В тази ситуация, също така е възможно уволнение за организиране на съкращения - в. 2, чл. България TC 81 (уволнение от работодателя). сложна процедура. За да започнете, трябва да разпореди прилагането на мерки за намаляване на персонала. На следващо място, трябва да се изпрати писмено известие до служителите, обхванати от намаляването на два месеца преди тяхното уволнение. Чл. 81 LC RF: Отхвърляне на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Ако друг предложение за работа и служителят се съгласява с него, е направен превода. Ако и това не е на разположение или служителят е съгласен с него, след това два месеца след уволнението. Също така е възможно прекратяване на трудов договор с работника или служителя преди изтичане на два месеца от неговото съгласие за изплащане на обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето. В допълнение към това, което трябва да се помни, да плаща заплатата скъсване по чл. 178 TC RF.
Заключение: по-добре е да се преговаря с онези служители и прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, защото в противен случай ще бъде необходимо да се изпълнят условията, определени от ТС България скъсване за конкретен база и организира въжетата.

Трудови спорове или в случай на прекратяване на трудовото правоотношение

Задайте въпрос по тази тема

Като изпращате, Вие се съгласявате с обработката на лични данни

Съгласие за обработването НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Изразявам своето съгласие за обработването на личните им данни без резерви и ограничения, и се съгласявате, че като дава такова съгласие, да действа свободно, сами по себе си и в собствените си интереси.

4. Дружеството не проверяват истинността на личните данни, което имам. Компанията идва от факта, че съм предоставил личната информация е точна и достатъчна. Наясно съм, че съм отговорен за предоставянето на лични данни на трети лица, в съответствие с приложимото законодателство.

5. Имам съгласието си за разкриване на Дружеството на личните данни на клиента компанията за предоставяне на информация и консултантски услуги. Лични данни се предават в съответствие с руското законодателство. В случай, че Дружеството ще прехвърли личните ми данни на трети лица, като изисква от трета страна поверителността на личните данни.
Ако дружеството продължава да смята, че мерките, предприети от него не може да се гарантира пълната защита на личните данни в предаване, в това число трансгранично, съгласен съм, че личните ми данни ще бъдат прехвърлени в анонимна форма, ако това не води до неприложимост услуги.

7. Обработка на лични данни Компанията предприема мерки за защита на личните данни в съответствие с приложимото законодателство. Компанията непрекъснато усъвършенстване на методите за защита на личните данни, включително правни, организационни и технически мерки за сигурност.

8. Това споразумение е в сила до целите на обработка на лични данни. След приключване на обработката на лични данни на дружеството, в края на срока на годност, предоставена от действащото законодателство на документи, съдържащи лични данни, осигурява тяхното унищожаване.