Как да вземем лични вещи от мястото на работа, ако клиентът не ме пуснеш?

Zdravstvuyte.u Имам проблем, уреждани чрез неформално към едно. работодател, за да направи ремонт в kvartire.chto клиент не го харесват и не ми бе позволено да остане obekt.tam моите лични вещи, инструменти и t.d.Zakazchik "кораб" ми работодател е тяхната dengi.No problemy.A както в моя случай предприеме с цел инструмент ПРАВНА sposobom.p.s.nezakonnye аз znayu.Zaranee благодарен.

Отговорите адвокати (2)

И по законен начин как да се привлекат полицията все още не сте се счита? Колко време е изминало? Независимо дали инструментът е бил оставен на място или като се продаде? Наистина има такава практика, а не само наемат работници с опит, но също така и с неговия инструмент.

С помощта на полицията може да разберете дали има договор между работодателя и клиента и че е обозначено на материалите и инструментите в производството на строителни работи (които трябва да предоставят). Ако работодателят ще отида след тези събития - трябва да се мисли с помощта на какво (или кого) след това може да се окаже, че сте най-общо е в съоръжението.

Изясняване на клиента

Времето минаваше nemnogo.dogovorov имат почти никакъв zaklyuchaet.ya работодателят не продължи да работи sobirayus.svideteley, че наистина работи върху това лице няколко, имам снимки на ремонтираните апартаменти само на сто, просто един куп свидетели, че съм работил с неговия инструмент .instrument вероятно да го meste.zakazchik като затворник взе, че ми се стори инструментът на моята rabotodatelya.no, когато разбра, че това е моя, аз реших да не се върне

Свържете се с полицията. Можете да се обърнат към съда с иск за установяване факта на заетостта и заплащането на всички фиксирани суми пари. В съответствие с чл. 16 LC RF:

заетостта отношения между работника или служителя и работодателя да възникне въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в този случай, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.

Трудовият договор работодателят трябва да организира в рамките на 3 работни дни (чл. 67 от КТ RF). В допълнение, можете да подадете жалба в прокуратурата и стомашно-чревния тракт.
С уважение, Надежда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.