Ако вашата фирма е подписала договор с образователните институции на преминаване студенти практика, студентите ще трябва да осигурят подходящи работни места. Но това винаги е необходимо да се направи с тях трудов договор? Но какво, ако има запис стажант заетост? Има ли разчитат, в допълнение към заплатата и дневни, във връзка с факта, че училището и работодателят са разположени на различни места? Без усилията за изпълнение на задачата "среща обучаваният" ще помогне на нашата майсторски клас.
Ако вашата фирма е подписала договор с образователните институции на преминаване студенти практика, студентите ще трябва да осигурят подходящи работни места. Но това винаги е необходимо да се направи с тях трудов договор. Но какво, ако има запис стажант заетостта. Има ли разчитат, в допълнение към заплатата и дневни, във връзка с факта, че училището и работодателят са разположени на различни места? Без усилията за изпълнение на задачата "среща обучаваният" ще помогне на нашата майсторски клас.
Задача 1. Един студент от катедрата по геология и геохимия на минерална геоложки факултет на Московския държавен университет AA Beloretsk за практика, насочена към LLC "Магнезит". Дали компанията да сключи с него трудов договор е длъжен?
Решение 1. Всичко зависи от вида на производствените практики и варианти на преминаването му. В съответствие с параграф 8 от компанията, с които училището е влязла в съответното споразумение, студентът трябва да осигури място за стаж. Ако има свободна длъжност на студентските-заета, ако работата отговаря на изискванията на практиката на програмата. Това условие се посочва в точка 10 от Правилника.
В този случай, на практика може да се раздели на два вида: оценка и кариера. Първият предполага, че студентът ще остане в компанията, изучаване на производствени процеси, за да се опита да извърши прости действия, и така нататък .. В този случай, трудовият договор не е сключен, заплатите не са кредитирани. Студентът не идва с компанията в трудовите отношения. Но ако обучаващият се вземе организацията на свободна позиция, той като в трудови отношения с приемащата организация.
Задача 2. Студентски AA Beloretsk взе персонала на LLC "Магнезит" в периода на практическото обучение, както е предложено от работата, че отговаря на изискванията на програмата на практика, и имаше празно място в предприятието. Какви са правата и отговорностите, се появяват в резултат на това?
Като се има предвид възрастта на работниците и служителите, за да се създаде специален режим на работа (виж. Таблица).
Таблица. Режим на работа на стажантите
Част 1 на член 92 от Кодекса на труда
Работодателите също трябва да се помни, че ако стажантът е по-малко от 18 години:
Задача 3. Студентски AA Beloretsk по време на практиката си придоби свободна длъжност в LLC "Магнезит". Всички документи на персонала, необходими за издаване на стажант по заетостта?
Решение 3. На първо място, трябва да се сключи трудов договор. Но имайте предвид, че, тъй като студентът ще работи само по време на тренировка, това се прави с срочен трудов договор MK (гл. 2, чл. 58, LC България). Договорът трябва да съдържа подробности, като продължителността на състоянието на плащането на заплати и размера, подробности от страните. Трябва да се обърне особено внимание на обосновката на заключението е временен трудов договор. Формулиране тя може да бъде нещо като това: ". Трудовият договор се сключва за 2 месеца за практическо обучение" Освен това, ако трудовият договор не се издава в писмена форма, то се счита за сключен, ако обучаваният е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя (негов представител) (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).
След сключването на договора за работа с стажант ръководителя на организацията издава заповед за работа. Учениците трябва да се запознаят с реда на ръка.
И накрая, трябва да се направи съответното вписване в работната книга стажанта. Забележка: в работната книга прави изключително информация за работата по трудов договор, информацията за преминаването на практика това не е отразено.
Проблем 4: Когато правите документи за персонала, свързани с приемането на персонала за периода на практика AA на студента Beloretsk, счетоводител открива, че това е първата му работа. Какво става, ако студентът е по-рано не е имал трудов стаж?
В работната книга, въведете следната информация:
- фамилия, име, дата на раждане - на базата на паспорта или друг документ за самоличност;
- образование, професия, професия - въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания.
Такива данни за служител, като например име и дата на раждане написано на заглавната страница, без намаления (р. 2.1 инструкции).
Запишете датата на всички раздели на книгата на труда, произведен с арабски цифри, дата и месец - двуцифрено, година - (. т.1.1 Инструкции) с четири.
Често по време на първоначалното зареждане на трудовия стаж на кадрите имате въпроси във връзка с графата "професия, специализация". В съответствие с параграф 9 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги колони на образование, професия, специалност попълнено въз основа на съответния документ, като например диплома. Забележка: Под "Професия, специалност" трябва да посочите квалификациите, се възлага да завършат по дипломирането. Въпреки това, стажантите не са завършили образованието си в университета. Ето защо, най-вероятно, тази графа ще бъде празно. Ако да гимназист получава диплома, например, средно професионално образование, тя трябва да бъде отразено в съответната клетка.
В зависимост от нивото на формиране на персонала в работната книга, едно от следните вписвания: основен принцип, вторична, първична професионални, професионално, висше професионално, след професионалист.
Студентът трябва да провери данните на заглавната страница на работната книга, както и да се осигури тяхното подписване. След това на първа страница, подписан от служителя, който отговаря за провеждането на трудови книжки, и поставя на покривния лист на печата на фирмата (т. 2.2 инструкции). В случай на неправилно грундиране форма работа книга компенсира стойност от работодателя развали (н. 48 воденето и съхраняването трудови книжки Регламент).
Ако един млад човек, преди да стигнем до организацията, е бил в армията, в работната книга трябва да се направи запис на времето на обслужване (стр. 21 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги). Това изискване се отнася и за служителите, които са служили в органите: на вътрешните работи, на данъчна полиция, движението на контрола на наркотични и психотропни вещества, обичаи.
Задача 5. Студентски AA Beloretsk не поддържа дневник на практика, и е подготвил доклад за неговото завършване. Има ли достатъчно на този документ? Ако е така, кой трябва да го маркирате от страна на работодателя?
Решение 5. Резултатите от практиката на ученика може да се отрази както дневник, тъй като минава, а докладът е към своя край. Формата и видът на отчитане се определят от висшето учебно заведение (стр. 15 от Правилника). Тези документи съответните бележки, направени от тези експерти на организацията, която управлява продължаващата практика на учениците си. Те отбелязват постиженията на учениците, посещаемост и т.н. Да не забравяме, че оценката на практика или кредитна равна на прогнозната (офсет) за теоретично обучение и са взети под внимание при обобщаване на цялостната ефективност на учениците (н. 17 от регламента).
Задача 6. Студентски AA Beloretsk плащат заплати. Трябва ли да се спазват специалните правила?
Решение 6. Ако плащате студенти по време на практика трябва да се ръководи начин е предвидено от закона за съответните браншови организации, както и на условията на договора с университета (стр. 20 от Устава). Студентите са взети на редовни публикации в геоложки експедиции страни, като част от екипажите и получаване, в допълнение към заплатата, полеви квоти или безплатна храна, помощ се изплаща (стр. 25 от Наредбата).
Заплатите стажант, както и всеки служител, при спазване на:
Задача 7. Студентски AA Beloretsk отива в практиката на мястото на мястото на университета. В случай, че работодателят му изплаща дневни пари?
Решение 7. Да, в този случай, стажант разчита надбавка в размер на 50% от нормата, установена от законодателството за възстановяване на допълнителните разходи, свързани с бизнес пътувания на служители на предприятия, институции и организации, за всеки ден, включително намирането на пътя към мястото на практика и обратно. Въпреки това, те не плащат от работодателя, и насочва учениците към практиката на институцията. Също така, училището плаща цялата сума, а пътуването до мястото на практика и обратно (стр. 21) РАЗПОРЕДБИ.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии