Младият специалист Екатерина Papsuevich трета поредна година в "региона Verkhnedvinsk компанията« Ужице-Агро. По това време тя е завършила Luzhesnyansky Земеделски колеж, а след това той отиде у дома, се оженили. Кой заема позицията главен агроном, проучвания кореспонденция в Горки Селскостопанска академия.
YOUNG СЕ ПРЕДОСТАВЯ
За разпределение на площта млад специалист Анна пристигна от Витебск, след като получи университетска степен по икономика. На първата си работа тя отиде с тревога: как останалата част от живота през тези две години? Относно условията на живот не трябва да се тревожите: в новопостроената къща Анна взе една от стаите в друга момиче премества агроном. Екипът се срещна и един млад специалист. Организацията отдавна се нуждае от главен икономист. Ние трябваше да работи много, особено в сезона на сеитба и прибиране на реколтата. Справяне подпомага от опитни колеги. В свободното си време, Анна чета книги, ходя на фитнес, оборудван с един от помещенията на офиса, по време на посещението. Уикенд отиде у дома си. Две години минаха бързо. Но как да остана тук, помисли си тя: във Витебск чака родители, приятели и млади хора. Днес, времето, прекарано в селските райони, казва тя с леко тъга.
Доста различни съдбата на младия експерт Дмитрий. Той е получил разпространение в района, където е роден. След края на датата на падежа, е решил да спре. Изборът му Дмитрий прави съзнателно. Workplace му подхожда всичко има лидерска позиция, прилична заплата, имат добри отношения в екипа. И най-важното - той решава корпуса в просо (в нов дом ще трябва да работи много дълго). Скоро младият мъж се срещна сродна душа. Заредя принцип в тази история: където той е роден там и удобен.
Той е бил на такъв подход наскоро подчерта президентът, когато се обсъждат обучение. Целева посока за допускане - добра основа за организации и земеделски експерти. Остава да решим проблемите в регенерацията на работното място.
Като ръководител на сектора на идеологическия работата на Службата на младеж, култура и Изпълнителен комитет по въпросите на младежта Денис Zaharevich. в района на Витебск проведе различни дейности, насочени към създаване на необходимите условия за свръх-привързаност от млади професионалисти.
- Всяка година във всички области и градове се среща с подбор на персонал. Те подчертаха актуални въпроси на прилагането на политиката за младежта, гарантирането на трудовите отношения, концесионни заеми и други точки - каза Денис Viktorovich.
Важна роля в развитието на персонала, назначен на работодателите, те трябва на първо място да се интересуват да запази професионалисти. Ето защо е важно да се даде възможност на младите да покажат своите таланти и способности. Често дадена възможност той завършва гимназия, някои фирми частично или напълно да поемат обучението на своя персонал.
През последните години, в различни области на наставничество движение засилени. Експерти в своята област пазят младите, да им помогне да получите на краката си по-бързо, да придобият увереност. Нищо чудно, че много млади хора, които са работили в продължение на няколко години, успяват да изразят себе си в професионално направление, и да станат членове на регионални, градски и регионални конкурси "Най-добър в професия" и "Най-добър млад специалист". Тези, които демонстрира организационни умения, направени в резерв перспективни кадри.
- Разбира се, в различни сектори на икономиката са направили много, за да се запази млади професионалисти, но това не е достатъчно, - казва Игор. - често при момчетата и момичетата не е възможно да се отключи пълният творчески потенциал, за да докаже своята човешка и професионална компетентност. Следователно, за да остане на места, те не искат да. Според статистиката, всяка година до 20% от младите работници, заети в промишлените предприятия и строителни фирми уволнени и отиде в търговски структури или дори да излезете в търсене на щастието извън Република Беларус в България или в чужди страни. Въпреки това, не го намери там, без нищо да се върне към своя малък дом.
ИЗБОР - на всички нас
Според резултатите от проучвания на общественото мнение, проведени в Беларус млади професионалисти не сте доволни от ниските заплати, липсата на възможност за закупуване на техните собствени социални жилища, както и тежкотоварни.
От друга страна, само няколко са готови да работим усилено, за да се получи достойно заплащане. В допълнение към личния избор да играе важна роля различни фактори. Например, не всички представители на градската младеж са готови да се преместят в провинцията.
Очевидно е, че правителството предприема стъпки за изпълнение на млади професионалисти, осигуряване на подкрепа за тези, които реши да остане в селото. Съвременните земеделски градове и областни центрове дават възможност не само да работят, но също така и една добра почивка, той би желал. А грапавина и недоразумения са неизбежни. Тяхното отстраняване - задачата на лидерите в областта. В края на краищата, те трябва да се повиши достоен промяна. И младите хора трябва да знаят, че това не е мястото, прави човека.
Категории на новините
Специални проекти
Свързани статии