляване на броя на първична синдикална организация на работниците орган в писмен вид, два месеца преди уволнението на служителите.
2. Два месеца преди уволнението на служителите, те трябва да са наясно с това лично на ръка. Ако служителят се съгласява на по-ранна уволнение, а след това работодателят трябва да му плати допълнително обезщетение (средните доходи) изчислява пропорционално на оставащите дни преди датата на уволнението му, на която той е предупреден.
3. Ако работодателят има друга работа, съответните квалификации да съкращават работници, а след това работодателят трябва да предлага уволнен си. И само тогава, когато работникът или служителят откаже офертата от работодателя, ще бъде в състояние да му уволнение.
4. След извършване на посочените по-горе елементи на работодателя да издаде заповед за уволнение поради съкращение (брой) служители.

Кой има преференциално право да останат на работа

Какво обезщетение на работника или служителя ще получи след рязане

Ако се отхвърля с думите "съкращаване", но е повредена от Кодекса на труда, създаден процедурата за уволнение, а след това да защитават своите трудови права, можете най-ефективно се прилага за инспекция на Държавната труда или чрез завеждане на дело в съда.
На нашия сайт можете да зададете въпрос като разкажете вашата конкретна ситуация, нашите адвокати ще го анализират и да ви съветват безплатно.

Вижте също: