Как да си намерим добра работа на смени на север и да не бъдат измамени.
Тежките климатични условия могат да причинят значителни вреди за здравето на живеещи и работещи в такива човешки условия. Ето защо, много преди операцията по търсене на север трябва да премине медицински преглед. На първо място това е необходимо, за да се увери, че работата, която издържи. От друга страна, при липса на медицинско удостоверение се посочва, че ответникът все още няма медицински противопоказания за работа и живеят в северните региони, нито една компания ще сключи трудов договор с вас.
Министерство на здравеопазването и одобрени от Държавната комисия за България и списъци на строителството, което позволи да се провеждат само на служители преминали медицински преглед. Те включват изграждане, топографски, геоложки и хидро-метеорологични работи, работи на комуникационни съоръжения в производството на нефт и газ, опериращ в райони на Далечния север и приравнените на местностите.
Работодателят плаща такива медицински прегледи. И в случай на неплащане на данъци на работника или служителя, за да премине медицински преглед работодателят има право да не позволи това да изпълняват задълженията си.
В случай на работни задължения без наети лица, в съответствие с договора за работа, предприятието-работодателят има право да прекрати договора с него. Което ще доведе до прекъсване на непрекъснати години трудов стаж в северната част и да имат отрицателен ефект върху регионалната коефициент и процента увеличение на заплатата в бъдеще.
Също така, трудовият договор не може да съдържа условия, които са в противоречие с правото и материали, нарушаващи и моралната позиция на служителите:
- дисциплинарни наказания, които не са предвидени от законодателството;
- повече от тези, предвидени в Кодекса на труда основания за прекратяване на трудовото правоотношение;
- отчетност за разкриване на информация не представлява служебна или търговска тайна;
- отговорността не е предвидено със закон.
Наваксване на търсене на работа в Далечния Север трябва да бъде в добро здраве, да има разбиране на правните аспекти на Кодекса на труда и обръща специално внимание на наличието на официална заетост от страна на предприятията на техните служители.
Актуални оферти от партньори:
Свързани статии