Планирате ли дълго отсъствие, си търси нова работа по-рано. Но се оказа, че уволнението ми е било грешка. Можем ли да го оправя? Трябва ли да се върнете към стария компанията? С какви трудности трябва да бъдат изправени пред най-старото място?
Има една поговорка: ". Вие не може да влезе в една и съща река два пъти" Мнозина смятат, че това е вярно в случай на намиране на работа, ако подаде оставка от компанията, тя е по-добре да са се върнали. И има защо. Все пак, това се случва, че след уволнението на бивш служител разбира, че оттеглянето е било грешка. "От разстояние" по различен начин възприема от колеги, началници, задачи, връзка. Изведнъж се оказва, че работата в една и съща фирма има много предимства, както и по-често идва на ум си помисли, че би било хубаво да се върна там.
По-добре да се вземе предвид, че в бъдеще е възможно такова развитие. Хората са склонни да се стремим към развитие и растеж, да отиде в търсене на по-интересни предизвикателства, по-високо заплащане, а само от време на време ", за да се промени ситуацията." Но това не трябва да напусне ", затръшна вратата зад себе си", като по този начин се лишават от възможността да се върна там отново.
Естествено, ние не приемаме тези ситуации, когато атмосферата вътре в компанията е "ад", причината за напускането мазнини сериозен конфликт, а вие по принцип не искам да се срещна с бивши колеги. В тези случаи, идеята за връщане е малко вероятно да дойде на ум. Но има и други ситуации, в които идеята да се върнат не изглеждат толкова абсурдно.
И все пак, в някои случаи, може да се опита да "влиза в една и съща река", а когато тя е по-добре да стоят настрана от такива изкушение? Много зависи от причините за напускане.
Причини за напускане и връщане условия
1. Ниските заплати. Не е достатъчно пари, и сте решили да намери по-добър платена работа. Вие успешно се справиха с тази задача, но. на новото място не удовлетворява всичко друго, но пари. След известно време, бившия шеф на оферти, за да се върне към първоначалното си място в новата, увеличена заплата. струва риска е?
Върни е възможно, ако се запази добри отношения с колегите си, и сте сигурни, че вашето завръщане към по-високата заплата (което не е дълго да остане в тайна) ще се срещне с тяхното разбиране. Но ние трябва да се помисли внимателно, преди да се съгласи, ако знаете какво точно за заплати и други колеги, изпълняващи същите задължения, ще бъде по-ниска от новата си заплата. В този случай, има вероятност да се изправи пред завистта и отчуждението. Финансова и "заплата" се възприемат проблеми в екипа е горещо, а работа в тази сърцето удари атмосфера няма да е лесно.
2. Конфликт с ръководството. Да речем, че искате вашата работа, заплащането е прилично, и имаше добри отношения с колегите. Но вие не може да намери общ език с властите. В резултат на това да промените вашата компания. Но тук е ситуацията внезапно се променя, а новият лидер ви е помолил да се върне към първоначалното си място.
В този случай, трябва да се опита да направи оценка на баланса на силите в компанията: колко силен е позицията на новото ръководство? Как да реагира на назначаването на нови колеги? Как те ще реагират на вашето завръщане? Колко големи са шансовете си да работят добре с новият лидер?
3. Конфликт с отбора. Тук можем да кажем, почти уникален: това не е необходимо да се върна. Дори ако приемем, че една голяма част от екипа се е променило, няма гаранция, че ситуацията няма да се повтори. Най-често това е не само конкретни хора, но и в съществуващата система на отношения в компанията, типа на корпоративна култура. Не подценявайте тези "ефимерни" фактори. Къде сте имали трудни отношения с колегите си веднъж, най-вероятно, отново няма да е лесно - но с други хора.
4. Желанието за израстване в кариерата. Например, вие сте попаднали на компанията и стажант няколко години постигна добър напредък в тяхното кариерно развитие. И изведнъж - стоп! растеж на кариерата спря в компанията, това ниво - на тавана за вас. И колко високо стремежи и творчески планове? Само едно нещо - да сменят работата си. Вие вече сте в новата компания, когато изведнъж от стария дълг станция приема офертата да се вземат по-висока позиция.
В случай, че преди да замине за нова работа сте успели да поддържа добри отношения с колегите могат да се върнат. Но ние трябва трезво да прецени шансовете си за по-нататъшен растеж (таван-то не е отменено!) И за сравнение на задачите, които трябва да вземат решение: как тя се вписва на целите си, как се интересуват от професионален смисъл.
5. Неправилното график за работа, семейни обстоятелства. Сега, ако обстоятелствата са се променили към по-добро, а първият проблемът е решен, може да се говори с бившия си лидер, за да обясни ситуацията. Ако фирмата ви е все още се нуждае от теб, имат шанс да се върне.
6. необходимостта от постоянна промяна. Има вид на хора, които не могат и просто не може дълго време е работила в една и също място. И това не може да повлияе на всяко увеличение на безработицата в региона, нито отговорността към семейството. Този човек може да се окаже голям експерт, и колегите могат да намерят общ език. Но. жажда за промяна е по-силен: тези хора са уморени от монотонността. Те често се получи покана да се върне към предишната си позиция, и голямата част от него е взето.
Ако сте от този тип хора - това не е проблем, можете да се върнете. Когато се чувствате отново, че е време да промените нещо - също лесно да се отхвърли. Но, може би, е да се мисли за работата по проекта - може би това е тази опция е подходяща за вас.
7. Намаляване на държавата. В този случай, много зависи от обстоятелствата на това намаление. Ако сте разбрали, че компанията не е имал друг избор, и "има всичко", можете да се върнете. Ако смятате, че сте пожертвани "на преден план", трябва да помислите - готов отново да бъде в същото положение, нали?
С какво може да се срещнат след завръщането си
От една страна, да се върне в миналото, толкова по-лесно, отколкото да влезе в непозната компания. Вие вече сте запознати с вътрешния живот на колектива, известен на колегите и ръководството. Но, от друга страна, в този случай, вие нямате шанс да започне връзката си "на чисто". Освен това, можете да изчакате за сложност. Какво?
Бдителността на колегите си. Изглежда, че е очевидно нищо не се е променило: същия офис, същите задължения. Но. отношение се промени. Ние трябва да бъдем търпеливи и да се опита да си възвърне доверието и уважението на колегите си, за да им даде възможност да се свикне с вас отново, опитайте отново да се превърне в "своя".
В този страх може да бъде няколко причини. Един от тях - разбирането на колегите на факта, че управлението накрая се съгласи да ви думи. Някои от моите колеги се чувстват остро несправедливостта: те са по-лоши от вас? И вие може да получи "всички наведнъж". Ето защо, ако наистина може да се върне към по-"напреднали" условия, по-добре е да не се демонстрират своите привилегии, колкото е възможно да се изключи тази тема от разговорите си с колеги.
Друга ситуация - когато всеки разбира, че се съгласи да се върне към предишните условия - също не е в най-добрия си интерес. Той създава образ на неудачник: човекът не е в състояние да открие нищо в замяна е по-добре, наистина не може да се разбере техните желания. Ако не ви харесва снизходително покровителствено с колеги, по-добре е да не "хранят" по този начин.
Предубедени отношението на властите. Дори и в случай, когато един бивш месторабота вас лично поиска да се върне на главата, за да се избегнат някои от неговата предпазливост към вас все още не може да успее. Очевидно е, че той ви смята ценен служител, но това също е ненадеждна, но тъй като ще бъдат проверени отново и отново, и, разбира се, да се образоват.
Лични преживявания. Решавам да се върне към предишната си позиция, толкова трудно, колкото да се вземе решение за уволнение. Това изисква много вътрешна енергия и психическа сила. Може би животът ви по-лесно да се разбере, че психологически стрес и повишена любопитство да си човек ще бъде в няколко седмици - хората ще свикнат с теб отново.
Друг вашата подкрепа по този труден период - рационален подход. Опитайте с някоя сложна ситуация по време на реадаптация разглежда без излишно емоция, просто определяне и сравняване на плюсовете и минусите. Отнасяйте проблеми като математически задачи, които не позволяват дълбоко емоционално ангажиращо. И, разбира се, преди да се върне отново претегля всички "за" и "против".
Върнете възможно. Не забравяйте - винаги има изход. Можете напуска компанията веднъж, в краен случай - да напусне компанията отново;)
Наталия Телегина - "Работна заплата "
Свързани статии