Най-вероятно, това би могло да бъде в нарушение на правилата на вътрешния график на труда на детски заведения.

Ръководителят може да наложи редица дисциплинарни санкции за действията на указаната от Вас служител, а след това - да се отхвърли.

Важно е да се спазва процедурата за налагане на наказания. При спазване на основното право да уволни възможно през седмицата.

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;

6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);

8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;

...
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

...
Уволнение на служител на основанията, посочени в параграф 7 или 8 на първата част на тази статия, в случаите, когато са виновни действия, като посочва причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител извън работното място или по време на работа, но не във връзка с изпълнението на труда задължения не се допускат в рамките на една година от датата на откриване на работодател нарушение.

Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.