В трудовото законодателство на Руската федерация има правило, което предвижда прекратяване на трудов договор при отсъствие от работа на служителите. В този случай, уволнението се извършва от работодателя едностранно. Въпреки това, всички правни нюансите на този процес трябва да бъдат взети под внимание, тъй като най-малкото пропуск може да доведе до дълги и скъпи съдебни процедури за управление на дружеството с безгрижни служители.
В такъв случай е възможно уволнение за отсъствия от работа?
Не всяка липса на подчинен на работното място може да се разглежда като пряк отсъствия. Така, ако един служител отсъства и най-малко 4 часа, в тях неустойки или други административни крило колекция могат да бъдат приложени, но не уволнен. Това важи и за фирми, в които на работния ден е само на 1-3 часа.
Ако работното пространство е празна, но служителите в този момент е от другата сайта на помещенията и има свидетели, на отсъствията и не може да бъде поправено.
- По времето, когато листовете часове труд този ден споменаването "NN";
- В доклад, изготвен от пряк ръководител на факта на липса на подчинения си;
- Той е изготвен въз факт кръшкане, който гарантира най-малко две свидетел измежду колеги.
Трябва да се отбележи, че всички описани процедурите все още не е еднозначна причина за уволнението заради отсъствия от причините остават неясни.
Трябва да се отбележи, че въпросът за уволнение при кръшкане е важно да се спазват условията, по-специално, тъй като откриването на отсъствията трябва да преминат най-малко 30 дни, докато след извършването на престъплението - 6 месеца.
Веднага след изтичането на времето, отдел персонал може да се пристъпи към изготвянето на заповедта за уволнение, но също така и в случай на производството в случай на валидна работник причини кръшкане не е установена.
В заповедта за уволнение на служител факт кръшкане
В рамките на 3 дни след одобрение от порядъка на отдел персонал при получаване е длъжен да запознае служителя с него. Служител откаже да направи това, а след това не забравяйте да напишете документ с подписите на двама свидетели, съработник.
При отсъствие на служител го е изпратил писмо с молба да дойде в офиса, за да се запознае с документите на оставка, получаване на осигурителния стаж и заплата. Законодателството не изключва случай, че работникът или служителят да изпраща имейли до работодателя си съгласие да предаде своя трудов стаж. Ако отговора на работника или служителя не е получена в рамките на 30 дни, а услугата той не се появи, а след това тази точка отново издаден сертификат.
След това, отдел персонал записите от уволнение със съответните членове на законодателството в областта на RF на труда в работната книга и личното досие на работника или служителя на. Тази дата се счита за законно ден съкращения на служителите.
Работна книга, заплата и други плащания, предоставени на служителя веднага. Тази разпоредба има смисъл да се спазват, по причина, че дори и след 5 дни на работодателя започва да начислява лихва в размер на дневното възнаграждение на работника или служителя отхвърли за всеки просрочен ден. Знаещ персонал може след това да получават тези средства чрез съда. Ето защо, в случай на отсъствие на служител за работа книга, тя може да бъде изпратена по пощата с негово съгласие, или изготвя справка на факта на загубата на комуникация с работника или служителя.
Спазването на всички процедури, споменати по-горе е гаранцията, че след прекратяването на договора на факта на отсъствие от работодателя няма да се налага да тичам около съдилищата и да отговаря на законните искания на своя бивш служител. Трябва да се помни, че трудовото законодателство, на първо място, че защитава интересите на персонала, а не на собствениците на фирмите.
Свързани статии