Колко печелят набиране на онлайн агенция

Преместването изключително за виртуална сфера, между другото, не означава, че можете да изостави традиционния офис и, съответно, необходимостта да се плаща наема.

Няма нужда да се претърси района за отдаване под наем в центъра на града. Основното нещо - във вашия офис може да бъде лесно да се намери, както и пътя към него не отнема много време.

Цената за наемане на такива съоръжения започва на 20 м. Стр. / Месец. За фирми с 2-3 служители оптимална Офис - около 30 квадратни метра. м.

Този разход артикул може да бъде намалена наполовина, ако не и да си купи нови мебели и дори за първи път да използва собствения си компютър и принтер, за да работят.

Но първоначално разходите за персонал ще бъдат минимални. В краен случай, ако бюджетът е много ограничен, е възможно успешно да работят сами, при условие, че вече имате много опит в набирането и, в идеалния случай, имат своя собствена база от клиенти.

Разбиране на всички нюанси на професията и страхотно преживяване

работа в съответната област, ще бъде полезна за вас и на етапа на набиране на персонал (когато ще има нужда да разширите бизнеса си и когато тя ще позволи на доходите си) и като ги учите техники за набиране на персонал и спецификата на работа в онлайн режим.

Все пак, има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание при планиране на собствената дейност на персонала. Обикновено, онлайн набиране на персонал се използва за набиране на персонал за мениджърски позиции.

Процентът на затворени места за такива кандидати, разбира се, много по-ниски, отколкото в случаите, когато Агенцията е разчитат на доставчици за търсене и мениджърите на средно ниво. Плащането обаче за успешното изпълнение на поръчката за избор на редки специалисти ще бъде много по-висока.

Като правило, за агенцията за затваряне на свободните работни места получава размера на заплатата си намерил 1-3 служител. По този начин, когато се работи с най-добрите позиции на вашия еднократна такса може да достигне 150-250 м. П.

Заблудят себе си, обаче, също не си струва. Възможно е, че в търсенето на идеала от гледна точка на работодателя на кандидата за отворени позиции ще отнеме повече от един месец (а понякога дори и на една година) на.

Ако не сте, за щастие, да притежават достатъчно знания, а след това да бъдат подготвени за факта, че ще трябва да се обучават новите си служители всички трикове на интернет хедхънтинг, без да има гаранция, че те са работили за известно време да не излизат след това да се конкуренти. На фона на тези рискове, за съжаление, никой не е имунизиран.

Първоначалните разходи за откриването на свои онлайн агенции за подбор варират от 400 m. П. Тези разходи не включват създаването на своя собствена интернет страница.