Помислете за вашите въпроси:
За да потвърдите, служителят на хората с увреждания трябва да представи следните документи:
- индивидуална програма за възстановяване.
Също така, в сертификата за инвалидност може да се каже, че работникът или служителят е частично могат да работят и да си свършат работата, това не е противопоказано по здравословни причини. Тогава той е трябвало да предложи друга работа в организацията. Само ако да наемат не е възможно, трудовият договор се прекратява, но не и в параграф 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда, както и на под-точка 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България (отказ да се прехвърли на други работи, необходими според медицинското заключение, или липсата на работодател съответната работа).
По този начин, можем да кажем, че се дължи на факта, че вашият случай работник се възлага на втората група инвалидност, а след това го освобождава от параграф 5 от част 1 на член 83 от България TC няма да бъде законно.
Трябва ли да вземат показания от работника или служителя да бъде уволнен?
В случай на Кодекса на труда, част 1 от уволнението на служител, алинея 8 на член 77 от България ще бъде основание за уволнение на служителите отказва прехвърлянето или известие за липса на съответен медицинско удостоверение от работодателя.
В тази ситуация, трябва да се изготви декларация за получаване на документи за хора с увреждания на служителя, че можете и да се ангажира да ви датата на прехвърляне на документи с данни.
Подробна информация за системите за материали:
- Ситуация: Мога ли да уволни работник или служител, определен за лицата с увреждания, в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Местоположение: Как да уволни работник или служител с увреждане, ако организацията не работи, посочена в медицинското заключение
Ако служител с увреждане в съответствие с медицински доклад, нуждаещи се от временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянен трансфер, но не съм съгласен с условията, които му беше предложено от работодателя, или работодателят не е лесна работа, трудовия договор със служителя може да бъде прекратен въз основа на точка 8 от част 1 на член 77 кодекс на труда България (гл. 3, ст. 73 TC България).
Въпреки това, с глава на инвалиди да сключат споразумение за отстраняване от работа за определен период от време. Това е предвидено в член 73 от Кодекса на труда. Тъй като има случаи, че след известно време на работника или служителя се възстановява, и медицинска преразглеждане му придава по- "лека" група, ако не лиши статус с увреждания.
Въпреки това, ако един служител се възлага на I група инвалидност и трета степен на увреждане, а след това стреля един служител може да бъде в съответствие с параграф 5 от част 1 от Кодекса на труда, член 83 от България и са посочени като уволнението на базата в служителя на работна книга позна напълно неспособни да работят в съответствие с медицински доклад.
В този случай, един служител с увреждане да се изплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 TC България).
Ситуация: Какви функции трябва да бъдат взети под внимание при един служител напуска с увреждания
Прекратяване на трудов договор с работник с увреждания, които отиват на обща основа.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии