Служителят е закъснял за работа. Аз дойдох в следобедните часове и представен сертификат за кръводаряване. Направихме, разбира се, се скара, че не е предупредил (не поиска да отиде) предварително, и той каза: "Кажи благодаря ти, че всичко си дойде да напише молба за отпуск. В моята гледна точка на вземане на кръвни проби, което каза, че не може да ходи на работа в продължение на два дни, а след това просто да представят удостоверение, ... ". Той пише изявление на двата дни на компенсаторни почивни и си тръгна. И ние решихме, че: как правилно да организира всички документи? И какво, ако дарителят не отиде да работи, без да съобщава предварително? Моля да ми помогне.
Използвате ли професионална информация!
В тази статия ще научите:
- как да се документира необходимите кръводарители дни на почивка
- Какви документи трябва да бъдат представени за регистрация дни почивка за кръводарители
- дали да издаде заповед за предоставяне дни почивка кръводарител
- спасени, ако средните доходи за кръводарители по време на празниците
Просто кажи, че си служител е направил съзнателно - Дойдох, за да напише декларация на двата дни на почивка, които се е облякъл в съответствие с чл. 186 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). въпреки че, наистина, той не може да направи това.
За съжаление, законът не съдържа никакво задължение да предупреди служител на работодателя за намерението си да дарят кръв. Служителят може да дарят кръв в удобно за него време. Също така, един работодател не може да влияе върху избора на дни почивка на служителите, след като даде кръв.
списание като подарък!
Оказва се, че работодателят няма възможност да влияе върху процеса на кръводаряване служител. но задължението за правилно изпълнение на необходимите документи Nobody отменена. Помислете за поведение изпълнения на служителите и определяне на техните характеристики. Забележка: всички те са легитимни и може да се случи на практика. Ние също трябва да се отбележи, че нормативните правни актове на процедурата за регистрация на документи в такива случаи не е предвидено.
Така че, има четири основни варианта за поведението на работника или служителя, след като даде кръв, и по този начин четирите опции за документиране на тези ситуации.
Вариант 1. Служителят веднага след кръводаряване дума за работа със сертификата за освобождаване от работа по дни krovosdachi (формуляр номер 402 / Y) и поиска още един ден за почивка за следващия ден.
Пример: един служител е бил в деня на кръводаряване
Изявление от служител за един допълнителен ден за почивка за кръводаряване и неговите компоненти (откъс)
Изискване на работника или служителя от работодателя, той предупреди предварително за намерението си да дарят кръв, и да използвате допълнителните дни на почивка
Ако служителят се издава писмено искане за неговото време за почивка. ръководител на организацията или друг упълномощен представител на работодателя трябва да прикрепи резолюцията на документа поиска офиса персонал за разработването на проект, за да може донор на ден за почивка и да плащат в деня на изчисляването на средните доходи. Служителят трябва да представят издава заповеди на ръка.
Редът за предоставяне на служителя един допълнителен ден за почивка за кръводаряване и неговите компоненти (откъс)
Нашата справка
В деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаната с медицински прегледи на работника или служителя е освободен от работа.
След всяка дата на работника или служителя се дава един допълнителен ден за почивка. Предвидени ден на искане на работника или служителя може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти.
При доставка на кръв и кръвни съставки работодател държи служителят средната си заплата за дните на доставка и при условие, във връзка с деня на почивка (чл. 186 TC България).
Трябва да знаете: освобождаване от действието на донора
Вариант 2. Служителят не ходи на работа в деня на доставката на кръв, а на следващия ден прави работодател информация форма номер 402 / у и поиска една възможност да се отпуснете през деня.
Пример: един служител дойде в деня, след доставката на кръв да се пенсионират
Разбира се, добре, ако работникът или служителят е поне устно предупреди ръководителя си или персонала на времето и причините за неговото отсъствие от работа, и да предоставят подкрепящи документи след връщането на работа. Но във всеки случай, да изисква от работника или служителя в писмен вид (дори и устно) предизвестие от причините за отсъствието си, работодателят няма право да.
Нашата справка: Законът за кръводаряване
Например, в деня на вземане на кръв и (или) му компоненти донора. който почина дарената кръв и (или) нейни компоненти, осигурява безплатна храна за сметка на организацията, провеждането на дейностите по подготовката на донорската кръв и нейните компоненти.
Диетата на донора, създаден от изпълнителния орган на обекта на Руската федерация, отговарящ за тази организация.
Резервни безплатна храна парично обезщетение не се разрешава, освен в случаите, предвидени в Закона за кръводаряване.
Донор дари преминава кръвта и (или) неговите компоненти в течение на годината, в размер, равен на два максимално допустими дози на кръв и (или) нейни компоненти, има право да приоритет в придобиването на мястото на работа или обучение концесионни ваучери за спа процедури.
Нашият съвет: донори дни
Имайте в предвид, за да дарят кръв - не е нарушение!
Липсата на един служител да работи в кръводаряване ден не е нарушение на трудовата дисциплина
След представяне на справка формата на служител № 402 / г трябва да се изготви и изпрати в счетоводната коригирано време лист.
Вариант 3: Служителят не ходя на работа всеки ден от кръводаряване. или на следващия ден, и то само след използването на един допълнителен ден за почивка прави потвърждаване на работодателя, че кръвта (вид броя 402 / ш).
Пример: един служител дарената кръв и отиде да работи само след като състояние на покой
Тази опция дизайн е най-лесният. Тъй като работодателят не знае причината за отсъствие на работника или служителя от работа в продължение на два дни, графици влезли буквен код символ "LV" или кодов номер "30". При представяне на справка форма № 402 / г работодател коригира таблицата въз основа на която се заплаща на съответния служител. Определението за предоставяне на почивните дни да публикува не е необходимо, така че да се осигури тях не се изисква. Ден за почивка. положи за кръводаряване, вече е била използвана на работника или служителя.
ВАЖНО: Останалото след кръводаряване
Един допълнителен ден за почивка, предвидено след всеки кръводаряване може да се използва в рамките на една година след датата на доставка на кръв
Един вариант на тази опция ще бъде ситуация, в която един служител дарената кръв по време на платен годишен отпуск, в тяхната почивен ден или официален празник ден (гл. 3 на чл. 186 TC България) и отиде да работи в продължение на два дни след края на ваканцията (уикенд празници).
Законът не го забранява да използват и други допълнителни почивни дни без предупреждение работодателя, и след това да представи сертификат под формата № 402 / г.
Трябва да знаете: Закон за кръводаряване
Вариант 4: Служителят не ходи на работа в деня на кръводаряване, денят представя на работодателя сертификат за кръводаряване (формуляр номер 402 / г). и един допълнителен ден за почивка възнамерява да използва по друго време.
Не забравяйте, че допълнителен ден за почивка, предвидено след всеки кръводаряване, служител може да използва, както желаете, по всяко време, за да се свържете с платен годишен отпуск или е направено по различен период. Единственото ограничение - използвайте този ден за почивка на служителя трябва да бъде в рамките на една година след датата на дарението.
В този аспект, отново, законът не изисква един служител да се изработи писмено искане за допълнителен ден за почивка. но ако не се използва веднага след датата на кръв, по наше мнение, служителят може да не се използва този почивен ден без предупреждение на работодателя, което е задължение на работодателските организации на всички работници. Ние вярваме, че, въпреки че към датата на използването на почивния ден служителят има право да се определи, но тя трябва да сложи на работодателя наясно с това. Така че, за да се осигурят допълнителни ваканционни дни служителят ще трябва да напише декларация.
Процедурата за регистрация на дни почивка на донорна кръв не е определен от закона. Всичко зависи от това кога точно донора желае да използва разпоредбите на дните по кръводаряване за почивка. Работодателят няма право да влияе върху избора си, но трябва да го вземе под внимание при изготвянето на съответните документи.
Освен това, ако такава декларация не е написано в първия ден на завръщане на работа, и в рамките на една година след датата на доставка на кръв, а след това да не може да бъде прикрепена към сертификат (формуляр номер 402 / г). т. За да. Тя вече е била представена на работодателя. Въпреки това, в изявление на работника или служителя може да се направи препратка към документа. Въз основа на заявлението издава заповед за почивка време. с когото работникът или служителят трябва да е запознат с ръка.
Изявление на работника или служителя за допълнителни дни почивка, дължащи се на кръводаряване и неговите компоненти по време на годината, следваща датата на доставка на кръв (фрагмент)
Прочетете този месец
Свързани статии