Анализ на резюмето на кандидата.
Столицата - финансови, политически, културен и промишлен център на голямата нашата страна. Той е тук, директни потоци от високо квалифицирани кандидати от цялата страна в търсене на по-дългосрочен растеж в кариерата и по-високо обезщетение. И тази ситуация не е случайно. В Москва, концентрирани 90% от финансите на страната. Тук са разположени представителство на всички по-големи компании. И такова разнообразие от потенциални работодатели привличане на кандидати. Работа в Москва за повечето кандидати - най-заветната цел. И много хора, които се опитайте в столицата, да се постигне много по-високи и по-добри резултати, отколкото техните колеги, които са останали в регионите.
Заявител по време на работа, функции за търсене, като правило, стандартната схема:
- възобнови писане.
- изпраща на работодателя.
- получаване на етапа на интервю.
Много често, заявителят е автобиографията си с едно око на описание на работодателя работа. Работодателят прекарва много време в търсене през хиляди автобиографии и провеждане на стотици интервюта.
Как да се облекчи наемането на работодателя?
Нека в тази статия се получи правилната формула за работодателя - как да избера най-подходящия персонал.
Повечето от нас самите са изправени пред намирането на работа. И всички ние знаем, че резюмето е рядко отразява реалността. Значителна част от нас, като автобиография. Опитахме малко подправка го: увеличена област на отговорност разширява отговорностите, увеличени подчинените служители, добавя резултат.
В обобщение, жалбоподателите не могат да бъдат намерени информация за грешки и лоши решения, за недоволството и лошото представяне на подчинените си. Вместо това, там можете да намерите почти ключов специалист, върху която е разположено на цялата компания.
Във всеки случай, във всяка справка се установи, неточна информация. Той се различава само в размера на информацията.
Задачата на професионален набиране - идентифициране на всички тези данни за невалидни и да се предотврати един безскрупулен опит за заетост и неквалифицирани работници във фирмата.
Как може да възобнови работа с кандидата за свеждане до минимум на рисковете за компанията с непочтени служители.
Това най-много търсещи работа се опитват да се скрият?
При търсене на работа, значителна част от търсещите работа крие своите лични данни. По-долу даваме - какви данни и какво се крие на жалбоподателя на автобиографията си.
1) фамилия, име и фамилно.
Това скрий информация (или промяна) най-много. Най-често срещаният аргумент в полза на това - кандидатът е така застрахован, че настоящата му злополука работодателят не може да го намерите на сайта на автобиографията на заетостта, например на нашия безплатен уебсайт - MoscowJob.Net. В противен случай, това служител ще има неприятна разговор и може би дори уволнение.
2) наименованието на текущата работа.
Тази позиция има същите доводи като претенция 1. Служителят не се интересува да загубят работата си, докато не намери нова. Заданието може да се забави в продължение на месеци. Ето защо, на работника се опитва да упражнява изключителна предпазливост, за да не бъде в не-печеливши ситуации.
3) гражданска.
Разбира се, за работодателя, особено ако тя се намира в Москва, че е много важно да се намери един служител - Bolgariyanina. За да не се имам проблеми с имиграционно право. Само поддържащи работодатели и служители на Република Беларус. И това не е случайно, защото държавната България и Беларус съюз. Това означава, че гражданите на Беларус са равни на граждани на България, от гледна точка на труда, имиграцията, данъчни и други закони. Ето защо, от всички чужденци, предимство се дава на Беларус, както и сега, в светлината на настоящите обстоятелства е трудно да се име на чужденци. Във всеки случай, изборът на служителя от ОНД, приоритетът ще бъде за беларусите.
Но както знаете, работа в Москва привлича не само служители на съюза, каза републиката. София привлича украинци, казахи, арменци, азербайджанци, таджики, Туркменистан, молдовци и т.н. Въпреки това, с всички тези граждани на работодателя може да има проблеми с имиграционно право. Знаейки това, по-голямата част от работниците от други страни от ОНД и чужбина се опитваме да не се рекламират тяхното гражданство.
4) Семейно положение и наличие на деца.
Да. Това не е необичайно, когато кандидатът не иска да рекламира личния му живот. Много често жените се опитват да скрият факта, че те имат дете, особено в случаите, когато детето е много млад. Заявител, не без основание, се смята, че работодателят не се интересува от факта, че работникът често взе отпуск по болест за грижи за децата. Следователно, за да се възобнови работодател погледна "безпроблемно", заявителят се опитва да заобиколи или млъкни темата за раждането на деца или семейно положение. В крайна сметка, ако един служител изведнъж отива в отпуск по майчинство, тя отново ще прекарват време в търсене на един служител в момента на временна основа.
6) Действителната знанието на чужди езици.
Кандидатите често надценяват знанията си по чужди езици. Това е съвсем нормално, тъй като много работодатели погрешно надценяват изискванията за свободните работни места. Например, за позицията на административен сътрудник често изискват служител с познания по английски език, въпреки че компанията не е така, не е била и никога няма да бъде чуждестранни контрагенти.
7) Действителната притежаването на професионален софтуер.
Значителна част от кандидатите преувеличават степента на участие в програмите, необходими на различни работни места. Кандидатите често смятат, че те могат да се справят с конкретния софтуер и да го отбележа също, тъй като прави някои от другите кандидати, кандидатстващи за една и съща работа, както на кандидатите.
Ако софтуерът е наистина много важно и играе ключова роля в длъжностна характеристика потенциалния служител, след което кандидатът може да поиска удостоверение за завършване на опреснителни курсове. Ако сертификатът не е такъв, че е възможно да се даде една малка задача за заявителя да се провери истинността на професионалните способности на кандидата за свободната длъжност.
Свързани статии