Така че ако искате да работите в Facebook, в един от най-"горещи" компании в света. Than трябва да имате и какво да се помисли, за да се постигне това?
Да кажем, че веднага: Няма да е лесно, вие имате много конкуренти. Facebook получава около 250 000 годишно автобиография и винаги присъства в списъка на най-добрите работодатели. Е, с предстоящото IPO може да предскаже само до увеличаване на броя на тези, които желаят да работят в рамките на Facebook.
Има няколко начина, за да се открояват от тълпата и да бъдат забелязани. Говорих с Томас Арнолд (Томас Арнолд), ръководителят на Facebook работодатели за това, което компанията иска от своите служители и е на стойност получаване на работа в рамките на Facebook.
Какво квалификации се оценяват в Facebook?
Компанията се разраства бързо. Обявен преминаването към нов, по-голям офис и се увеличава с два милиарда долара финансиране, компанията продължава да търси персонал. Въпреки факта, че компаниите трябва адвокати, търговци, дизайнери, sisdaminy и много други, на първо място, шанс да си намерят работа имат мениджърите на продукта и програмистите.
Когато този етап приключи, ще бъде поканен за сметка Facebook в Силиконовата долина. където се намира седалището на дружеството. Ще има поредица от интервюта със служители, които търсят мениджър (ръководител на вашия потенциал). Също така ще има разговор с бъдещите си колеги - в действителност, ще бъдете интервюиране на членовете на екипа. че събирате.
Както е обяснено Арнолд, тези интервюта могат да открият всички необходими качества, за да работят (ако са налични) и да видим, ако лицето в тяхната култура е удобно. Тогава групата прави своето становище дали сте "перфектен хит" на тази позиция.
Процесът на подбор на персонала варира значително от група на група - например, за техници са най-важните технически умения.
О, и още един съвет от мен: винаги се поставя на потребителя първи за всякакви промени или да отговори на въпроси по време на интервю.
С повече от една четвърт от един милион кандидати като Facebook намаляват техния басейн?
Арнолд обясни, че Facebook много се основава на инициативата. Отговаря за подбора на персонал търси някой, който е достатъчно независим и не бездействат чакащите за работата на главния.
Програмистите, които създават самите проекти и трябва да му кредит добър работещите приложения, ще се види Facebook. Ако някой пише уникално приложение, и / или решаване на проблема, който не е решен, не забравяйте да се обърне внимание на него.
И накрая, това е от полза само за да се намери някой, който може да ви посъветва. Това има значение, дори и когато бях интервюиран преди три години, като специална покана, защото на моята уникална история на Марк Цукерберг и Facebook. Все още бях препоръка за Facebook.
Въпреки факта, че аз не бях в състояние да се превърне в един от служителите на Facebook, че не трябва да ви плаши. Ако търсите за нетехнически позиции, да бъде активен потребител на Facebook, да притежава лидерски качества и да разберат философията на компанията.
Повече шансове тези, които са се стартира някоя компания или продукт, а не само като ги подготвя.
Техниците може най-добре да помогнат присъствието на собственото си развитие. Ако сте създали, например, една програма за iPhone, която придоби известна популярност, а след това най-вероятно ще забележите. Ако сте - основен принос на различни проекти с отворен код, вие също няма да бъде оставен без внимание.
Сериозно филтър за кандидати за работа - културен целесъобразност. Няма начин да се подготвите за това - само екип Facebook знае дали вие сте добре да си взаимодействат с тях, или да не бъде в състояние да се присъединят към него.
версия за печат
Свързани статии