Как да се върне на празника с ревюта на персонала на празници
Служителят бил повикан от почивка. По време на периода, когато на него оставям на финансова помощ, за да бъдат платени. Възможно ли е да държи неправомерно платен отпуск от заплатата и сумите, дължими на освобождаването на финансова помощ?
Законно установено правото на работодателя да направи преглед на работника или служителя от отпуск, при условие че те се съгласят да го (чл. 125 от КТ RF). От началото на връщането на работа на работника или служителя се изчислява заплатите на действително отработените човекочасове. Част от празника като средната заплата за неизползвани отпуски в същото време става надплатили. За да се компенсира тази сума по сметка на заплатите за отработените часове след оттеглянето на ваканция или за бъдещ бивш работодател не може, тъй като по своята същност тя е удържан при източника, и база за провеждане на закона не дава.
Що се отнася до възможността за удържане надплатили продажба поради финансова помощ на освобождаването, ние отбелязваме следното. За заплати на работниците включват възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни плащания (бонуси и надбавки компенсаторен характер), както и за стимулиране плащания (бонуси и надбавки на стимулиращи характер, бонуси и други поощрителни плащания ) (чл. 129 от LC RF).
Въпреки инсталиран работодател да се съобразят с местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, трудови договори и споразумения (гл. 2 ст. 22 LC RF). Поради това, че работодателят се задължи да плати на служителите на финансова помощ, за да си тръгне, той не може да го изпълни по отношение на който и да е служител, включително чрез намаляване на тези плащания по отношение на неправомерно изплатените суми ваканция. Това означава, че работодателят няма правни основания да се държат надвнесени суми от продажбата и материална помощ за освобождаването.
По този начин, на правното основание за наказанията в съда или при източника надплатили количества платена отпуска или средства за материално подпомагане на отпуските, работодателят не е така. Един служител може само доброволно даряват пари на организацията на касата или банков превод по сметка. Ето защо, преговаря със служителя на изтеглянето от почивка, препоръчително е да се осигури едновременно съгласието си за доброволно връщане на сумата платена отпуска за неизползвани отпуски.
Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания
Свързани статии