Много от вас са добре подготвени за гореща ваканция на порите. В нашето списание, което вече сме обсъждали как да се изпращат служители на почивка. Но ако всички приложими правила, когато трябва да се осигури почивка на работника или служителя - външна част? Как да планирате ваканцията си, така че е абсолютно същото с останалата част от основното място на работа? Какво става, ако работникът или служителят се нуждае от повече време, отколкото се изисква по закон? И какво моменти е важно да се вземе под внимание, тя се пълни с документи за персонала?
Защо необходимостта от документ
Трудовият договор на Вашите служители трябва да отразява основните условия на работата си. По-специално, този документ трябва да се посочи начина му на работа и почивка, включително правото да напусне определена продължителност от време, както и реда, по който се предоставят. Това е важно, тъй като условията на труд на служителите си, са различни от общите правила, установени в организацията (ч. Вторият чл. 57, 286 от Кодекса на труда).
В какво се състои форма
В писмена форма.
Какво трябва да бъде в документа
Номер, дата и място на подписване; ръка, той стигна до заключението; задължителните условия на труд, предвидени в член 57 от Кодекса на труда (функция на труда, заплащане, работа и почивка, ако то е различно от общите правила са в сила в организацията и т.н.).
Защо необходимостта от документ
Годишен платен отпуск закон постави всеки един от служителите, включително и на непълно работно време (чл. 114, 286 от Кодекса на труда). Редът, в който служителите могат да упражняват правото си да си почине, се определя от графика на празници. Този документ трябва да бъде във всяка организация (чл. 123 от КТ RF).
В какво се състои форма
Чрез единна форма № Т-71.
Какво трябва да бъде в документа
Структурно звено, в което работи служителят; неговата позиция, фамилия, име, номер на служителите; брой календарни дни от ваканцията, планирани и реални дати почивка; документ, въз основа на която се отпуска на отпуска, белега на прехвърлянето му.
известие Почивка
Защо необходимостта от документ
Работодателят е длъжен да уведоми своите служители за началото на платен годишен отпуск, на които той се осъществява по график, най-малко от две седмици (ч. Трети чл. 123 от КТ RF).
В какво се състои форма
Във всеки писмен вид.
Какво трябва да бъде в документа
Номер, дата и място на подписване; името на организацията; фамилия, инициали на собствено име и презиме на служителя; му положение; структурно звено, в което той е на работа; периода на годишен отпуск; Главен изпълнителен директор на подпис и на работника или служителя (че той е наясно с уведомлението).
Поръчка предоставяне на отпуск
Защо необходимостта от документ
Поръчка - този ред на работодателя да предостави на отпуска на служителите. Този документ потвърждава, че компанията е изпълнила задълженията си към своите служители, изгонвайки го от терена. Въз основа на заповедта се прави бележка за изчисление за счетоводство.
Под каква форма е направен.
Чрез единна форма № T-6, T-6А1.
Какво трябва да бъде в документа
Номер, дата на издаване; името на организацията; фамилия, име, презиме на служителя; кабинета си, броя на служителите; структурно звено, в което той е на работа; период, през който разчита напусне; неговата продължителност, подпис на ръководителя на организацията и от служителя.
графици
Защо необходимостта от документ
Работодателят е длъжен да води регистър на времето, което всъщност е работил всеки от негов служител (ч. Четвърто чл. 91 от Кодекса на труда). За тази цел компанията е пълна с документи специални численост на персонала - графици.
В какво се състои форма
Чрез единна форма на Т-12 и Т-131.
Какво трябва да бъде в документа
Име, презиме, фамилно име, офис служители, на техния персонал номера, нивото на yavkah и на трудовата дисциплина; броя на дните и часовете, че са работили в продължение на половин и за пълното календарен месец.
Защо необходимостта от документ
Всички на ваканционните периоди, които използват един служител, отразени в личната си kartochke1.
В какво се състои форма
Чрез единна форма № Т-21.
Какво трябва да бъде в документа
Почивка Вижте; За периода на работа, за която е предвидено (ако отпускът по силата на закона е предвидено за периода на работа в организацията); начална и крайна дата на празници; Подробности за поръчка, въз основа на която се отпуска него.
работодатели смятат, че предоставянето на отпуск без заплащане в лично карта е необходимо да се посочи периода, за който е необходимо на служителя. Всъщност, законът не предвижда такова искане, и не е необходимо този период.
Внимание!
Служителят не е необходимо да се въведе списък с всеки запис на неговата почивка в раздел VIII на лична карта.
Редакцията на "Персонал значение"
Свързани статии