Виртуална рецепция

Как да се зарежда на заплатата?

Как да се зарежда на заплатата?

Трудовите отношения са фиксирани трудов договор, една от най-важните условия, от които е заплатата # 40; чл. 57 LC RF # 41. Заплата - това е компенсация за работа # 40; з. 1 супена лъжица. 129 TC RF # 41.

Правилното и своевременно ведомост заплати са част от задължителната гама от отговорности на работодателите.

Тъй като заплата се изчислява? Заплата се изчислява въз основа на установена тарифа, заплата, темповете на парче, както и информация за действително отработените човекочасове от служители или обем на продукцията.

Тяхната система възнаграждение се различава от съществуващите търговски организации, където работната заплата се извършва въз основа на документи, които:

• задаване на формата и размера на заплащането на работника или служителя. А именно, позицията на възнаграждение # 40; разпоредба относно изплащането на заплатите # 41;, набирането на персонал, поръчки на заетостта, трудовите договори;
• подкрепа на прилагането на нормите на производство. А именно, дрехи, книги генерират счетоводни, графици;
• влияние върху размера на заплатите в даден месец. А именно: бележки, нареждания за промоция и др ...

При плащане, работодателят трябва да уведоми в писмена форма на работника или служителя за дължимата му за съответната сума период. Модел форма не фиш. Възможно е да се направи във всякаква форма и се съгласявате с представителен орган на работниците и служителите # 40, ако присъстват в организацията # 41;. Фиш трябва да се сформира веднъж месечно, когато е налице изчисляване на втората част от заплатата # 40; като правило, в края на месец # ​​41.

Най-фиш трябва да включва:

• Части на заплатите, дължими на служител;
• начисляване на заплати # 40; # 41 запазват ;;
• общата сума на заплатите да бъдат платени. Този ред е разположен в параграфи 1 и 2, чл. 136 TC RF.

За нарушение на правилата за подготовка и издаване на фиш организация могат да бъдат доведени до административна отговорност.

Как да се зарежда на заплатата, за да се определи размера "на въпрос"? Заплатите, дължими на въпрос служител е разликата между размера на заплащане, изчислено върху всички основи, както и размера на удръжките.

Съгласно трудовото законодателство на заплатите се изчислява всеки месец и плащане - най-малко два пъти месечно # 40; чл. 136 LC RF # 41.

Нито едно споразумение между работодател и служител, както и на местната регулирането на организация, която начисляването и изплащането на заплатите в организацията ще се изплаща веднъж месечно, няма никаква сила. Тъй като условията на заплащане, определени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове на организацията, както и трудов договор, не могат да влошат положението на работниците в сравнение с условията, установени в Кодекса на труда, законите и други нормативни актове, правни # 40; з. 4 супени лъжици. 8 LC RF # 41.

Ръководител на QA "Център на Гражданския кодекс на заетостта
население Belorechensk район »X V.A.Baharev

352630, област Краснодар, Belorechensk, бр. Ленин, 66